Bliv klogere på reglerne, så du undgår at miste ubrugt ferie. Foto: Canva.
Snart vender de sidste tilbage fra sommerferie. Hvis du stadig har opsparet ferie, som du endnu ikke har brugt, er det en god idé allerede nu at planlægge, hvornår du vil holde den. I værste fald risikerer du at miste din ubrugte ferie.
Du optjener ferie løbende, som kan afholdes samtidig med, at du optjener den. Ferieåret går fra 1. september til 31. august året efter. I den periode optjener du 25 feriedage (5 uger). De skal som udgangspunkt bruges i ferieafholdelsesperioden 1. september til 31. december året efter.
Du kan se på din lønseddel, hvor meget ubrugt ferie du har tilbage.
Overfør ubrugt ferie
Hvis du ikke kan nå at bruge al din opsparede ferie inden årets udgang, kan du indgå skriftlig aftale med din arbejdsgiver om at overføre resterende ferie udover fire uger til næste ferieafholdelsesperiode.
Det vil sige, at du kan overføre op til en uges ferie, som du i stedet skal afholde i næste ferieperiode. De første fire ugers ferie skal afholdes i ferieafholdelsesperioden, ellers går de tabt.
Aftalen med arbejdsgiver om at overføre ubrugt ferie skal indgås senest 31. december. Alternativt vil din resterende ferie udover fire uger automatisk blive udbetalt.
Hvis du har været ferieforhindret, fx fordi du har været syg, vil du automatisk få overført op til fire ugers ferie.
For de overenskomstsikrede feriefridage (også kaldet 6. ferieuge) gælder der andre regler afhængig af din overenskomst.
Ikke ferie nok
Hvis du til gengæld gerne vil holde mere ferie, end du har tilbage, kan du aftale med din arbejdsgiver, om du kan holde ferie på forskud.
Du ”låner” så at sige af de feriedage, som du endnu ikke har optjent. Din feriekonto vil dermed stå i minus, indtil du har optjent det lånte antal feriedage.
Der gælder særlige regler for ferie under barsel.