At blive komplimenteret for sit udseende
Til et møde, hvor flere kolleger skal præsentere deres oplæg, bemærker Marie, at hendes mandlige kolleger bliver rost for deres kompetencer og bidrag, mens hun bliver rost for sit smukke udseende. Projektlederen bruger sætninger som ”stærke analytiske evner” og ”rationelle argumenter” til at beskrive de mandlige kolleger, mens hun beskrives som ”den smukkeste ph.d.-studerende i byen”. Marie tænker, at det da er rart at få en kompliment, men ville hellere have opmærksomhed om sit bidrag.
At blive valgt fra til de store projekter pga. sit køn
”Julie, jeg synes, du arbejder for meget. Vi vil rigtig gerne beholde dig, så når du en dag får børn, vil det være godt, hvis du lærer at passe på dig selv og gå lidt tidligere hjem", siger Julies leder en dag. Julie bliver først rørt over omsorgen, men synes også, det er noget mærkeligt noget at sige. Det har han da aldrig sagt til hendes mandlige kolleger. Og ingen, der går tidligt hjem, bliver i øvrigt forfremmet der.
At blive gjort grin med, fordi man som mand tager ansvar for børn
Barsel er stadig en sag for kvinder! Det samme er børns sygdom. Mænd, der ønsker at tage deres del af barslen eller er hjemme med sygt barn, kan opleve at blive mødt med bemærkninger som ”har du ikke en kone derhjemme?” eller ”skal vi nu have svenske tilstande?”.
At blive opfatte negativt alene pga. sit køn
Studier af ledelse og køn viser, at mandlige ledere er mere vellidte end kvindelige. Mens mænd både kan være kompetente og rare, bliver kompetente kvinder omtalt som ”isdronning”, ”skrap”, ”bossy”, ”bitchy”, ”for meget”, ”mini-mand” og ”mere mand end mændene selv”.
At blive latterliggjort, fordi man siger fra over for lumre vitser eller uønsket opmærksomhed
Peter underviser et nyt hold kursister. Særligt én kursist giver ham meget opmærksomhed og stiller sig altid tæt op ad ham. Da Peter læser hendes opgave, er der i den et link til en pornohjemmeside. Han er chokeret, konfronterer kursisten og beder hende om at stoppe. Hun kan ikke forstå, at han ikke bryder sig om opmærksomheden, og da Peter fortæller sine kolleger om det, griner de og siger, ”det er sjovt at se arbejdspladsens største mand være bange for sådan en lille pige”.
At blive straffet og mobbet ”for sjov”, hvis man bryder med stereotype kønsopfattelser
Både mænd og kvinder ”straffes” på løn og karrieremuligheder, hvis de ikke går ”den gængse vej”. Men både international og dansk forskning viser, at mænd, der beder om fleksible ordninger, nedsat tid, lang barsel eller på anden måde prioriterer familie- og følelseslivet over arbejdet, ”straffes” hårdere end kvinder, når det gælder karriere. Mænd mobbes ”bare for sjov”, hvis de ikke lever op til stereotype maskuline kønsnormer, vælger omsorgsfag eller at blive hjemmegående ”husfar”.
At blive kaldt øgenavne og givet nedsættende betegnelser pga. sit køn
Kvinder, der vil karriere, bliver kaldt ”ravnemor” og ”karrierekvinde” og må konstant høre, at de går på kompromis med familielivet. Er kvinder stærke og handlekraftige, er de ”bitches”. Er de milde og omsorgsfulde, har de ”ikke lederpotentiale”.Eksemplerne er inspireret af bøgerne"Sexisme på arbejde - Genkend, forebyg og håndtér" og "Hvordan bekæmper vi hverdagsdiskrimination på arbejdspladsen?".