En principsag er også en sag

Vores faglige konsulent i HK Stat Nordjylland vandt for nylig en sag mod en arbejdsgiver, der i alt sin enkelthed handlede om, at der i 2023 blev aftalt en bonus på 2.000 kroner som tak for hjælpen til alle medarbejdere på den givne arbejdsplads. Aftalen om bonussen blev indgået med tillidsrepræsentanterne fra alle faggrupperne på arbejdspladsen.

Beløbet i aftalen var i sig selv ikke det helt store, og det kom i en tid, hvor der ikke var mange lønpenge at komme efter, men på arbejdspladsen blev de enige om beløbet.

Da de 2.000 kroner skulle betales til medarbejderne, havde ledelsen tolket aftalen således, at medarbejdere, der var på den ulønnede del af deres barselsorlov, fik fratrukket et beløb svarende til dagpengeperioden af deres barselsorlov. Det vil sige, at det ikke var alle medarbejdere, der ville få noget ud af aftalen.

Dansk Sygeplejeråd var de første, der protesterede på vegne af en af deres medlemmer, der var på den ulønnede del af deres barselsorlov. Vi blev kontaktet af HK-tillidsrepræsentanten, der fortalte, der også var et HK-medlem, der heller ikke fik det fulde beløb.

Det, mente vi, var i modstrid med Ligebehandlingsloven, som siger, at man ikke må lave forskel på baggrund af, at en medarbejder er på barsel. Der var tale om forskelsbehandling.

Vores faglige konsulent skrev til arbejdsgiver og bad om en forhandling, men arbejdsgiveren fastholdt, at de ikke havde gjort noget forkert.

Samarbejde med DSR

Vi gik sammen med Dansk Sygeplejeråd og holdt en forhandling med arbejdsgiver, der havde deres advokat med.️

Forhandlingen endte med, at virksomheden skulle betale det manglende beløb til medlemmet fra Dansk Sygeplejeråd og til vores medlem – og det galt også alle øvrige medarbejdere, der var ramt på samme måde.

Det er bare én af de gange, vi er gået sammen med et andet fagforbund, og det er tydeligt, at fællesskabet gør os endnu stærkere. Det er blandt andet også det, tillidsrepræsentanterne på arbejdspladserne bidrager med. De er HK’s talerør ind i virksomhederne, og når virksomhederne har valgt en tillidsrepræsentant, så har de uden tvivl et stærkt kort på hånden: En der forstår virksomhedens overenskomst og medarbejdernes rettigheder – dem må vi godt fejre og flage lidt for 💙

Selvom det var et mindre beløb, var der ingen, der skulle være foruden. Det er en principsag.