Budskab på Faglig fredag: Glem generationskløfterne!

Det handler egentlig om at få talt om de forskellige ligheder, der er, og at nedbryde nogle af myterne om, hvor forskellige vi er.

- Forfatter

Foto: Nicklas Pyrdol fortæller om lighederne på tværs af generationerne på arbejdspladsen

    - Det handler egentlig om at få talt om de forskellige ligheder, der er, og at nedbryde nogle af myterne om, hvor forskellige vi er. I dag har vi for eksempel, for deltagernes skyld, haft fokus på, hvordan vi tiltrækker nye kolleger og ansatte. Hvordan skal vi lede dem, samarbejde med dem og organisere dem for at være sikre på, at de bliver hos os?, spurgte dagens første foredragsholder, Nicklas Pyrdol, da vi forhørte os om temaet for hans oplæg. Undervejs gav han masser af eksempler på sin tese og ikke mindst gode råd til, hvordan de faglige deltagere kunne arbejde med emnet i praksis, på tværs af de påståede generationskløfter.

Foto: Henriette Findshøj, HK Midt, byder velkommen til deltagerne til Faglig Fredag sammen med Jens Pedersen, Brita Andersen, Marianne Glintborg og Karina Skovgaard Jørgensen, sektorformænd i HK Midt.

Relationer og ros

Dagens anden oplægsholder, adfærdsekspert Lasse Brandt Due Andersen, fulgte op på emnet med sit oplæg om ærlig kommunikation og gode relationer. For eksempel med anbefaling om at bruge ros i din relation til medarbejdere og kolleger:

    - Når mennesker får ros for noget, de gør godt, så får de lyst til at gøre mere. Når mennesker får skæld ud for noget, de har gjort, så får de lyst til at gøre intet. Så stopper de fuldstændig med at gøre noget. Sidst jeg gjorde noget fik jeg skældud, så jeg må hellere lade være med at gøre mere. Så hvis du gerne vil have din bedre halvdel til at smide vasketøjet i vasketøjskurven, så ros ham eller hende, når de gør det i stedet for at skælde dem ud, når de ikke gør det. 

Foto: Lasse Due Andersen fra Empa10 holdt oplæg om relationer på arbejdspladsen. Derfor blev deltagerne undervejs sat til at lære hinanden bedre at kende.

Input til dagligt, fagligt arbejde

For de mange tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der deltog i Faglig fredag var der masser af input til det daglige, faglige arbejde. Her er, hvad tre af deltagerne tog med sig:

Pia Nielsen, tillidsrepræsentant for de HK-ansatte hos Fjernvarme Fyn:

- Jeg har været tillidsrepræsentant siden 2010, men er stadig nysgerrig på lære noget nyt og vil gerne være et godt eksempel for mine kolleger: Derfor tager jeg det TR-uddannelse, jeg kan for at lære nyt. For eksempel på et arrangement som det her, hvor jeg har haft en rigtig god dag. Hele delen omkring relationer og snakken om rekruttering har været spændende. Selvom vi har fået en god rekrutteringsproces, så er det altid interessant at høre, hvad man gør andre steder. Her har det givet noget med både foredragsholderne og netværket her i dag, og apropos netværk, så sætter jeg mig i salen sjældent ved siden af dem, jeg kender i forvejen, fordi det også giver meget at møde nye. Jeg sad for eksempel i en god gruppe, hvor vi fik en dialog om tingene og forskellige indsigter i, hvordan vi kører tingene ude på vores arbejdspladser.

- I det første foredrag var det interessant at høre om de forskellige generationer, og om at der skal være plads til forskelligheden. Man skal møde folk, hvor de er. Det andet foredrag var også rigtig godt, og jeg skal hjem og læse bogen, vi fik. Foredragenes og bogens indhold glæder jeg mig til at bruge i dagligdagen for mine kolleger. 

 

Susanne Sørensen, tillidsrepræsentant for HK’erne i Harald Nyborg:

- Jeg har lige talt med de andre deltagere her ved frokostbordet, så det også er på vegne af dem, jeg udtaler mig om den her faglige fredag. Det er et godt arrangement, fordi det giver et overordnet fingerpeg på, hvor vi er henne i samfundet. Det giver noget, vi kan tage med på vores arbejdspladser og fortælle vores kolleger om, hvad der ører sig. Sidste år var det chefen fra Sunset Boulevard, der fortalte om 4-dages arbejdsuge, og på samme måde har det været spændende i dag. Der er altid noget at tage med og fortælle kollegerne om. På den måde bliver det ikke kun nogle emner, som vores arbejdsgivere hører om, men også noget, som vi og vores kolleger har hørt om. 

- Når kollegerne spørger, hvad jeg har være til, vil jeg fortælle, hvad vi har hørt om i dag. I år vil det for eksempel være, at virksomhederne skal til at være mere tolerante, når der kommer nye kolleger og generationer på arbejdspladsen. Hvad er du for en kollega? 

- Da jeg blev ansat, da blev du jo ansat som en maskine, der skulle tilpasse dig systemet. Nu skal arbejdsgivere, hvis de vil have arbejdskraft på længere sigt, gå ind og se, hvad du er for en person, og på hvad du interesserer dig for. Det er da noget, der kan gavne os alle sammen, at vi kommer hen til sådan et samfund. Jeg kender selv det med, at ens behov ændrer sig i løbet af arbejdslivet. Jeg har for eksempel ikke længere børn hjemme, men har til gengæld ældre forældre på plejehjem. Man får jo forskellige behov og interesser på forskellige tidspunkter, og det er kun godt, hvis der kunne blive taget mere højde for det på arbejdsmarkedet. Det ville også betyde, at vi kunne blive længere på arbejdsmarkedet. Det har vi lært helt vildt meget om i dag gennem de to foredrag. Hvis vi kom derhen, hvor du kigger mere på den person, du sidder over for, og arbejdslivet hænger sammen med privatlivet, så er vi nået langt. 

 

Mai-Britt Hagen Hansen, arbejdsmiljørepræsentant på OUH:

- Jeg er AMR på tredje år og er lige blevet genvalgt. Så det er stadig ret nyt, og læringskurven er stejl. Jeg har brugt de første par år som AMR på at tage HK’s kurser, blandt andet ”Kend din rolle som AMR” og det assertive kursus. Undervejs har jeg været på en kæmpe rejse, som jeg også har fået feedback på af ledere og kolleger. 

- I formiddags talte jeg med en anden deltager om, at jeg er et servicemenneske. Uanset om jeg sidder ved kassen i en butik eller som nu arbejder med IT, så vil jeg bare gerne gøre mennesker glade. Være med til at sikre, at der er glæde omkring en. I den forbindelse suger jeg, som her, værktøjer til mig! 

- Jeg synes, det var spændende at høre et foredrag, der italesatte det med at have forskellige behov. Det var rigtigt godt i tråd med det assertive kursus, jeg har været på. Lige nu bruger jeg i mit hoved netop meget tid på det assertive og på det med forskellige behov. Så noget af det, jeg tager med fra i dag, er, at vi er gode nok, og at alle har noget at byde ind med. De her to oplæg i dag binder på en måde en sløjfe på den kæmpe rejse, jeg selv indtil nu har været på i AMR-rollen. Det passer perfekt i tid og sted for mig. Så bogen her glæder jeg mig meget til at læse, fordi den også handler om personlighedstyper, hvilket er noget, jeg vil kunne bruge, når jeg står med mine kolleger i forskellige situationer på arbejdspladsen.