• 3 ud af 10 arbejdsmiljørepræsentanter oplever, at deres ledere på nordjyske arbejdspladser mangler viden om, hvordan de forebygger og håndterer stress hos medarbejderne.
  • Til gengæld vurderer, at 7 ud af 10 nordjyske arbejdsmiljørepræsentanter, at deres virksomheder er rigtig gode til at hjælpe stressramte kolleger tilbage i job, når stressen har gjort dem syge.

 

Sådan lyder nogle af de centrale resultater i en ny spørgeskemaundersøgelse, som HK Nordjylland har gennemført i efteråret 2024 blandt organisationens arbejdsmiljørepræsentanter (AMR). Svarpersonerne i undersøgelsen er alle AMR’ere og HK’ere på private og offentlige arbejdspladser i Nordjylland. I alt har 265 AMR modtaget spørgeskemaet med i alt 8 spørgsmål og 22 % har svaret.

 

Undersøgelsen viser, at 7 ud af 10 nordjyske virksomheder har en stresspolitik. Samtidig oplever næsten hver tredje AMR, at lederne og AMR’ere mangler kompetencer for at kunne forebygge stress. 

 

Stresspolitik

”Vi anbefaler at alle virksomheder får en stresspolitik. En politik kan nemlig bidrage til at forebygge stress på arbejdspladsen”, slår HK Nordjyllands afdelingsformand, Christina Madsen Kristiansen, fast.

 

En af AMR’erne i undersøgelsen skriver i en kommentar til virksomhedens stresspolitik: ”De overordnede politiker i organisationen kan ikke bruges til ret meget!”. Den kommentar indfanger ganske præcist, at politikker kun forandrer virkeligheden for medarbejderne, hvis ledere, tillidsvalgte og medarbejdere aktivt handler for at forebygge og håndtere stress.

 

Hos HK Nordjylland medvirker den nye undersøgelse til et forstærket fokus på at forebygge stress: ”Vi ved, at stress koster dyrt både for den enkelte medarbejder, deres familier og kolleger samt for arbejdspladsernes produktivitet og for samfundsøkonomien. Prisen lyder på mange milliarder – hvert år i Danmark”, lyder det fra Christina Madsen Kristiansen.

 

HK påtager sig som en af landets største fagforeninger ifølge afdelingsformanden gerne en vigtig rolle i indsatsen mod stress. Fagforeningen foreslår udover stresspolitikker på ALLE arbejdspladser, at virksomhedernes ledere bliver opkvalificerede til at forebygge stress. HK nøjes ikke med at pege på ledernes ansvar:

 

”Vi har hundredvis af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter på de nordjyske arbejdspladser. Alle de tillidsvalgte får en bred vifte af gratis uddannelsestilbud – også i hvordan de forebygger stress på arbejdspladsen. Og hertil kommer, at alle vores tillidsvalgte og medlemmer kan få professionel sparring fra vores medarbejdere, som alle har stor viden om arbejdsmiljø”, fortæller Christina Madsen Kristiansen.

 

Konkret samarbejde giver håb

”Jeg finder i vores undersøgelse et tydeligt håb om, at vi kan lykkes i at vende den negative stress-spiral: For undersøgelsen viser, at hele 3 ud af 4 virksomheder ifølge vores AMR’er er gode til at hjælpe medarbejderne tilbage i job, når stressen har gjort dem syge. Når vi er gode til at hjælpe med at helbrede de stressramte, så må vi også kunne forebygge stress i fællesskab på arbejdspladserne. Det er jo bedre og billigere, at forebygge end at helbrede – også når det gælder stress”, lyder det afslutningsvist fra afdelingsformanden.

 

HK har også udarbejdet 15 forslag til at stoppe stressepidemien i Danmark, og den kigger ind i situationen før, under og efter stress – og hvordan vi sammen kan gøre en forskel for at forebygge og behandle stress.

 

Er du AMR, og har du ikke hørt om tilbuddet om at være en del af AMR-panelet i HK Nordjylland? Skriv til faglig konsulent i HK Stat Nordjylland, Michael Levisen, på michael.levisen.nielsen@hk.dk. Hvis du sidder med en historie om for eksempel arbejdsmiljø eller stresspolitikker, du gerne vil fortælle, så skriv til kommunikationskonsulent, Christina Haversen, på christina.haversen@hk.dk.