Puljen kan støtte projekter, der både forbedrer arbejdsmiljøet og styrker arbejdspladsernes attraktivitet. De tilskudsberettigede udgifter omfatter bl.a.:
- Løn til medarbejdere for de timer, de deltager i projektet
- Kompetenceudvikling af medarbejdere og ledere
- Konsulentbistand og konsulenters transport
- Følgeforskning eller systematisk evaluering
- Revisorudgifter
Projekterne skal have tilskudsberettigede udgifter på minimum 4 mio. kr.
Nyt kriterium
Siden første ansøgningsrunde er bekendtgørelsen justeret. Der er bl.a. indført et nyt hovedkriterium, der handler om, hvor mange medarbejdere pr. ansøgt krone der deltager i projektet.
For at komme i betragtning skal ansøgningen bl.a. redegøre for projektets positive og holdbare effekt på arbejdsmiljøet. Ansøgningen skal indeholde en plan for evaluering, afrapportering og forankring af indsatsen og være underskrevet af formand og næstformand for MED-hovedudvalget.
50 mio. kr. bevilget i første runde
De første midler fra puljen, der er på i alt 216 mio. kr., blev uddelt i januar. Pengene gik dengang til syv projekter – ét i Region Syddanmark og seks i kommuner. Projekterne fik bevilget beløb i intervallet 4-13 mio. kr.
Den store arbejdsmiljøpulje indgik i trepartsaftalen om lønløft, der blev indgået i december 2023. HK Kommunals formand Lene Roed sagde i forbindelse med den første ansøgningsrunde:
– Medarbejdere i kommuner og regioner er rygraden i vores velfærdssamfund, og derfor er det afgørende, at vi skaber et arbejdsmiljø, der både tiltrækker og fastholder medarbejdere. Med de 216 mio. kr. til en arbejdsmiljø-pulje tager vi et vigtigt skridt i retning af at forbedre det psykiske arbejdsmiljø og sikre attraktive arbejdspladser og fleksibilitet på tværs af medarbejdergrupper.
Ansøgningsfristen denne gang er 1. oktober 2025 kl. 12.00.
Læs mere om puljen og ansøgningsvejledningen på Arbejdstilsynets hjemmeside.