Skal du på barsel? Se dine rettigheder, når du arbejder i butik eller på kontor eller lager i handelsbranchen. Foto: Colourbox
HK Handels overenskomster giver endnu bedre betingelser for løn under barsel, end der er fastsat i barselsloven og funktionærloven. Ved overenskomstforhandlingerne i 2025 blev aftalen om ret til løn under barsel atter engang udvidet i overenskomsterne inden for HK Handels område.
Ifølge overenskomsterne skal der betales fuld løn under graviditet fra 4 uger før for- ventet fødsel. Føder moren før de 4 uger er gået, kan hun ikke overføre restperioden til efter fødslen. Føder moren senere end forventet, vil der være ret til løn indtil det faktiske fødselstidspunkt.
Derudover skal der betales fuld løn under orloven efter fødslen. Hvor længe der skal betales løn afhænger af, hvordan orloven fordeles. En mor vil i de fleste overenskomster maksimalt kunne holde orlov med løn i 26 uger, mens en far/medmor vil kunne holde orlov med løn i 19 uger.
Du kan se, hvordan den maksimale ret til orlov med løn kan fordeles her:
Mor:
- 4 ugers graviditetsorlov med løn
- 10 ugers barselsorlov med løn*
- 9 ugers forældreorlov med løn
Far/medmor:
- 2 ugers fædre-/medmororlov med løn
- 10 ugers forældreorlov med løn
Fælles:
- 7 ugers forældreorlov til deling
*Der indbetales ekstra pension i de første 10 uger efter fødsel/adoption.
Overenskomsten giver desuden fra 1. juni 2025 mulighed for at overdrage orlovsuger med løn til nærtstående familiemedlemmer og sociale forældre. Det er en mulighed, der fx kan benyttes i LGBT+-familier. Du kan læse mere om den mulighed i vores barselspjece.