En spids kommentar, en hård bemærkning eller en konflikt, der får lov at vokse. En dårlig tone på arbejdspladsen kan gå ud over både trivsel og arbejdsglæde.
Næsten hver fjerde ansatte på kontor og lager har oplevet at blive talt grimt til eller få negative kommentarer på jobbet, viser HK Handels arbejdsmiljøundersøgelse fra 2025.
Derfor er det vigtigt at reagere, hvis tonen bliver ubehagelig.
Sig det højt
Tal med din leder, arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant eller en kollega, hvis du oplever konflikter eller en hård tone. Du skal ikke stå alene med det.
Tag problemerne tidligt
Misforståelser og irritation kan vokse, hvis ingen reagerer. Tag derfor problemet op hurtigt og respektfuldt.
Lav klare spilleregler
Det hjælper, når I på arbejdspladsen er enige om, hvordan I taler til og om hinanden – og hvad I gør, når der opstår konflikter. Ledelsen har ansvar for at skabe et trygt psykisk arbejdsmiljø og for, at der kan blive grebet ind, når konflikter opstår.
En god tone er noget, I skaber sammen – men du skal ikke stå alene, når den gode tone forsvinder.
I HK Handel er vi eksperter i dine rettigheder - også på arbejdsmiljøområdet. Tøv derfor ikke med at tage fat i os, hvis du er i tvivl om dine rettigheder eller har brug for hjælp.