Et medlem havde fået flere arbejdsopgaver og mente derfor, at det var naturligt at tage en snak om sin løn, men beskeden fra arbejdsgiver var ifølge medlemmet klar: Det kunne der under ingen omstændigheder være tale om.
Derfor kontaktede hun HK MidtVest for at få sparring til, hvordan hun kunne gribe situationen an.
- Da jeg blev opmærksom på, hvad hun konkret lavede, tænkte jeg ret hurtigt, at der gemte sig en større sag end hjælp til løn, fortæller Morten Carøe, faglig konsulent i HK MidtVest.
Morten Carøe, der er faglig konsulent, gennemgik sagen og forhandlede et forlig på plads.
Stillingsbetegnelsen er ikke afgørende
Medlemmet arbejdede på en tandklinik, hvor hun hver dag arbejdede med opgaver, der normalt hører til klinikassistentarbejdet. Hun var imidlertid ikke ansat som klinikassistent og arbejdede uden de vilkår, der følger af overenskomsten på området. I stedet havde hun fået stillingsbetegnelsen sterilassistent.
Morten Carøe bad derfor om at se hendes ansættelseskontrakt og lønsedler.På området er det ikke alene uddannelsen eller stillingsbetegnelsen, der afgør, om en medarbejder er omfattet af overenskomsten. Også ansatte, der ikke er uddannede, kan være omfattet, hvis de udfører arbejde, der traditionelt hører til en klinikassistents arbejdsområde.
- Man kan ikke komme uden om en overenskomst ved at opfinde en anden titel, hvis medarbejderen i praksis udfører det arbejde, som overenskomsten dækker. Det er de faktiske arbejdsopgaver, vi skal se på, siger Morten Carøe.
Gennemgangen viste samtidig, at der var en række forhold i medlemmets løn og ansættelse, der skulle rettes op på. Hun havde blandt andet fået for lidt i løn og manglede pension og flere overenskomstbestemte lønelementer.
Krav på 250.000 kroner
HK MidtVest rejste derfor sagen og fremsatte et samlet krav på 250.000 kroner for manglende løn og øvrige lønelementer samt mangelfuldt ansættelsesbevis.
Sagen blev afsluttet med et forlig i august 2026. Medlemmet fik de 250.000 kroner og arbejdsgiver blev derudover pålagt en bod for brud på overenskomsten.
For medlemmet var det noget af en overraskelse, at en henvendelse om lønforhandling skulle ende der.
- Jeg kontaktede HK, fordi jeg gerne ville vide, hvordan jeg kunne gribe en lønforhandling an. Jeg havde aldrig forestillet mig, at der lå en sag af den størrelse bag. Jeg er virkelig glad for, at Morten spurgte ind til mine arbejdsopgaver og begyndte at undersøge mine forhold nærmere, fortæller medlemmet, der ønsker at være anonym.
For Morten Carøe viser sagen, hvorfor det kan betale sig at kontakte sin fagforening, selvom man ikke på forhånd ved, om der er noget galt.
- Det her medlem gjorde præcis det rigtige. Hun ringede og spurgte, fordi hun var i tvivl om noget. Hun kunne jo ikke vide, at hendes spørgsmål ville føre os hen til alt det andet. Det er vores opgave at stille de næste spørgsmål og undersøge, om de vilkår, medlemmet arbejder under, er de rigtige, afslutter han.
