- Hej chef, jeg ønsker mig mere hjemmearbejde, og det vil faktisk gavne både dig og mig, må jeg fortælle hvordan?
Sådan kunne en dialog mellem dig og din leder - afhængig af, hvor frisk jeres kemi nu er - om hjemmearbejde starte. Fordi der er flere overbevisende argumenter for hjemmearbejde, som bør få de fleste chefers pære til at blinke.
Naturligvis flugter ikke alle jobfunktioner og arbejdspladser med hjemmearbejde - men corona-nedlukningerne (bank under bord, salt over skulder) viste, at flere typer stillinger, end vi først troede, faktisk kunne lykkes med arbejdet hjemmefra.
Og er du én af dem, der gerne vil skrue et nøk op for hjemmearbejdet, får du her 3 gode argumenter til samtalen med chefen, leveret af HK Privats arbejdsmiljøkonsulent Heidi Lisette Bille.
1: Du får en produktiv medarbejder
Hjemmearbejde er ikke kun et medarbejdergode, det er også en god forretning.
Mange oplever nemlig en øget produktivitet i hjemmearbejdet. Det kommer typisk fra, at man løser arbejdsopgaver, som kræver hjernero og koncentration. Og der fungerer en god og rolig hjemmearbejdsstation med færre afbrydelser bare fremragende.
Du kunne fx sige sådan her til din chef: ”Jeg har nogle opgaver, hvor det er vigtigt, jeg koncentrerer mig uden afbrydelser. Kan vi ikke afprøve, at jeg arbejder hjemme et par dage, så kan vi evaluere derefter?”
Når det så er sagt, så er det altså også vigtigt, at man har nogle rammer inde på selve arbejdspladsen, hvor man kan koncentrere sig.
2: Du får en medarbejder i trivsel
Motiverede medarbejdere i god trivsel er guld værd på en arbejdsplads. Og en af de helt store parametre for, om medarbejdere har det godt, handler om indflydelse på arbejdet. Jo mere vi oplever, at vi kan præge og tilrettelægge arbejdsopgaverne, jo bedre har vi det.
Og her betyder fleksibilitet bare vildt meget. Det er fleksibiliteten, der giver os overskud.
Det gør det nemmere at være børnefamilie og få hente- og bringekabalen til at gå op. Men det gavner også folk uden børn. Jeg kender et HK-medlem, som efter aftale på hjemmearbejdsdage flekser ud, tager i fitness, og flekser ind igen. Hun veksler altså sin fleksibilitet til at holde sig sund og skarp. Det kommer også arbejdsgiver til gode.
3: Du får en attraktiv arbejdsplads
Dette argument fungerer mindre godt i en 1:1 med chefen. Det kan du bruge, hvis I som kollegagruppe går sammen om en større fællesaftale – fx en lokalaftale eller en aftale i jeres personalehåndbog.
Ikke desto mindre er argumentet ét, som mange arbejdsgivere vil lytte til i en tid, hvor god arbejdskraft er svær at skaffe.
Fleksibilitet til hjemmearbejde er nemlig i stigende grad ved at blive et forhold, som arbejdspladser bruger til at rekruttere og fastholde medarbejdere.
Og det gør de nok klogt i - der er nemlig data, som viser færre opsigelser hos medarbejdere med fleksibilitet til hjemmearbejde.
Kilde: Heidi Lisette Bille, arbejdsmiljøkonsulent i HK Privat.
Undersøgelser understøtter argumenterne
Sidste år svarede omtrent 700 HK Privat-medlemmer i en survey på, hvad hjemmearbejde betyder for dem.
Her pegede medlemmerne især på disse positive følger:
- Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv
- Mere arbejdsro
- Mere effektivt arbejde
- Mindre stress
Argumentet om produktivitet kan videnskaben også understøtte. Øger man andelen af medarbejdere, som arbejder hjemmefra, med 10 procentpoint, vækster produktiviteten med knap 3 %, viser et fransk studie fra 2026.
Men den rette mængde af hjemmearbejde er afgørende. I et finsk studie fra 2025 kommer forskere frem til, at produktiviteten er højest, når hjemmearbejdet er ”moderat”. Produktiviteten er lavere, hvis der er meget lidt hjemmearbejde, eller hvis der er komplet hjemmearbejde - også kaldet ”remote” arbejde. Forskerne anbefaler derfor en hybridmodel, hvor man både arbejder hjemme og på arbejdspladsen.
Sådan ser HK Privats arbejdsmiljøkonsulent det også:
- Selvom trivslen og produktiviteten er et kæmpe plus for både medarbejdere og ledere, så er fællesskabet på arbejdspladsen også en vigtig bundlinje. Så jeg anbefaler også, at man får afstemt mellem kollegerne, hvad der er et passende antal dage at være hjemme, og hvilke faste dage man møder ind og ser hinanden i øjnene, siger Heidi Lisette Bille.
Derudover minder arbejdsmiljøkonsulenten om, at en af forudsætningerne for det gode hjemmearbejde er ordentlige fysiske rammer. Se HK Privats guide til den gode hjemmearbejdsplads her.
Vil du have hjælp til hjemmearbejdet?
Hvis du gerne vil have HK’s hjælp og sparring, så ring på 70 45 11 11.
Hvis du gerne vil vide mere om, hvad reglerne for hjemmearbejde og arbejdsmiljø er, så læs med her.