Mød medlemmerne Fra kampagnen; "HK betyder mere, end du tror"

I sine 8 år på Novo Nordisk har Tonni Reiche Vangsted været i konstant uddannelse. - Kompetencekravene til en administrativ bliver højere. Det kan vi jo se på de stillinger, som bliver slået op, siger han. Han deltog i kampagnen ”HK betyder mere end du tror” under titlen Højt Kvalificeret. Det er han i dag.

Af Torsten Raagaard

- Vi har også projektledelse med. For hvorfor skal du have en akademiker til at lede projekter; det kan en HK’er ligeså godt, mener vi. Selvfølgelig skal du have kompetencerne, men det kan du hurtigt få. Du kan tage et akademifag, eller du kan tage vores kursus.

Ordene falder hurtigt, præcist og umisforståeligt fra Tonni Reiche Vangsted. Han er 28 år og har allerede i sine foreløbigt 8 år i koncernen Novo Nordisk taget livslang uddannelse og omstilling til sig som en afgørende forudsætning for at kunne udvikle og bevare HK-job på et arbejdsmarked i evig udvikling.

I dag er han på fuld tid næstformand i sin faglige klub, men han startede som administrativ kontorelev i Novo Nordisk. Selv om det ikke lige var dén uddannelse, han havde tænkt sig, da han afsluttede handelsgymnasiet i Aalborg.

- Min fordom var, at det er et kvindefag, og det ikke ville fange mig som mand. Men jeg syntes faktisk, at det lød spændende, altså alsidigheden i jobbet, og det ansvar du kunne få som kontorelev og egentligt også opgaverne, siger Vangsted.

- Jeg tog min uddannelse som kontorassistent med speciale i administration. Og siden er det gået stærkt. Jeg fik et barselsvikariat i en administrativ stilling, og det var spændende. Men jeg syntes, der skulle ske noget nyt.

Hans nysgerrige tilgang til opgaverne på sin arbejdsplads og hans lyst til at afsøge fagligheder bragte hurtigt Tonni Reiche Vangsted videre i karrieren.

- Jeg fandt ud af, at jeg blandt andet kunne byde ind på den kæmpestore træningsopgave, som var i hele organisationen. Træning betyder meget, når du er i en medicinalvirksomhed, for du skal selvfølgelig kunne dokumentere det, vi laver, og vi skal være trænet i det, konstaterer han.

- Så den opgave begyndte jeg at tage på mig, og det viste sig at være rigtig godt, for der kom faktisk en anden stilling efter mit barselsvikariat, hvor jeg kunne sidde med træning fuldtid, så det gjorde jeg.

Videre uddannelse
Selv faldt Tonni Reiche Vangsted for endnu en faglig udfordring, før han i september i år blev valgt som næstformand i klubben.

- Jeg blev controller, og det er fordi, det er spændende at jonglere med tal og grafer. Så det var bare naturligt for mig at sige, den opgave vil jeg godt byde ind på. Så var jeg gennem noget intern træning for at få kompetencerne, og så gik det sin gang.

For uddannelse skal du tage hele tiden for at kunne følge kravene på arbejdsmarkedet, mener han.

- Ja, det synes jeg jo. Og jeg synes ikke nødvendigvis, at man behøver at tage en hel uddannelse. Altså jeg er jo blevet stor fan af de her akademi-moduler, hvor du bare tager et modul, som du synes er spændende eller som kan være relevant for dit job og så får den kompetence, påpeger Tonni Reiche Vangsted.

- Du behøver ikke at tage en hel akademiuddannelse i projektledelse, du kan sagtens tage et projektlederfag på et akademistudie og så få den kompetence. Det er i den grad vigtigt, at man gør sig lækker til arbejdspladsen og også til arbejdsmarkedet, konstaterer Tonni Reiche Vangsted.

Tonni Reiche Vangsted. Foto; Torsten Raagaard

Fortsat læring
Karrierespringet til at være fuldtids faglig var et nyt skridt i den livslange læring for Tonni Reiche Vangsted.

- Det er det bedste, der er sket i min karriere, og det er meget mere spændende, end hvad jeg havde forestillet mig og meget, meget lærerigt. Min læringskurve er jo stejl, jeg lærer noget nyt hver eneste dag og det med at arbejde med mennesker og gøre en forskel for dem, det synes jeg virkelig er interessant.

Og netop medlemmernes behov for relevant udvikling af kompetencerne er i knivskarpt fokus hos Tonni Reiche Vangsted. Klubben vil nemlig være karrierepartner for sine medlemmer.

- For det første skal vi tilbyde nogle kompetenceudviklende kurser, fordi fremtidens HK’er skal kunne noget nyt. Det skal ikke bare være sædvanligt kontorarbejde, som vi ser herude, fordi det tror jeg dør ud om nogle år.

- Derfor kører vi et årshjul, hvor vi tilbyder kurser stort set hver måned, hvor man som medlem af sin klub kan komme afsted. Og da vi lancerede de kurser, eksploderede vores medlemstal, altså det var virkelig det, folk havde brug for. Nu kunne de se, at det ikke kun var juridisk og faglig opbakning, nu er det også karrieresparring, og klubben går forrest i den udvikling, forklarer Tonni Reiche Vangsted.