MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
OK20
OK20-forhandlingerne gav en stærk overenskomst, som IMI's medlemmer stemte hjem med rekordhøjt stemmetal. Hvis forhandlingerne var blevet udskudt på grund af coronasituationen - hvilket nogle advokerede for - kunne det være endt rigtig skidt.
Koncentrerede miner ved et formøde inden overenskomstforhandlingerne.
Overenskomstforhandlingerne for 600.000 privatansatte blev godkendt ved en urafstemning blandt fagbevægelsens medlemmer midt i april.
At det helt centrale industriforlig, der lagde sporene for alle andre overenskomster, var færdigforhandlet inden coronakrisen, gjorde en afgørende forskel. Mange argumenterede ellers for, at vi skulle gøre som i Norge, hvor forhandlingerne blev udskudt til efter sommerferien. Men som du kan læse i interviewet med Kjetil Larsen fra Fellesforbundet i Norge længere nede på siden, fik udsættelsen alvorlige konsekvenser for vores norske kollegaer.
IMI's medlemmer stemte i rekordstort antal ja til forliget, som endte med en markant stigning i fritvalgskontoen over en treårig periode, mere øremærket barsel til fædre/anden
forælder, bedre forhold for arbejdsmiljørepræsentanter og for børnefamilier, mulighed for flere seniorfridage, pension til elever og forbedringer i forhold til uddannelse. Resultater som flugter med HK’s overenskomstkrav.
Med en stemmeprocent på 64,7 % - heraf 95,4 % ja-stemmer - slog IMI afdelingsrekord og var sandsynligvis den lokalafdeling i hele FH, der leverede allerflest stemmer.
Afdelingsformand Peter Jacques Jensen konkluderede i en leder i IMI-bladet, at "kort sagt fik vi i mine øjne den bedste overenskomst i mands minde".
Selv om resultatet var virkelig godt, fik vi dog ikke alt, vi ønskede os. Derfor forpligtede afdelingen sig på sin ordinære generalforsamling i 2020 til at arbejde videre med de krav, vi ikke fik med i industriforliget. Bedre kontrol med arbejdstiden og bedre dækning af vores overenskomster er og vil således fortsat være en hjertesag for IMI.
Corona og overenskomster
Overenskomsterne kom på flere virksomheder i spil under coronakrisen, da krisen betød, at arbejdsgange måtte ændres mange steder.
På laborantområdet blev der lavet flere aftaler om ændringer i arbejdstiden. Eksempelvis på Chr. Hansen, hvor der blev indgået aftale om at arbejde mindre end normtiden på 160,33 arbejdstimer mod til gengæld at lægge de færre timer på skævere tidspunkter.
På Bladkompagniet betød utilfredshed med manglende kompensation for ændringer i arbejdsopgaver og arbejdstid, at kollegaerne fik udnyttet overenskomstens muligheder for at vælge sig en tillidsrepræsentant.
Som vi brugte ovenstående til at fortælle på Facebook, gav OK20-resultatet også nye anvendelsesmuligheder for fritvalgskontoen.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID