MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
hk it, medie & industri Hovedstaden
Beretning for 2020
formandens indledning
2020 blev så langt fra det år, vi alle sammen regnede med, da vi sidst var til generalforsamling i HK it, medie & industri Hovedstaden den 7. marts 2020. Selv om vi dengang anede konturerne af den effekt, Corona ville få, havde de færreste nok alligevel forestillet sig, hvor usædvanlig 2020 skulle ende med at blive.
Faktisk var 2020 startet med et helt andet fokus end nedlukning og social afstand. Først havde vi som afdeling for første gang afholdt nytårskur, hvor næsten 400 tillidsvalgte havde en forrygende fejring af, at 2019 var afdelingens første år nogensinde med medlemsfremgang. Og ikke længe efter var vi værter til en strålende start på samarbejdet om Esport Spillerforeningen, hvor professionelle e-sport-stjerner sammen med en masse unge og deres forældre fyldte den runde mødesal.
Men den 11. marts blev fejringer og store arrangementer sammen med alle vores planer for 2020 et fjernt minde, og vi skulle i stedet forholde os til hjemmearbejde, hjemmeskole, hjælpepakker, digitale møder, opsigelser, arbejdsfordeling og sociale bobler.
Derfor har ikke fået arbejdet så meget med HK’ernes værdi på arbejdsmarkedet, som vi aftalte på sidste generalforsamling. Men jeg skal da lige love for, at vores mange medlemmer har vist deres værdi for samfundet siden da. Og alle guldkornene fra sidst vil vi gerne arbejde videre med, når vi sætter et særligt fokus på løn i det kommende år.
- Peter Jacques Jensen, formand for HK it, medie & industri Hovedstaden
Fremgang på trods
Trods de meget begrænsede muligheder for at besøge arbejdspladser og møde medlemmer og kollegaer i 2020, kunne IMI notere en medlemsfremgang ved årets afslutning.
Mens coronapandemien vanskeliggjorde vores arbejde, var den også med til at understrege behovet for den tryghed og styrke, der findes i stærke faglige fællesskaber.
Ny indsats på de korte videregående
HK it, medie & industri Hovedstaden var med til at lancere en ny, fokuseret indsats på de korte og mellemlange videregående uddannelser, og organiseringen af elever endte på et flot niveau.
E-sport
HK var i 2020 med til at lancere Esport Spillerforeningen, som skal sikre fair vilkår for alle e-sport-atleter i en stærkt voksende branche. Senere på året søsatte Esport Spillerforeningen en landsdækkende CS:GO-turnering for studerende på ungdomsuddannelser og korte videregående uddannelser.
ok20
OK20-forhandlingerne gav en stærk overenskomst, som IMI's medlemmer stemte hjem med rekordhøjt stemmetal. Hvis forhandlingerne var blevet udskudt på grund af coronasituationen - hvilket nogle advokerede for - kunne det være endt rigtig skidt.
arbejdsmiljø
To emner fyldte for alvor på arbejdsmiljødagsordenen i 2020. Det ene var hjemmearbejde, som mange blev opfordret til eller direkte pålagt på grund af coronasituationen. Det andet var, at der med en genopblusset metoo-debat for alvor blev sat fokus på sexisme og seksuelle krænkelser.
Sager
I 2020 løste afdelingen og tillidsrepræsentanterne 243 arbejdsretlige sager, hvilket i alt udløste 12,5 mio. kr. til IMI-medlemmer.
Tillidsvalgte
Coronakrisen gav IMI's tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter mange nye udfordringer - og en hel del nye læringer og kompetencer.
Kommunikation
IMI's kommunikation kom i 2020 i høj grad til at afspejle den nye arbejdsvirkelighed, som mange kolleger befandt sig i.
uddannelse
Onlinekurser og webinarer storhittede i 2020, hvor der også blev lanceret en ny uddannelse i document control.
Lønstatistik
Årets lønstatistik viser, at IMI-medlemmer havde en gennemsnitlig lønfremgang på 1,8 % i 2020. Eftersom forbrugspriserne blot steg med 0,4 %, er der tale om en fremgang i reallønnen.
4.794 medlemmer har afgivet lønoplysninger til årets lønstatistik. Det giver en svarprocent på ikke mindre end 57 %, mens landsgennemsnittet lå på 44 %. HK it, medie & industri Hovedstaden er dermed atter den HK-afdeling, der har landets højeste svarprocent. Det er utrolig flot, og der skal lyde en stor tak til alle, der har bidraget, selv om det har været en lidt større udfordring denne gang.
Lønstatistikken er et redskab til at sikre vores medlemmer en fair løn. Med en valid lønstatistik i hånden er det nemmere at argumentere for en løn, der modsvarer ens kompetencer, anciennitet og ansvarsområde, hvad enten det er til den årlige lønsamtale eller i forbindelse med en nyansættelse. Derfor går vi rigtig meget op i at lave lønstatistikker på et så solidt grundlag som muligt.
Freelancere
Freelancere og atypisk ansatte havde for manges vedkommende et svært 2020, da coronakrisen efterlod mange ordrebøger helt eller halvt tomme. Mens nogle webdesignere havde godt gang i butikken, fordi onlinehandel og take away-muligheder boomede, blev der skåret ned på blandt andet grafiske materialer mange steder. HK stod bag en coronaguide for freelancere, der havde mistet opgaver.
Ledigheden steg - men ikke voldsomt
I 2020 blev der cirka 100 flere ledige IMI-medlemmer. Afdelingens ledighedsprocent lå ved nedlukningen i marts på 4,0 % - ved udgangen af året var den steget til 5,1 %.
En rigtig ærgerlig udvikling, men samtidig en relativt nådig en af slagsen. I andre sektorer og brancher har medlemmerne været betydeligt hårdere ramt.
Og hos laboranterne - som udgør en stor andel af IMI's medlemmer - er beskæftigelsen ligefrem steget. I HK Hovedstaden faldt ledigheden således i løbet af 2020 fra 2,9 % til 2,0 % (de fleste laboranter i HK Hovedstaden hører under IMI).
Klubberne fortæller: Sådan kom vi gennem corona-året 2020
Klubberne havde et svært 2020, men havde i vekslende grad også gode oplevelser med blandt andet nye former for kommunikation. Læs med her, hvor en række tillidsrepræsentanter og brancheklubformænd fortæller om et år, de sent vil glemme.
Randi Høiagaard, tillidsrepræsentant, Laborantklubben i Agilent Denmark
Hanne Vinni Sørensen, tillidsrepræsentant, Pro/Lab AJ anno 2017
Benedicte Toftegård, tillidsrepræsentant, Fællesklubben Aller Tryk
Betina Lionett, tillidsrepræsentant, Assa Abloy
Ulla Bekker Poulsen, tillidsrepræsentant, Bioneer
Helle Simonsen, tillidsrepræsentant, Chr. Hansen A/S Hørholm HK Laborantklubben
Camilla Edelbo Kold, arbejdsmiljørepræsentant, DISA Industries
Kyong Hee Blumensaadt, tillidsrepræsentant, Fællesklubben på ESON PAC
Shila Serup, tillidsrepræsentant, HK Kontorklubben på FORCE Technology
Lisbeth Olsen, tillidsrepræsentant, Laborantklubben Haldor Topsøe A/S
Rikke Kruse Andersen, tillidsrepræsentant, Laborantklubben H. Lundbeck A/S – Klub 1002
Michael René Andersen, tillidsrepræsentant, Teknikerklubben LEO PHARMA
Anne Marie Kverneland, tillidsrepræsentant, Laborantklubben på Novo Nordisk
Marianne Larsen og Trine Hartvig, tillidsrepræsentanter, Officeklubben, Novo Nordisk A/S
Anne Breum, tillidsrepræsentant, Laborantklubben Novozymes
Jannik Riis, tillidsrepræsentant, NZ Office
Pia Maria L. Rantsén Jensen, tillidsrepræsentant, SEAS-NVE, HK Klubben RBC
Brancheklubber
Pia Møller Hansen, formand for brancheklubben DL-F Hovedstaden
Camilla Koppel, formand for brancheklubben HK Grafisk Kommunikation Hovedstaden
Jette Jensen, formand for brancheklubben SAMDATA\HK Hovedstaden