Laborantklubben H. Lundbeck A/S

Hvordan har jeres medlemsudvikling været i 2021?

Organiseringsprocenten er stabil, og vi har fået flere nyansatte medlemmer i forhold til tidligere år.

Vil du fortælle om organisering og klubaktiviteter?

Vi holder fællesfrokost i kantinen cirka fire gange om året, hvor medlemmer og bestyrelse har mulighed for at mødes og snakke om løst og fast. Der er stor tilslutning til disse frokoster. 
Der er blevet afholdt medlemsmøde i forbindelse med lokalforhandlingerne, hvor medlemmerne blev informeret om forløbet og resultaterne. Ledelsen deltog ved dette møde, og medlemmerne kunne stille spørgsmål direkte til ledelsen.

Til vores generalforsamling i november deltog Stine Vangdrup (organiser i IMI, red.) og fortalte om, hvad man kan bruge sit HK-medlemskab til.

Til jul blev der lavet en adventskonkurrence med en ny opgave og spørgsmål hver uge. Spørgsmålene tog udgangspunkt i de daglige spørgsmål, vi får omkring IKUF, ferie, fritvalgskonto og de ekstra fridage, vi har ifølge vores lokalaftale. På den måde fik vores medlemmer læst lidt omkring emnerne.

Hvad har I haft af forhandlinger på virksomheden?

Der har været lokalforhandling to gange. Først i starten af året og derefter i december igen, da lønreguleringen fra 2022 er flyttet fra juni til marts. Lokalforhandlingerne i starten af året gik kun på lønrammen. Herudover blev vi tilbudt, at lønregulering blev flyttet frem, således at det sker med virkning fra marts i stedet for juni. Lokalforhandlingerne i december handlede om lønrammen og om en seniordag, som vi fik ved 65 år – den blev flyttet til 62 år. Opdatering af lokalaftale foregår umiddelbart efter lokalforhandlingen, så den altid er opdateret.

Hvad kan du ellers fortælle om klubbens arbejde?

Ved generalforsamlingen i november blev der stemt om, hvorvidt Teknisk Landsforbund skal være en del af vores klub. De blev stemt ind, og deres TR sidder nu i bestyrelsen. Der blev valgt yderligere et bestyrelsesmedlem, så vi nu er fem i bestyrelsen.

Der holdes bestyrelsesmøder efter behov. Bestyrelsen holder frokost sammen en gang om måneden, hvor det meste kan klares.

Vi har haft dialog med medlemmer om hjemmearbejde, og hvordan man bedst forbereder sig til dette, trivsel og motivation. Der har også været dialog og info om coronasmitte og håndtering for de enkelte afdelinger.

Bestyrelsens arbejde består af: samarbejde med andre faggrupper på virksomheden gennem Fællesklubben, der holder et månedligt møde. Indberetning til HK’s lønstatistik. SU. Uddannelsesudvalget, IKUF (som vi har lokalt). HS&E (miljø og arbejdsmiljø) – vi deltager i møder, hvor vi opdateres om, hvad HS&E arbejder med.

Har der været særlige initiativer/begivenheder i 2021?

De to tillidsrepræsentanter i klubben stiller op til bestyrelsen i Lundbecks Funktionærforening. Tanken er at lave den til en personaleforening, så alle faggrupper kan være med. Foreningens primære formål vil være at give kollegaer mulighed for at mødes på tværs af afdelinger og for at mødes til sociale events. På den måde kan vi møde kolleger, der ikke er medlem af HK eller TL og forhåbentlig få dem til at melde sig ind hos os.

Hvad ser du som tillidsrepræsentant mest frem til i 2022?

 I 2022 ser vi frem til at kunne lave noget mere fysisk med medlemmerne. F.eks. arrangementer ude i byen eller gå-hjem-møder. Bare det at kunne mødes over en frokost på tværs af afdelingen giver meget.