1. Krænkelser er noget, der også findes hos os. Selv om man ved, at krænkelser forekommer alle vegne, så gør det alligevel særligt indtryk, når man selv bliver konfronteret med dem. Det blev vi i HK it, medie & industri Hovedstaden, da en stor medlemsundersøgelse i 2021 dokumenterede, at hvert 10. af vores medlemmer er blevet krænket på jobbet det seneste år, at 80% af krænkerne er kolleger, og at det for kvinder under 30 års vedkommende er mere end hver tredje, der har oplevet krænkelser på arbejdspladsen. Det er utilstedeligt og noget, vi og vores tillidsvalgte vil arbejde målrettet på at gøre op med.

2. Hjemmearbejde er et fænomen med store fordele, men også store ulemper. Mange har været glade for at arbejde hjemme, men ofte også savnet fællesskabet på arbejdspladsen. Vi ser flere virksomheder forsøge at tvinge deres medarbejdere til fremover at arbejde langt mere hjemme, end de har lyst til. Og vi ser her i 2022 nye regler for hjemmearbejde, hvor arbejdsgiverne kan lade deres ansatte arbejde hjemme to dage ugentligt uden at skulle hjælpe med at betale for en ordentlig hjemmearbejdsplads. I Industriens Funktionæroverenskomst er det bestemt, at hjemmearbejde kræver frivillighed fra den ansattes side. Den frivillighed burde gælde for alle.

3. Vi satte fokus på løn i 2021, og det var højaktuelt. For priserne endte med at stikke af, mens lønmodtagerne ikke fik en rimelig del i den økonomiske optur. Det skal vi arbejde stenhårdt på at råde bod på i de kommende overenskomstforhandlinger i 2023. Og vi skal i lige så høj grad arbejde for konstant at styrke den lokale lønudvikling, både for den enkelte og for vores klubber ude på arbejdspladserne.

- Peter Jacques Jensen, formand for HK it, medie & industri Hovedstaden