Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Arbejdsmiljø

Krænkelser og arbejde ved spisebordet

Krænkende adfærd og en udstrakt brug af hjemmearbejde var de store arbejdsmiljøtemaer i 2021.

1 ud af 10 IMI-medlemmer oplevede seksuelle krænkelser på jobbet det seneste år. Det viste en stor medlemsundersøgelse, som blev publiceret i foråret 2021.

Kvinder under 30 år viste sig at være allerhårdest ramt af krænkelser. Således svarede hele 37,1 pct. af de deltagende kvinder under 30 år, at de var blevet krænket inden for det sidste år, mens tallet for mænd i samme aldersgruppe var 8,1 pct.

Modsat var det for gruppen af kvinder på 30 år og ældre ”kun” 9,3 pct., der havde oplevet krænkelser det seneste år.

- Det er beskæmmende at se, at så mange af vores medlemmer bliver udsat for krænkelser. Og fuldkommen utilstedeligt, at mere end hver tredje kvinde under 30 år bliver ramt, kommenterede formand for HK it, medie & industri Hovedstaden, Peter Jacques Jensen.

Læs mere om undersøgelsen her.

Sådan er IMI’s medlemmer blevet krænket

3 pct. af alle respondenter har oplevet uønskede berøringer
5 pct. har oplevet blikke eller stirren
9 pct. er blevet udsat for vittigheder med seksuelle undertoner
1 pct. har fået vist eller tilsendt seksuelt krænkende billeder
2 pct. har modtaget beskeder, der var seksuelt krænkende

2021 var også et år, hvor mange af IMI’s medlemmer atter måtte arbejde hjemmefra i ofte meget udstrakt grad.

For at imødegå de fysiske gener, arbejdet ved spise- og stueborde kan medføre, udkom IMI-bladet med en guide til indretning af hjemmearbejdspladsen.

Afdelingen producerede også en række videoer med en ergoterapeut, som guidede og forklarede om indretning af hjemmearbejdspladsen.

Serien omfattede videoer om at sidde på kontorstol eller spisebordsstol og om bord, skærm, tastatur og mus. Endelig var der også øvelser for nakke, skuldre og lænd. Videoerne kan ses her.

Hjemmearbejde som permanent løsning?

Mens mange hilser muligheden for et mere fleksibelt arbejdsliv velkommen, kan brugen af hjemmearbejde også gå så vidt, at det bliver problematisk. Det blev tydeligt på flere IMI-virksomheder i 2021.

Mest radikalt gik man til værks på it-virksomheden DXC, hvor der blev lagt op til, at medarbejderne fremover skal arbejde hjemme 3-5 dage om ugen. På en anden virksomhed blev der skåret ned på antallet af kontorarbejdspladser og indført free seating, så op mod en tredjedel af medarbejderne reelt må arbejde hjemme.

Faglig sekretær i HK it, medie & industri Hovedstaden Pia Weber opfordrer alle til at overveje sagen grundigt, hvis deres arbejdsgiver vil have dem til at arbejde mere hjemme fremover.
Der er en hel række overvejelser, det er relevant at gøre sig.

- Hvad vil det betyde for dig og dit job? Vil ledelsen fremover få øje på dig og dine resultater i samme grad, hvis du ikke møder ind? Vil du sidde og arbejde, selv om du føler dig sløj og normalt ville være blevet hjemme under dynen? Skrider din arbejdstid, så du kommer i konflikt med arbejds-/hviletidsbestemmelserne? Jeg synes, det er nogle af de vigtige overvejelser, man bør gøre sig, siger hun.

Læs vores artikel om det problematiske hjemmearbejde her.