Krænkelser og arbejde ved spisebordet

1 ud af 10 IMI-medlemmer oplevede seksuelle krænkelser på jobbet det seneste år. Det viste en stor medlemsundersøgelse, som blev publiceret i foråret 2021. 

Kvinder under 30 år viste sig at være allerhårdest ramt af krænkelser. Således svarede hele 37,1 pct. af de deltagende kvinder under 30 år, at de var blevet krænket inden for det sidste år, mens tallet for mænd i samme aldersgruppe var 8,1 pct. 

Modsat var det for gruppen af kvinder på 30 år og ældre ”kun” 9,3 pct., der havde oplevet krænkelser det seneste år.

- Det er beskæmmende at se, at så mange af vores medlemmer bliver udsat for krænkelser. Og fuldkommen utilstedeligt, at mere end hver tredje kvinde under 30 år bliver ramt, kommenterede formand for HK it, medie & industri Hovedstaden, Peter Jacques Jensen.

Læs mere om undersøgelsen her.
 

2021 var også et år, hvor mange af IMI’s medlemmer atter måtte arbejde hjemmefra i ofte meget udstrakt grad.

For at imødegå de fysiske gener, arbejdet ved spise- og stueborde kan medføre, udkom IMI-bladet med en guide til indretning af hjemmearbejdspladsen.

Afdelingen producerede også en række videoer med en ergoterapeut, som guidede og forklarede om indretning af hjemmearbejdspladsen. 

Serien omfattede videoer om at sidde på kontorstol eller spisebordsstol og om bord, skærm, tastatur og mus. Endelig var der også øvelser for nakke, skuldre og lænd. Videoerne kan ses her.

Hjemmearbejde som permanent løsning?

Mens mange hilser muligheden for et mere fleksibelt arbejdsliv velkommen, kan brugen af hjemmearbejde også gå så vidt, at det bliver problematisk. Det blev tydeligt på flere IMI-virksomheder i 2021. 

Mest radikalt gik man til værks på it-virksomheden DXC, hvor der blev lagt op til, at medarbejderne fremover skal arbejde hjemme 3-5 dage om ugen. På en anden virksomhed blev der skåret ned på antallet af kontorarbejdspladser og indført free seating, så op mod en tredjedel af medarbejderne reelt må arbejde hjemme.

Faglig sekretær i HK it, medie & industri Hovedstaden Pia Weber opfordrer alle til at overveje sagen grundigt, hvis deres arbejdsgiver vil have dem til at arbejde mere hjemme fremover.
Der er en hel række overvejelser, det er relevant at gøre sig.

- Hvad vil det betyde for dig og dit job? Vil ledelsen fremover få øje på dig og dine resultater i samme grad, hvis du ikke møder ind? Vil du sidde og arbejde, selv om du føler dig sløj og normalt ville være blevet hjemme under dynen? Skrider din arbejdstid, så du kommer i konflikt med arbejds-/hviletidsbestemmelserne? Jeg synes, det er nogle af de vigtige overvejelser, man bør gøre sig, siger hun.

Læs vores artikel om det problematiske hjemmearbejde her.