Laborantklubben på Novo Nordisk

Klubbestyrelsen for Laborantklubben på Novo Nordisk. Fra venstre er det tillidsrepræsentanterne Elisabeth, Birgitte, Anja, Tina, Anne Marie (som er klubformand) og Gitte. 

Vil du fortælle om jeres klubaktiviteter i det forgangne år? 

I det forgangne år har klubben afholdt 10 kurser. Heraf blev seks afholdt online alene pga. de begrænsninger, som COVID-19 medførte. Eksempler herpå var ’Teknisk engelsk’-onlinekursus og et fysisk gå-hjem-møde, hvor vi blev introduceret til ”Laboranter styrer robotter”. 

Der har været udfordringer med vores nyansættelsessamtaler, da vi har været ramt af restriktioner pga. COVID-19. De fleste møder er foregået på Teams, så i stedet for at mødes fysisk til en velkomstsnak har vi skullet mødes på skærmen.

Hvad var det bedste, der skete i jeres klub i 2021?
Vi har en stigning på medlemsprocenten fra sidste år, og det er vi rigtig stolte af. 

Hvad er det vigtigste, I lærte i jeres klub i 2021? 
De seneste år har Novo Nordisk haft mellem 44 og 56 laborantpraktikanter ansat pr. år, men til septemberholdet 2021 oplevede vi pludselig en nedgang på 50%, da der kun blev ansat 10 laborantpraktikanter. Det har vist sig, at rekrutteringen, herunder kommunikation og uklare budgetter, bærer en del af skylden. Men vi er heldigvis tilbage på sporet igen efter dialog med ledelsen, når vi siger velkommen til 20 praktikanter til februarholdet i 2022.  Selv om vi måske ikke ansætter alle praktikanter efter endt praktik, har vi som stor virksomhed en forpligtelse og et samfundsansvar til at uddanne flere, end vi selv kan optage.

Hvad ser I mest frem til i 2022?
Klubben ser frem til, at vi kan få etableret et uddannelsesudvalg for alle funktionærgrupper i Fællesklubben. Vi vil i samarbejde med ledelsen have fokus på efteruddannelse/kompetenceudvikling og på at imødekomme fremtidens krav omkring industri 4,0-kompetencer. Vi har brug for at opkvalificere vores automatiseringskompetencer og forstå begreber som machinelearning og kunstig intelligens. Og samtidig skabe rum for at bruge tid på dette i en ellers meget travl hverdag med daglig drift.

Er der andet om det forgangne år, I gerne vil sige noget om?
I det forgange år har vi været involveret i 12 sager med stress, 52 fraværssnakke, 10 mundtlige advarsler, tre skriftlige og 10 afskedigelser. I forhold til afskedigelserne er der blevet forhandlet 1.019.729 kr. hjem ud over det beløb, som man er berettiget til jf. Funktionærloven (opsigelsesvarsel og evt. ekstra ved > 10 års ansættelse) til de medlemmer, der desværre har fået en fratrædelsesaftale.