Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Klubberetning
Laborantklubben på Novo Nordisk
Fortalt af tillidsrepræsentant Tina Nissen
Klubbestyrelsen for Laborantklubben på Novo Nordisk. Fra venstre er det tillidsrepræsentanterne Elisabeth, Birgitte, Anja, Tina, Anne Marie (som er klubformand) og Gitte.
Vil du fortælle om jeres klubaktiviteter i det forgangne år?
I det forgangne år har klubben afholdt 10 kurser. Heraf blev seks afholdt online alene pga. de begrænsninger, som COVID-19 medførte. Eksempler herpå var ’Teknisk engelsk’-onlinekursus og et fysisk gå-hjem-møde, hvor vi blev introduceret til ”Laboranter styrer robotter”.
Der har været udfordringer med vores nyansættelsessamtaler, da vi har været ramt af restriktioner pga. COVID-19. De fleste møder er foregået på Teams, så i stedet for at mødes fysisk til en velkomstsnak har vi skullet mødes på skærmen.
Hvad var det bedste, der skete i jeres klub i 2021?
Vi har en stigning på medlemsprocenten fra sidste år, og det er vi rigtig stolte af.
Hvad er det vigtigste, I lærte i jeres klub i 2021?
De seneste år har Novo Nordisk haft mellem 44 og 56 laborantpraktikanter ansat pr. år, men til septemberholdet 2021 oplevede vi pludselig en nedgang på 50%, da der kun blev ansat 10 laborantpraktikanter. Det har vist sig, at rekrutteringen, herunder kommunikation og uklare budgetter, bærer en del af skylden. Men vi er heldigvis tilbage på sporet igen efter dialog med ledelsen, når vi siger velkommen til 20 praktikanter til februarholdet i 2022. Selv om vi måske ikke ansætter alle praktikanter efter endt praktik, har vi som stor virksomhed en forpligtelse og et samfundsansvar til at uddanne flere, end vi selv kan optage.
Hvad ser I mest frem til i 2022?
Klubben ser frem til, at vi kan få etableret et uddannelsesudvalg for alle funktionærgrupper i Fællesklubben. Vi vil i samarbejde med ledelsen have fokus på efteruddannelse/kompetenceudvikling og på at imødekomme fremtidens krav omkring industri 4,0-kompetencer. Vi har brug for at opkvalificere vores automatiseringskompetencer og forstå begreber som machinelearning og kunstig intelligens. Og samtidig skabe rum for at bruge tid på dette i en ellers meget travl hverdag med daglig drift.
Er der andet om det forgangne år, I gerne vil sige noget om?
I det forgange år har vi været involveret i 12 sager med stress, 52 fraværssnakke, 10 mundtlige advarsler, tre skriftlige og 10 afskedigelser. I forhold til afskedigelserne er der blevet forhandlet 1.019.729 kr. hjem ud over det beløb, som man er berettiget til jf. Funktionærloven (opsigelsesvarsel og evt. ekstra ved > 10 års ansættelse) til de medlemmer, der desværre har fået en fratrædelsesaftale.