2023 i IMI's arbejdspladsklubber og brancheklubber.

JP/Politiken v. tillidsrepræsentant Magnus Thielsen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Det vigtigste der skete i vores klub i 2023 er, at vi har et øget fokus på vigtigheden af sammenholdet, og at vi har fokus på at vokse, så vi fagligt og organisatorisk står stærkere.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Jeg ville gerne have nået/nå at tale med så mange medlemmer som muligt 1:1. Det samme gælder de kolleger, der ikke er medlem af HK og dem, der slet ikke er organiserede.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Den vigtigste læring fra 2023 er, at TR-arbejdet, organisering og samarbejdet med kollegaer og ledelse er en yderst kompleks balancegang, der kræver meget af mig som tillidsvalgt. Det er hårdere og mere komplekst, end jeg havde forestillet mig.

Sjællandske Medier v. tillidsrepræsentant Henrik Ludvig Christensen

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Jeg drømmer om et scenarie, hvor jeg har en nemmere kontakt til mine medlemmer. I dag er alle medlemmer spredt ud på forskellige lokationer, og det synes jeg er uoverskueligt og en hæmsko for en nem kontakt.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Ved ikke om der er anden læring end de foregående år. Hvis jeg skal have et nytårsforsæt, må det være at få udsendt et nyhedsbrev, så jeg bliver mere synlig i dagligdagen.

Lundbeck v. tillidsrepræsentant Rikke Kruse Andreasen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

God lokalforhandling, flere medlemmer i bestyrelsen og fastholdelse af at lave et socialt arrangement på trods af, at der kun var 2 bestyrelsesmedlemmer

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Vi ville gerne have lavet 2 sociale arrangementer.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Vi kan faktisk godt tiltrække medlemmer til kortvarige faglige emner. Gå-hjem-møder på 2 timer.

Officeklubben på Novo Nordisk v. tillidsrepræsentanter Marianne Larsen, Trine Hartvig Kristiansen og Mette Pedersen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Overskriften for året i Officeklubben er RELATIONER. Aldrig har klubben været SÅ synlig og SÅ anerkendt som i 2023.

Det vigtigste er nok netop vores fremgang, vores nye relationer og ikke mindst vores gode samarbejde med BÅDE medlemmer, ledere og HR-partnere. Det faktum, at vi har en fælles referenceramme (”NN WAY”), gør samarbejdet rigtig meget nemmere, end det ellers ville have været.

Vi er også stolte af vores kurser og inspirations-sessioner online, der fortsat bliver taget supergodt imod af ledere og medlemmer, idet det er et direkte, værdsat og konkret medlemsrettet gode. Det er gratis at deltage – men kræver godkendelse fra leder.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Vi vil rigtig gerne rundt på endnu flere sites og få et endnu bedre samarbejde med endnu flere. Vi glæder os dog over, at vi i 2023 vandt Organiseringsprisen fra A4 Medier, og at vi bliver ved med at vokse og høste anerkendelse. Heldigvis har vi på flere områder opnået ”flokimmunitet” (vores ord for selv-organisering) – så inden nye kolleger kommer til vores online intromøde, har kollegaerne – af og til - fået nogen med i fællesskabet (og høstet en anerkendelses-gave fra klubben i form af et Matas-gavekort på 250 kr.).

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Den vigtigste læring er, at vi IKKE kan klone hinanden og nå alt på én gang, MEN vi KAN tilrettelægge og udføre bevidste handlinger. Vi hviler ikke på laurbærrene, for vi bliver aldrig færdige med organisering. Det vi kan er at fokusere på vores succeser og undlade at dvæle ved det, der må vente lidt. Vi holder fortsat stort fokus på vores grønne fodaftryk. Da NN vokser i størrelse, får vi også flere ture på landevejen – da vi dækker hele landet. Netop derfor forsøger vi at optimere ved at kombinere online- og tilstedemøder, hvor det giver mening.

Hurra for fællesskabet fra Mette, Trine & Marianne

Agilent v. tillidsrepræsentant Randi Høiagaard-Sørensen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Turen til foredraget ”Afsløret” - et nyt underholdende show med den populære psykologiske entertainer Niels Krøjgaard. ”I dette nye show tager han jer dybt ind i svindlerens psykologi. Det bliver både sjovt og lærerigt - og I bliver klædt på til at kunne vende snyd til afsløret! Hvordan og hvorfor bliver vi snydt? I disse tider eksploderer svindel på nettet. Svindlerne vil have dine penge, og de lykkedes desværre i langt højere grad end det altid fremgår. Men hvorfor er vi så nemme at narre, og kan alle blive snydt?”.

Herudover: Vi har arbejdet med en ny folder. Vores TR har igen forhandlet en god procent til lønpuljen for medlemmerne.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

• Få vores folder gjort færdig
• Få arbejdet med at få flere praktikanter
• Flere nyheder på laborantklubbens egen hjemmeside
• Flere arrangementer
• Gøre mere opmærksomme på os selv på sitets hjemmeside

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

At der aldrig er tid nok i døgnet til alt det, man gerne vil gøre. Og at det desværre altid er det, som er ”nice”, der ikke bliver nået. Det kunne være en hjælp, hvis det ikke kun var tillidsrepræsentanten, som har afsat tid til organisering.

Laborantklubben Novozymes v. tillidsrepræsentant Anne Breum

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

At ligelønssagen nu kører. Kvindelige laboranter lønnes systematisk lavere end mandlige teknikere i Novozymes. Det har vi i en årrække forsøgt at rette op på ad forhandlingsvejen, men vores ledelse har desværre ikke været særlig imødekommende. Derfor rejste HK Privat i 2022 en ligelønssag, som netop er blevet ført i Arbejdsretten. Det har fyldt utrolig meget, og nu er vi bare spændte på afgørelsen.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Vi ville gerne have mere tid ude i områderne til kollegaerne, fordi det er gennem dette, at inspirationen til nye initiativer bliver skabt. Men nu, hvor vi snart vil kunne lægge ligelønssagen bag os, skulle der også meget gerne blive tid til at komme rundt og være sammen med kollegaerne.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

At stærke netværk skaber store resultater. For eksempel havde vi en OK23-stemmeprocent på hele 91%, og det er fortsat sådan, at ni ud af 10 af vores kollegaer er organiseret

Bornholms Energi & Forsyning ved tillidsrepræsentant Lisbeth Bay Jensen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Vi fik flere medlemmer! Og så at vi efter OK23 fik mulighed for nye værktøjer, som kan hjælpe med at få indsigt i virksomheden tal og situation. Derved får jeg som tillidsrepræsentant bedre muligheder, når jeg skal forhandle for vores medlemmer.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Jeg ville gerne have mere tid til at arbejde videre på forbedring af forhold på arbejdspladsen. Og ikke mindst have ekstra fokus på psykologisk tryghed i hverdagen, som er super vigtigt for at have en velfungerende arbejdsplads med glade, trygge og positive kollegaer.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Jeg har lært at arbejde på nye fokusområder samt prøve at finde nye veje og måder at nå mine mål på. Her kan jeg nævne, at jeg f.eks. har været med til at forhandle os til en betalt fridag, hvorved jeg har fokuseret på nogle ”bløde” værdier i forbindelse med lønforhandling i stedet for kun at tænke i procenter og kroner. Det har også været et fokusområde at arbejde med trivsel igennem fokus på psykologisk tryghed i vores hverdag. Det er enormt vigtigt, at kollegaer kan føle sig trygge ved at udtrykke sig og være sig selv i hverdagen og ikke være bange for at lave fejl, være i tvivl, at spørge eller være uenig. Dette skal bruges konstruktivt i arbejdet og samarbejdet og dermed bidrage til positiv læring og trivsel i et godt psykisk arbejdsmiljø.

Radiometer v. tillidsrepræsentant Gitte Bahn Sørensen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

En vigtig ting der er sket for os er, at vi har fået fire nye medlemmer. To af dem havde set den lille folder, vi har fået lavet, som beskriver vores klub, vores bestyrelse og de faste aktiviteter, vi har om året. De to andre er elever, som var blevet anbefalet medlemskab af én af de andre elever, som er medlem.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Der har været en del læring, da jeg har været igennem TR-uddannelsen.

DBC Digital v. tillidsrepræsentant Susanne Aakjær

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Vi har ikke haft det store i vores klub, men vi fortsætter vores arbejde på at få løftet dele af vores gruppe lønmæssigt.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Jeg synes nu, jeg har nået alt det, jeg gerne ville. Hvis jeg havde lidt flere timer i døgnet, ville jeg nok bruge dem på at slappe lidt mere af.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Selv om at man forsøger at gøre det bedste for sin klub, er resultatet ikke altid derefter. Så jeg vil huske, at jeg ikke kunne have gjort det anderledes, og at det resultat, jeg fik ud af arbejdet, var bedre end intet resultat. Og jeg skal huske, at hvis bare jeg selv synes, det er godt, så skal jeg ikke lade mig påvirke af andres negative holdninger.

Laborantklubben på Novo Nordisk v. tillidsrepræsentanter Tina Nissen, Birgitte Them Kjølholm og Elisabeth Dahl Christensen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Det vigtigste er, at vi skal styrke fællesskabet og fortsat har fokus på at organisere vores nye medlemmer og fastholde de eksisterende. Vi har ansat omkring 200 nye laboranter i 2023 og er nu oppe på over 50 laborantpraktikanter. Det stiller meget store krav om, at de erfarne tager godt imod alle de nye, da det er en stor udfordring med så mange nye kolleger samtidig med, at det ”almindelige” arbejde også skal nås.

Det stiller også krav til de nye, da de skal lære at navigere i en hverdag, hvor der sker rigtig meget, når virksomheden vokser, som den gør. Det er vigtigt, de får en god on-boarding og kommer godt i gang.

Alt dette får vi til at virke på trods af, at vores meget dygtige og stærke formand, Anne Marie Kverneland, gik på pension i 2023 efter 29 år i Laborantklubben og 42 år i Novo Nordisk. Vi har formået at ”samle stafetten op” og løfte videre i flok med ny formand via Elisabeth Dahl Christensen, ny næstformand Gitte Juul Cholody og ny tillidsrepræsentant Cecilie Davidsen. Hele Laborantklubbens bestyrelse vil meget gerne gøre en forskel for vores medlemmer og sørge for de bedst tænkelige vilkår.

Apropos løfte i flok gælder det også samarbejdet med resten af vores fællesklub. Vi har stået skulder ved skulder ved de sidste års forhandlinger og fik forhandlet én fire procentlønstigning sidste år. En del af tilpasningsforhandlingerne var 2 ekstra procent arbejdsgiverbetaling på vores pension, så vores pension nu hedder 12 % arbejdsgiverbetalt og 5 % selvbetalt. Hertil kommer 2 % på fritvalg fra 1. marts 2024.

Hvad ville I gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Vi ønsker den størst mulige synlighed af klubben og at styrke vores organisering. Men vi er også snart 2.000 laboranter på vores lønaftale fordelt på fem sites i henholdsvis Måløv, Gentofte, Hillerød og Kalundborg. Og selv om vi er tillidsrepræsentanter på fuld tid, kan det være svært at nå at møde alle vores medlemmer.

Vi prøver at være synlige på forskellige måder. Fx har vi afholdt nytårskur/biograftur med kransekage og bobler i henholdsvis Bagsværd og Kalundborg. Derudover afholder vi 10 aktiviteteri form af enten foredrag eller kurser. Vi har over 100 kontaktpersoner, som vi holder møder med 3-4 gange årligt. Vi har god kontakt til vores arbejdsmiljørepræsentanter. Og vi kommunikerer via nyhedsbreve og mails.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, I tager med jer ind i det nye år?

Vores interne uddannelsesaftale, der er blevet synlig for alle. Vores uddannelsesdage står nu side om side med vores feriedage i vores system. Ledelsen har klart og tydeligt meldt ud, at vi skal styrke vores kompetencer, og de bakker op om, at vi bliver efteruddannede, og at vi har retten til at bruge dagene. Vi kan kun få et NEJ, hvis det ikke det passer ind i driften, og så kommer man af sted næste gang. Læringen er, at selv om der er opbakning fra ledelsen til, at vi kommer af sted, så er det desværre kun 1 %, der vælger at bruge af dagene. Derfor skal vi blive bedre til at få støttet op og opfordret endnu flere til at komme af sted og sikre, at der er tiden til det. En anden – positiv – læring fra 2023 er, at det rent faktisk er muligt at overbevise bioanalytikere om, at Laborantklubben Novo Nordisk – og dermed HK – er sagen.

Chr. Hansen A/S Hørsholm HK-laborantklubben v. tillidsrepræsentant Helle Simonsen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Processen med fusionen mellem Chr. Hansen og Novozymes, som dog ikke var afsluttet ved årsskiftet. Og så LGBT-sagen i sommer, som også berørte et medlem og medførte en del dialog.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Jeg ville gerne have haft mere tid til at snakke med mine medlemmer og flere sociale arrangementer i klubben.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Mere tålmodighed og ikke bare sige JA med det samme, specielt under lønforhandlinger.

Ferring Pharmaceuticals v. tillidsrepræsentant Nina Skou Jensen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Vores lille HK-laborantklub nåede i 2023 at få hele 2 nye formænd/tillidsrepræsentanter pga. jobskifte. Det har været vigtigt at få samlet klubben og finde nye veje for at bevare fællesskabet.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Jeg har gennemført de vigtigste moduler på TR-uddannelsen og taget enkelte kurser sammen med min suppleant, som også er AMR. Det har givet et godt fællesskab. Timerne er blevet udnyttet på bedste vis, men selve organiseringen fx med HR-afdelingen kunne have været prioriteret.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Den vigtigste læring er absolut at jeg nu ved hvordan jeg er 100% støttet gennem HK i min TR rolle, samt at jeg bliver kun den bedste TR ved støtte fra medlemmer og troen på min egen vej dertil (3).

AGC Biologics v. tillidsrepræsentant Kianoush Kangarlou Hansen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

• OK 23
• Generalforsamling og ny struktur/lokalaftale hos os 
• Ansættelsesstop
• DL-F-møder
• Reklame for og præsentation af IKUF-mulighed hos AGC

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Mere efteruddanlelse/flere praktikpladser på tværs af firmaet/organisering /feedback fra kolleger mht. overenskomstresultatet/mere tid til at udfolde mulighederne i den nye overenskomst.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

At bruge hinanden og samarbejde på tværs af vores netværk er guld værd. Værdien af realistiske målsætninger. At stille krav til min fagforening.

Radiometer v. tillidsrepræsentant Ann Troelsen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Vi har fået opdateret vores vedtægter. De har været brugt lidt på slump. Men nu er de gennemgået og renskrevet og skal arkiveres på TR-portalen.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Hvis der var flere timer i døgnet, ville jeg have holdt flere bestyrelsesmøder og emne-fyraftensmøder for mine medlemmer.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

Den vigtigste læring er, at man skal være knivskarp, når der laves fratrædelsesaftaler. Vi har to gange oplevet at lave fratrædelsesaftaler begrundet i, at opgaverne ikke længere skulle være på vores adresse. I begge tilfælde var det ikke helt virkeligheden. Men da der er skrevet under, og der i aftalen står ”gensidig aftale til fuld og endelig afgørelse”, kan vi ikke bagefter komme igennem med noget. Så næste gang skal der graves dybere i beslutningen.

HK Klubbens Øst KMD v. tillidsrepræsentant Jess Nielsen Bang

Bestyrelsens beretning til generalforsamlingen 2023:

Klubben delte igen julekalender ud til medlemmerne samt en HK Privat julekalender, hvor der hver dag frem til jul blev udtrukket gavekort. I starten af 2023 blev det meldt ud, at vi alle skulle samles i bygning KBS, og at KMD søgte lejere af bygning KBN. Og inden sommerferien var vi så alle (ca. 1000 medarbejdere) samlet i KBS. Vi skulle stadig bruge kantinen i KBN, og der var ikke fundet en lejer. I august blev det så meldt ud, at Novo Nordisk har lejet hele KBN og dermed også kantinen. Det betød, at der skulle findes en løsning på en kantine i KBS, som bliver, at den gamle kantine genåbnes i slutningen af året, efter både køkkenet og lokalerne er gjort klar.

Den 8. marts afholdt klubben igen et bankospil, og denne gang kom der flere deltagere.

Bestyrelsen havde planer om flere arrangementer, men de er desværre ikke blevet til noget. Derfor vil vi gerne høre vores medlemmer, om de har emner, vi kan holde gå-hjem-møder om.

I starten af 2023 satte vi en kampagne i gang med at skaffe et nyt medlem, og når det nye medlem havde meldt sig ind, ville den, der havde henvist det nye medlem, få 2 flasker vin. Dette har foreløbig givet 4 medlemmer.

Forårets store emne var fornyelsen af overenskomsterne på det private område. Længe troede mange, at det ville ende ud i en storkonflikt. Men som bekendt blev der indgået et forlig mellem DI og Metal, der er de største. Dette forlig smittede af på resten af forhandlingerne om de øvrige overenskomster. Den 8. marts var jeg med inde hos DE (på Børsen) for at forhandle IT-overenskomsten på plads, og kl. 02.30 den 9. marts blev IT-overenskomsten underskrevet. Resultat blev, at pensionen gik fra en 8-4- til en 10-2-ordning den 1. juni 2023 og fritvalg fra 7 % til 9 % fra den 1. marts 2024. Og så skal lokale lønforhandlinger give noget mere. Derudover har vi som tillidsrepræsentanter fået lidt flere værktøjer, blandt andet at få mere indblik i virksomhedernes økonomi. Desværre kunne vi ikke nå at få dette klar til de såkaldte lønforhandlinger i juni. Men for de fleste endte dette med et løndiktat, der ikke gav noget. Lønreguleringerne var lagt fast fra ledelsen på forhånd.

I slutningen af april startede HK sagen mod Sampension, så maj/juni gik med at få orienteret vores medlemmer om sagen samt indsamle de nødvendige papirer for at komme med. I forbindelse med sagen åbnede HK for, at man ved at melde sig ind kunne komme med i sagen.

Opsigelser

Igen i år fik vi KMD-bonus på 10.000 kr., og heldigvis bidrog de fleste SBU’er til overskuddet, så det blev ikke nødvendigt at lave en opsigelsesrunde i år. Der forekommer opsigelser, men ikke flere end hvad der er normalt for en virksomhed som vores. Der er faktisk flere egen-opsigelser, hvor medarbejderne skifter til et jo b med højere løn, end KMD tilbyder.

Arbejdsmiljø

Vi er stadig 2 arbejdsmiljørepræsentanter i KBS og 1 i Printcenteret. I december 2022 var der valg af AMR i hele KMD. Her i Ballerup blev der valgt 3. Desværre stoppede den ene i KBS, men der blev fundet en ny, som også havde stillet op til valget i december 2022.

Den 21. september var der årsmøde i AMO, og her var det ”støj”, som igen blev valgt som det kommende års fokus på landsplan. Der blive lavet en handlingsplan lokalt, hvor vi vil arbejde på at få reduceret støjen.

HK

Efter overenskomstforhandlingerne er overstået, har HK Privat/IMI Hovedstaden sadlet om og gør nu alt for at klæde både deres medarbejdere og tillidsrepræsentanterne på til at indhente regnskabsoplysninger og forhandle løn lokalt.

Laborantklubben Coloplast v. tillidsrepræsentant Betina Suldvart

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Vi er en helt nystartet klub, så vi har ikke nået så meget.

Som ny klub på tværs af forskellige afdelinger har vi lært nye kollegaer at kende og stiftet nye bekendtskaber.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Hvis vi havde haft lidt mere tid, ville vi have holdt et julearrangement.

Brancheklubben SAMDATA\HK HOVEDSTADEN v. formand Jette Jensen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres brancheklub i 2023?

Bestyrelsen har afholdt enkelte bestyrelsesmøder via Teams, da flere bestyrelsesmedlemmer havde udfordringer med at få mødedagene til at hænge sammen. Det viste sig at være en succes, selv om de fysiske møder fortsat er at foretrække. Teams er nu blevet et vigtigere kommunikationsmiddel til mindre arbejdsmøder.

Hvad ville I gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Vi ville gerne have været dér, hvor vores medlemmer befinder sig (arbejdsplads, studiested, TR-møder, konferencer etc.) for at gøre os synlige og få brudt med eftervirkningerne af corona, hvor det er lettere at blive hjemme end at deltage i kurser og foredrag i fagforeningen.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, I tager med jer ind i det nye år?

At vores kommunikation med medlemmerne skal være hyppigere og spredes ud via flere medier. Vi har behov for at lande i medlemmernes mailboks, på deres sociale medier og indenfor deres synsfelt langt oftere end tilfældet er. Der er behov for mange korte indslag om SAMDATA og IT generelt på diverse medier for at få SAMDATA ind i vores medlemmers bevidsthed.

Brancheklubben Grafisk Kommunikation Hovedstaden v. forperson Christa Puch Nielsen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres brancheklub i 2023?

AI, kunstig intelligens, er over os – og det går virkelig stærkt. Vores årsmøde i april og ”We Love Graphic Design”-konferencen i oktober fastslog for alvor, at vi har fået en ny kollega i vores fag; en samarbejdspartner, der vil ændre vores måde at arbejde på. Ikke engang i fremtiden – men her og nu. Så det er bare om at spidse ørene. Rigtig mange af vores medlemmer har taget udfordringen op og har vist stor interesse i de AI-kurser og -foredrag, vi har holdt i 2023. Og det er klart, at det også vil præge 2024.

Hvad ville I gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Flere i bestyrelsen har fået nyt job eller meget mere at se til, og det er gået ud over de frivillige timer, vi ellers har lagt hos HK. Så i 2024 vil vi blive ekstra glade, hvis vi kan få lidt mere hjælp fra medlemmerne, så vi fortsat kan fylde GK Hovedstadens kalender med stribevis af arrangementer året igennem. Vi står klar til at hjælpe enhver, der har en idé til et medlemsarrangement.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, I tager med jer ind i det nye år?

På trods vores altdominerende nye medspiller, generativ AI, så er der stadig god interesse for det analoge håndværk (linoleumstryk, papirklip) og de hyggelige netværksarrangementer med museumsbesøg. Fordybelse, inspiration og nærvær er en vigtig modvægt til en verden, som suser af sted med en til tider svimlende hastighed. 

Brancheklubben DL-F Hovedstaden v. formand Pia Møller Hansen

Hvad var det vigtigste, der skete i jeres klub i 2023?

Det vigtigste for DL-F hovedstaden er, at vi kan lave fagrelevante foredrag og arrangementer for vores medlemmer, og at vi har fingeren på pulsen, så vi ved, hvad der sker derude på arbejdspladserne.

Vi afholdt et foredrag med kriminolog Arne Woythal, hvor der var 120 tilmeldte medlemmer. Det er helt bestemt en af vores succesoplevelser.

Hvad ville du gerne have nået, hvis der var lidt flere timer i døgnet?

Det ved jeg faktisk ikke, da vi jo selv bestemmer, hvor mange ting vi vil sætte i gang. Vi ved, at når vi som i år har delegeretmøde her i marts 2024, så har vi ikke så meget andet i kalenderen, da vi afholder tre formøder forinden.

Hvad er den vigtigste læring fra 2023, du tager med dig ind i det nye år?

At intet er stilstand, der er altid forandring.