Hvis jeg skal vælge én ting, vi kommer til at huske 2023 for i HK it, medie & industri Hovedstaden, så er det lønarbejdet.

Vi vedtog på vores afdelingsgeneralforsamling i marts 2023 at arbejde målrettet på at løfte vores medlemmers løn, og det har fyldt meget lige siden. Vi har afholdt kurser, lavet guider, lavet nye værktøjer til vores tillidsrepræsentanter og indbudt dem til et intensivt lønforhandlingskursus, der strakte sig over tre dage i oktober.

Tallene viser, at det hele har båret frugt. Med en gennemsnitlig lønstigning på 4,7 % i afdelingen mod 2,8 % året før - og mod 3,9 % på landsplan - er vi i høj grad på rette vej. Jeg håber og tror på, at indsatsen slår endnu mere igennem i 2024.

Den enkeltsag, jeg vil huske 2023 for, er virksomheden Chr. Hansens pludselige svigt over for LGBT+-miljøet. HK-medlemmer og -tillidsrepræsentanter spillede en central rolle, da virksomhedens medarbejdere på spektakulær og modig vis sagde fra over for en ledelse, hvis værdikompas var helt ude af vater.

Peter Jacques Jensen 

HK it, medie & industri Hovedstaden gik ud af 2023 med en medlemsfremgang på cirka 1,3 % for året. Det bedste resultat blandt alle HK Privat-afdelinger. Det er vi særdeles tilfredse med.

Æren for det flotte resultat tilfalder først og fremmest vores dygtige tillidsrepræsentanter, som vi igen i 2023 har haft stor fokus på at styrke og uddanne. Ikke mindst i forhold til de nye værktøjer, der blev en del af OK23-resultatet. Især retten til at organisere i arbejdstiden, til at tale fagforening med alle nyansatte og helt grundlæggende til at blive orienteret om nyansættelser.

Vi arbejder på at øge antallet af tillidsrepræsentanter og afsøger løbende mulighederne for at få valgt nye. Som det blandt andet – omsider – lykkedes for laboranterne på Coloplast i 2023.

En anden laborantarbejdsplads, der skilte sig ud, var Chr. Hansen i Avedøre. Her lykkedes det tillidsrepræsentant Xenia Natalie Hirsbæk (billedet) og hendes dygtige bestyrelse at komme i mål med at organisere alle laboranter på arbejdspladsen, hvilket trods alt er en sjælden præstation. Få hele historien her.

Også tillidsrepræsentant Marianne Larsen fra Officeklubben på Novo Nordisk kom i fokus. Sammen med sine TR-kolleger Trine og Mette har Marianne de seneste år skabt en utrolig medlemsfremgang. Det blev hun hædret for i november 2023, da hun modtog prisen som Årets Organiser i forbindelse med A4 Mediers kåring af Årets TR.

2023 blev indledt med faneudflugt til Industriens Hus på Rådhuspladsen i København, hvor OK23-overenskomstforhandlingerne blev skudt i gang. Forhandlingerne var imødeset med usædvanlig stor spænding, for de danske lønmodtagere havde både oplevet et stort fald i deres realløn pga. inflation og mistet en helligdag i form af store bededag.

Mange anså konfliktrisikoen for at være den højeste i mange år, men forhandlingerne endte med et så stærkt resultat, at der aldrig blev tvivl om udfaldet.  Knap 9 ud af 10 HK-Privatmedlemmer endte således med at stemme ja til industriforliget, og samlet blev det et ja på 79 %.

Blandt de gode resultater:

• Mindstelønnen steg 9 kr.
• Generel lønstigning på 4% + lokale forhandlinger.
• 12 % lønstigning til elever.
• Bedre vilkår for tillidsrepræsentanter.
• Mere betalt barselsorlov.
• Fuld løn under selvvalgt uddannelse.

21,5 mio. kr. til medlemmerne

I 2023 hentede HK it, medie & industri Hovedstaden og IMI’s tillidsrepræsentanter i alt 21.507.778 kr. hjem til medlemmerne i arbejdsretlige sager. Beløbet fordeler sig på i alt 320 sager: 10 arbejdsskadesager (1.661.969 kr.) og 310 personsager (19.845.809 kr.).

Arbejdsretlige sager kan for eksempel dreje sig om opsigelse, bortvisning, forskelsbehandling, manglende pension, forkert løn til elever og manglende fritvalgslønkonto. En problematik, der ofte går igen, er manglende pension af ferietillægget, så det skrev vi en lille guide om. Oven i de 320 sager kommer de mange sager, som tillidsrepræsentanterne løser ude på arbejdspladsen. Vurderingen er, at her kan være tale om et beløb i samme størrelsesorden som det, afdelingen har indhentet i arbejdsretlige sager.

I en af de mere spektakulære sager i 2023 stævnede HK pensionsselskabet Sampension på mere end 300 KMD-ansattes vegne. Sagen handler om manglende renter og udbytte af pension i forbindelse med skifte til nyt pensionsselskab. Den blev dog ikke afgjort i 2023, men vi håber, den vil sætte et markant aftryk, når vi laver opgørelsen for 2024.

Vores kollektive lønforsikring viste sig atter i 2023 at være et værdifuldt gode for flere hundrede af vores medlemmer. Som medlem af HK it, medie & industri Hovedstaden er du nemlig omfattet af en lønforsikring, der kan give dig op til 80 % af din løn i op til 6 måneder, hvis du mister dit job.

Lige så snart de nye overenskomster var stemt hjem, stod det klart, at IMI’s tillidsrepræsentanter gik et meget travlt år i møde. Ikke blot skal en stor del af lønstigningen fra 2023-2025 hentes lokalt på grund af minimallønsystemet, men tillidsrepræsentanterne har også fået en række nye rettigheder og muligheder – og dermed potentielt mere arbejde. Det "ramte" blandt andet TR Brit Fischer fra Unilever (på billedet), som i forvejen har travlt med ud over de almindelige TR-opgaver også at varetage sine kollegers interesser ved at sidde i virksomhedens Europæiske Samarbejdsudvalg. 

Mange har arbejdet hårdt for at udmønte OK23-resultatet om 2 pct. i pensionsstigning, som flere virksomheder ikke går med på uden kamp. En kamp, som både tillidsrepræsentanter og HK Privat fortsat vil bruge mange ressourcer på at støtte op om i 2024. Hertil kommer, at nye rettigheder som indsigt i virksomhedens økonomi og nyansættelser også møder en del lokal modstand.

Nyt i OK23 er også, at det er blevet nemmere at få en tillidsrepræsentant. Hvor der førhen skulle være mindst seks kolleger under overenskomstens område for at udløse retten til at vælge en tillidsrepræsentant, skal der nu blot være fem. Et vigtigt skridt, når alt fra HK’s lønstatistikker til det store antal af arbejdsretlige sager, der bliver ordnet direkte ud på virksomhederne, indikerer, at det er en stor fordel at have en tillidsrepræsentant.

I 2023 blev det besluttet, at Omstillingsfonden nu bliver permanent. Et vigtigt tiltag for rigtig mange HK’ere – og faktisk for endnu flere end tidligere. Mens Omstillingsfondens tilbud om 10.000 kr. til selvvalgt uddannelse årligt hidtil ”kun” har været forbeholdt faglærte og ufaglærte HK’ere, kommer den fra 1. januar 2024 også beskæftigede med en kort eller mellemlang uddannelse til gavn. Dermed bliver blandt andet laboranter, økonomer og it-ansatte omfattet, og det er en rigtig god nyhed for mange af vores medlemmer.

Hertil kommer selvfølgelig, at HK-medlemmer altid har mulighed for at tilmelde sig en lang række e-learning-tilbud, webinarer og fysiske kurser gennem HK. En trend, der tog fart i 2023, og som helt sikkert vil fortsætte i 2024, er den store interesse for kurser i AI (kunstig intelligens). IMI-bladet rapporterede eksempelvis fra et meget velbesøgt kursus i oktober, hvor menuen stod på billedskabende AI-værktøjer. Du kan læse reportagen HER.

Der var travlt som altid i IMI's arbejdspladsklubber og brancheklubber.

En nyvalgt tillidsrepræsentant blev overrasket over kompleksiteten i hvervet, en anden lærte at arbejde med nye fokusområder, en tredje lærte den lektie, at man ikke skal være for hurtig til at sige "ja" i en forhandling. 

Mange ville ønske, at de havde haft mere tid til aktiviteter og til at tale med medlemmer og øvrige kolleger. 

Klik HER for deres beretninger fra 2023.

5.185 lønoplysninger blev resultatet af HK it, medie & industri Hovedstadens indsamling til lønstatistikken i oktober 2023. Dermed var vores medlemmer atter de flittigste til at bidrage med lønoplysninger til landsstatistikken for privatansatte. Afdelingens svarprocent var således i 2023 på 60 %, mens landsgennemsnittet lå på 44 %.

Den relative lønstigning ift. det forgangne år kan vi måle ved at sammenligne udviklingen for identiske personer, dvs. medlemmer der har afleveret lønoplysninger til statistikken i både 2022 og 2023, og som stadig er på samme arbejdsplads og med samme jobstatus. Lønudviklingen inden for denne gruppe har været 4,7 %. Det er markant bedre end sidste års 2,8 %.

De største stigninger (5,5 %) er givet til ansatte inden for Laboratorie & kontrol, hvilket er en sektor, der generelt klarer sig godt lige nu. I den anden ende finder vi de grafisk timelønnede, som i gennemsnit kun er steget 1,9 %. Det har sin logik i et system, hvor pressede virksomheder netop kan undlade at give lønstigninger på et niveau, de ikke har råd til. Men vi havde generelt gerne set, at stigningerne lå et procentpoint højere.

Forbrugerprisindeksudviklingen jf. Danmarks Statistik var i 2023 0,7 %. Der har derfor været en markant forbedring af reallønnen, hvilket delvist modvirker reduktion af den gennemsnitlige realløn forrige år.

På afdelingens generalforsamling i marts 2023 forpligtede vi os  til at gøre en særlig indsats inden for lønarbejdet. Ikke mindst på grund af den kraftige inflation i 2022 som for alvor åbnede vores øjne for, at lønudviklingen er sakket bagud ift. produktiviteten og virksomhedernes stigende overskud, som vi altså ikke har fået særlig stor del af.

Hertil kom ikke uvæsentligt, at OK23 gav vores tillidsrepræsentanter nye, stærke lønværktøjer. Herunder ikke mindst muligheden for at få særlig indsigt i virksomhedens økonomi, produktions- og konkurrenceforhold etc.

Vi har afholdt lønkurser for medlemmer og et særligt tre dage langt lønkursus for tillidsrepræsentanter (billedet). Vi har lavet guider til at bruge kunstig intelligens til at forberede lønforhandling, til de nye OK23-værktøjer, til HK’s lønstatistik, til at finde og anvende de vigtigste nøgletal i et virksomhedsregnskab og meget andet. Løn er det enkeltstående tema, der har fyldt mest i vores arbejde i 2023.

Også på kommunikationssiden har løn fyldt meget. Blandt andet i form af guider og artikler i IMI-bladet såsom denne og denne. Men også i andre formater som udførlige arbejdspapirer til vores tillidsrepræsentanter om, hvordan enkeltelementer i de nye overenskomster kan bringes i spil/føres ud i livet. I forbindelse med dette har vi i 2023 oprettet en lukket Facebookgruppe for tillidsrepræsentanter, hvor vi kan dele materiale og erfaringer.

Vores medlemskommunikation har været centreret om IMI-bladet, som udkommer fire gange årligt, samt om platformene Facebook, Instagram og LinkedIn. Internt har vi blandt andet udarbejdet case-videoer til kursus for nye tillidsrepræsentanter og lavet undervisningsmaterialer til vores lønkursus for tillidsrepræsentanter.