Rådighedsløn

Tjenestemænd har som udgangspunkt ret til rådighedsløn i tre år, hvis deres stilling nedlægges, og de ikke kan anvises anden passende stilling.

I forbindelse med retten til rådighedsløn findes en række regler om beregning af rådighedsløn, ferie og andet job i rådighedslønsperioden, mistet ret til rådighedsløn med mere. De vigtigste regler om rådighedsløn finder du her, og på siden HK Trafik & Jernbanes Rådighedslønsforening

Regler om rådighedsløn: Stillingsnedlæggelse, forflyttelsesgrænse samt anden passende stilling er nogle af de væsentligste begreber i forbindelse med reglerne om rådighedsløn