CORONAVIRUS   OG HVAD DET BETYDER FOR DIG SOM LEDIG

Krav om coronapas
Arbejdsgivere kan - så længe covid-19 betragtes som en samfundskritisk sygdom - pålægge dig som ansat at forevise coronapas. Når det er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse covid-19 smitte kan arbejdsgiveren også pålægge dig at blive testet for covid-19. Gælder dog ikke, hvis du efter sundhedsmyndighedernes retningslinjer er fritaget for krav om coronapas og krav om test for covid-19.

Coronapas kan hvile på vaccination og immunitet som følge af smitte og tests. I tilfælde af tests så skal de som udgangspunkt finde sted i arbejdstiden, og ellers med økonomisk kompensation.

Hvis du er i et ansættelsesforhold
Arbejdsgiveren skal skriftligt og i overensstemmelse med de fagretlige regler informere dig om, at du er pålagt forevisning af coronapas/tests og begrundelsen for det. Har arbejdsgiveren - ligeledes skriftligt - informeret dig om, at manglende efterlevelse kan få ansættelsesretlige konsekvenser, så vil det kunne blive tilfældet.

Det behøver ikke - i første omgang - at være en afskedigelse. Ansættelsesretlige konsekvenser kan også være en påtale, advarsel mm. Uanset hvilken konsekvens der er tale om, så skal det ske i overensstemmelse med de gældende faglige regler.

Er du i et virksomhedsrettet tilbud i henhold til Min Plan?
Der er også her tale om en aftale mellem arbejdsgivere og ansatte. Derfor gælder reglerne også her.

Selvforskyldt ledighed og dagpenge
Når betingelserne for, at arbejdsgiveren kan pålægge dig at forevise coronapas/tests, er opfyldt, så er det et ansættelsesvilkår, som du skal efterleve.

Bliver du afskediget fordi du ikke efterlever arbejdsgiverens krav om forevisning af coronapas/tests, og er du skriftligt informeret om, at det kan få ansættelsesretlige konsekvenser, så vil du som udgangspunktet være at betragte som selvforskyldt ledig og omfattet af reglerne om karantæne.

Det samme gælder, hvis du afslår henvist arbejde på grund af krav om forevisning af coronapas.

Rådighed hvis du bliver ledigmeldt
Som a-kasse skal vi også forholde os til din rådighed for arbejdsmarkedet. Forevisning af coronapas/tests er et ansættelsesvilkår, som alle arbejdsgivere (når betingelserne er opfyldt), kan tage i brug.

Vi anbefaler, at du altid kontakter HK Fagforeningen, hvis du er i tvivl om dine ansættelsesmæssige rettigheder.

Hvem gælder forlængelsen for?
Hvis din ret til dagpenge udløber i perioden 1. november 2020 - 30. april 2022, får du forlænget din ret til dagpenge med 2 måneder (2 x 160, 33 timer/320, 66 timer).
Dagpengeretten kan kun forlænges én gang. Retten til dagpenge skal være brugt inden udgangen af juni 2022.

Vi kontakter dig, hvis du har ret til forlængelsen. Du får et brev fra os på Mit HK.

Hvordan sker forlængelsen? (det lidt mere tekniske)
De 2 måneders forlængelse, skal ligge i umiddelbar forlængelse af det tidspunkt, hvor din almindelige dagpengeret udløber.

De 2 måneders forlængelse skal bruges i løbet af samlet set 3 kalendermåneder, og perioden kan ikke forlænges.
Eksempel: Et medlems ret til dagpenge udløber den 20. november 2021. Medlemmet indplaceres i den forlængede periode den 1. november 2021. Medlemmet har fra den 20. november 2021 ret til 320,66 timers dagpenge. Hvis der udbetales dagpenge i hele perioden, så udløber den ved fuld ledighed den 19. januar 2022.  

Karensdage
Der modregnes ikke for karensdage i 2-måneders forlængelsen.

Supplerende dagpenge
Du forbruger ikke af retten til supplerende dagpenge, og kan derfor ikke opbruge retten til 30 ugers supplerende dagpenge i forlængelsen.
Har du allerede opbrugt din ret til supplerende dagpenge, kan du ikke få supplerende dagpenge under 2-måneders forlængelsen.

Din beskæftigelseskonto, hvis du har arbejde i den forlængede periode

Der kan sættes timer ind på beskæftigelseskontoen under forlængelsen, men timerne kan ikke bruges til yderligere forlængelse af dagpengeretten, da den kun kan forlænges én gang

Beskæftigelsesindsatsen - herunder jobsøgning og rådighed
Du skal i forlængelsesperioden fortsat følge de almindelige regler i beskæftigelsesindsatsen. Altså søge job, deltage i møder og samtaler.

Har du været ude at rejse i særlige risikoområder anbefales det, at du bliver hjemme i to uger efter, at du har forladt området. Sundhedsmyndighederne kan endvidere anbefale, at du bliver hjemme i en periode, hvis du har været et særligt sted på et givet tidspunkt m.v. Det betyder ikke, at du er i karantæne eller i isolation, men at du er i en særlig risikogruppe. Har du modtaget dagpenge forud for anbefalingen om at blive hjemme, kan du fortsætte med at modtage dagpenge.

Er du smittet eller i karantæne, får du dagpenge i de første 14 dage af sygdomsperioden eller karantæneperioden. Hvis du fortsat er syg efter de 14 dage, skal du tage kontakt til kommunen med henblik på sygedagpenge. Du kan sygemelde dig her.

Ja det må du godt.

Er du skrevet op på Frivilliglisten og bliver indkaldt til arbejde, så bliver du aflønnet med overenskomstmæssig løn og du bestemmer selv i hvor stort omfang, der i givet fald kan trækkes på dig.

De timer, du arbejder, skal du oplyse på dit udbetalingskort, da de skal modregnes i dine dagpenge.

Opdateret den 24. februar 2021
Der er indgået nye politiske aftaler om nye hjælpepakker. En del af hjælpepakkerne handler om, at der gives mulighed for en yderligere suspension af forbruget af dagpengeretten.

Der er fremsat lovforslag om yderligere suspension af dagpengeforbruget for marts 2021. Loven forventes vedtaget den 22. marts.
Der er indgået aftale om endnu en forlængelse af suspensionsperioden for april 2021. Der er endnu ikke kommet lovforslag.
Begge forslag følger de allerede kendte regler om suspension.

I starten af marts, skriver vi til de af vores ledige medlemmer der er omfattet.

Den 18. december 2020
Regeringen har, som du nok ved, udmeldt yderligere restriktioner til håndtering af Covid-19. Det betyder også. at nye hjælpepakker er blevet forhandlet.
Hvad vi ved lige nu
Vi afventer stadig at love- og bekendtgørelser bliver vedtaget, men der er fremsat lovforslag om:
At dagpengeforbruget suspenderes i 2 måneder i perioden 1. januar 2021-28. februar 2021.
Omkring beskæftigelsesindsatsen står i pressemeddelelse fra beskæftigelsesministeren bl.a.:
"Regeringen har udmeldt, at alle landets kommuner er omfattet af skærpede restriktioner. Derfor har beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard besluttet, at ledige hverken kan sendes ud i nyttejob, nye virksomhedspraktikker eller nye løntilskud. Alle nuværende nyttejob bliver helt lukket ned, og kun igangværende praktikker og løntilskud kan fortsætte, hvis den ledige selv ønsker det.
Ledige skal dog fortsat stå til rådighed for jobsøgning, ligesom de skal deltage i digitale samtaler med jobcentrene. Ledige kan fortsat deltage i opkvalificering, hvor undervisningen som udgangspunkt skal foregå digitalt."

Vi vil opdatere vores FAQ her på siden, så snart love og bekendtgørelser er vedtaget.
Vi vil også sende brev på Mit HK, til de af vores medlemmer som bliver berørt af de nye tiltag. Det sker selvfølgelig også først når love og bekendtgørelser er vedtaget.

Den 20. november 2020
Lovforslaget om bl.a. forlængelse af dagpengeretten med 2 måneder, er nu vedtaget. Læs mere i vores FAQ længere nede på siden under emnet 'NY Forlængelse af dagpengeretten med 2 mdr.' Du hører helt automatisk fra os, hvis du er omfattet af forlængelsen på de 2 måneder.

Den 2. oktober 2020
Udbetaling af indefrosne feriepenge
Indefrosne feriepenge optjenes kun hvis du har haft et lønmodtagerjob i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Der optjenes ikke indefrosne feriepenge hvis du har været ledig i den periode. Er du ledig eller på efterløn og får du udbetalt indefrosne feriepenge, du har optjent i et lønmodtagerjob, bliver de ikke modregnet i dine ydelser fra a-kassen.

Den 31. august 2020
Ny midlertidig ordning om arbejdsfordeling på det private arbejdsmarked – Covid-19 situationen
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en ny trepartsaftale som skal forebygge afskedigelser, og hjælpe både medarbejdere og virksomheder i forbindelse med at ordningen om lønkompensation udløb den 29. august.
Arbejdsfordelinger efter den nye midlertidige ordning skal være igangsat senest den 31. december 2020
med mulighed for, at kunne løbe ind i 2021 med en maksimal varighed på 4 måneder.

Hvis din arbejdsgiver ensidigt* udskyder din ansættelsesstart på grund af Corona situationen, skal arbejdsgiveren betale dig løn for en periode svarende til dit opsigelsesvarsel. Du er at betragte som opsagt og kan efter udløbet af en eventuel opsigelsesperiode modtage dagpenge.

Det er HK fagforeningen, du skal kontakte for eventuelt at få en afklaring af hvilket varsel du har krav på. Og om du har krav på et varsel.

*alene arbejdsgiverens beslutning

Vi har lavet en særskilt FAQ om den nye midlertidige ordning om arbejdsfordeling som trådte i kraft den 14. september 2020.

Ordinær aftale om arbejdsfordeling

Hvis der er indgået en aftale om arbejdsfordeling, er det muligt at få supplerende dagpenge fra a-kassen, og du kan få supplerende dagpenge for de dage/uger, hvor du ikke er på arbejde.

HK er imod aftaler om arbejdsfordeling og indgår derfor ikke nogen form for aftaler om arbejdsfordeling. 

Er du i tvivl om hvilken aftale, der er indgået på din arbejdsplads, så kontakt HK’s fagforening på 7011 4545. 

Der er en række betingelser, der skal være opfyldt, for at du kan få supplerende dagpenge under arbejdsfordelingen:

• Du er medlem af a-kassen og har minimum 12 måneders medlemskab.
• Du har ret til dagpenge.
• Arbejdsfordelingen skal være meldt til jobcentret i den kommune, hvor din virksomhed bor senest samme dag, som den træder i kraft. Når arbejdsfordelingen er godkendt af jobcentret, vil den indgå som grundlag for at udbetale supplerende dagpenge.
• Du skal være tilmeldt jobcentret som ledig på tidspunktet, hvor du er omfattet af arbejdsfordelingen. Dette sker automatisk, når jobcentret modtager blanketterne fra din arbejdsgiver. 
• Du kan anmode om supplerende dagpenge via en ledighedserklæring her. 

Der er ingen ændringer i, hvordan du får udbetalt dine dagpenge. Du har fortsat adgang til at indsende dit udbetalingskort via Mit HK, når kortet frigives på Mit HK.
Har du i perioden haft indtægter fra arbejde eller andet, skal du fortsat oplyse om det på kortet. 

Er du strandet i et EØS-land, og har du ikke haft mulighed for at vende tilbage til Danmark efter de 3 måneders jobsøgningsperiode og på den dato, som står i din ansøgning anses det for at være en force majeure-situation. Det betyder, at udbetalingen af dine dagpenge fortsætter, selvom du ikke kan vende tilbage til Danmark inden den dato, som fremgår af din attest PDU 2.
Fristen for din tilmelding som jobsøgende hos jobcenteret udskydes indtil du er vendt tilbage til Danmark. Det betyder, at du bevarer retten til dagpenge efter du er vendt hjem til Danmark, selvom du først får tilmeldt dig som jobsøgende hos jobcenteret efter den dato, som står i din ansøgning.

Husk at tilmelde dig som jobsøgende hos jobcenteret senest dagen efter du er vendt tilbage til Danmark.

Husk også at du skal dokumentere, at det ikke har været muligt for dig at vende tilbage til Danmark på et tidligere tidspunkt. Det er her en god idé at gemme dokumentation for ud- og hjemrejse. Dokumentation kan fx være:

• kopi af oprindelige flybilletter
• kopi af anden rejsedokumentation
• oplysninger fra flyselskabet om aflysning (fx. på sms eller mail)
• oplysninger fra officielle myndigheder om fx indstilling af flytrafikken (fra hjemmesider, sms, mail osv.)
• foto af indcheckning der viser at flyet er aflyst
• Eventuelle korrespondancer med Borgerservice, ambassader og konsulater. 

Mange befinder sig ikke fysisk sammen på en arbejdsplads lige i øjeblikket. Det kan derfor være svært at få en underskrift på en frigørelsesattest fra din arbejdsgiver, hvis du ikke er tilstede på arbejdspladsen på samme tid som din arbejdsgiver. Derfor anbefaler vi, at du får din arbejdsgiver til at sende attesten til os i en mail.
Har din arbejdsgiver ikke en attest ved hånden, så bed personen sende os en mail, hvori arbejdspladsen bekræfter, at der bliver sendt en attest til os, når situationen igen er normaliseret.
Skriv til HKA.Specialopgaver@hk.dk.

Ja, hvis du har dagpengeret og arbejder inden for et område, hvor overenskomsten giver din arbejdsgiver mulighed for at sende dig og dine kollegaer hjem kollektivt uden løn. Hvis du er i tvivl om dette gælder for dig så kontakt da HK’s fagforening på 7011 4545. 

Ja, så længe du er tilmeldt jobcenteret som ledig, kan du modtage dine dagpenge.

Bliver du ledig i denne periode, skal du gøre som normalt. Du skal tilmelde dig som ledig på jobnet.dk og indsende en ledighedserklæring. Læs mere her. 

Har du opbrugt din ret til dagpenge fra 1. marts 2020 og frem til og med den 27. marts 2020, og har du derfor meldt dig ud af a-kassen, kan du melde dig ind igen og eventuel få ret til dagpenge indtil 31. august 2020.

Er det tilfældet, skal du kontakte HK medlemsservice på ms.forbundet@hk.dk og bede om at blive genindmeldt.

Vi får, helt naturligt, rigtig mange henvendelser i øjeblikket. Vi forsøger at svare dig så hurtigt som muligt, men du kan forvente, at det tager lidt længere tid end normalt. 

Hvis du hjemsendes betyder det, at du ikke skal møde på arbejde før du får nærmere besked fra din arbejdsgiver eller efter den periode, som du af din arbejdsgiver har fået at vide, at du er hjemsendt.
Hvis du bliver sendt hjem uden løn, så kan der i nogle særlige tilfælde udbetales dagpenge, men forinden skal fagforeningen ind over.

Hvis du er på arbejdsfordeling betyder det, at I deles om arbejdsopgaverne. På nogle tidspunkter skal du arbejde og på andre tidspunkt skal din kollegaer arbejde. Der skal være indgået en aftale om, hvordan arbejdsfordelingen sker i praksis, og det skal være anmeldt til jobcenteret på en særlig blanket. Blanketten skal sendes til a-kassen og godkendes af fagforeningen.

Både spørgsmål om hjemsendelse og arbejdsfordeling er fagforeningsspørgsmål. Derfor er det som udgangspunkt fagforeningerne, der kan være behjælpelige med konkret svar. 

Opdateret den 1. september 2020

Som en undtagelse for reglen om, at virksomheden skal være helt ophørt, er det nu fastsat, at medlemmer, der har en selvstændig virksomhed, som er direkte omfattet af et forbud, fx mod at åbne, kan få dagpenge, selv om de ikke er ophørt med virksomheden. De må dog ikke arbejde i virksomheden. Dette gælder frem til og med den 31. oktober 2020.

Folketinget har den 25. juni 2020 vedtaget en lov, der giver selvstændige mulighed for at få ret til dagpenge uden at have været medlemmer af en a-kasse i 12 måneder.

Normalt kan man først få dagpenge efter 1 års medlemskab af en a-kasse.

Du kan få den særlige mulighed, hvis du melder dig ind i en a-kasse frem til og med den 31. oktober 2020.

Du vil kunne få dagpenge, hvis du opfylder følgende betingelser:

• Din selvstændige virksomhed er din hovedbeskæftigelse
• Du skal betale 1 års kontingent ved indmeldelsen
• Du forpligter dig til 1 års fremadrettet medlemskab
• Du skal kunne opfylde indkomstkravet på 238.512 kr. ved overskud eller indtægt i 2019
• Du skal være til rådighed for arbejdsmarkedet og tilmeldt jobcenteret som ledig.
• Du skal være ophørt med din virksomhed, medmindre du har fået forbud mod at holde virksomheden åben på grund af COVID-19

Muligheden gælder også for selvstændige, som allerede er medlemmer af en a-kasse, men ikke har været medlemmer i 12 måneder. Her skal du dog kun betale differencen op til de 12 måneder.

Du kan læse mere om andre hjælpepakker til selvstændige på coronaguide for freelancere og selvstændige.

Opdateret den 1. september 2020

Som en undtagelse for reglen om, at virksomheden skal være helt ophørt, er det nu fastsat, at medlemmer, der har en selvstændig virksomhed, som er direkte omfattet af et forbud, fx mod at åbne, kan få dagpenge, selv om de ikke er ophørt med virksomheden. De må dog ikke arbejde i virksomheden. Dette gælder frem til og med den 31. oktober 2020.

Som reglerne er nu, er det en betingelse, at du ophører helt med din virksomhed, før du eventuelt har ret til dagpenge. Der er dog indført forskellige hjælpeordninger for selvstændige.

Se afsnittet om 'Kompensationsordninger for selvstændige'.

 

Midlertidig kompensationsordning for selvstændige og freelancere
Der er nu indført flere forskellige hjælpeordninger for selvstændige og freelancere. Der er knyttet forskellige betingelser om tidligere indtægt, nuværende indtægtsnedgang og antallet af ansatte til de enkelte ordninger. Ordningerne udløber den 31. oktober 2020.

Du kan læse mere om de forskellige ordninger på virksomhedsguiden.dk

Du kan også læse om ordningerne på HK Privats hjemmeside.

Du kan indtil den 31. maj 2021 bestille dine indefrosne feriepenge udbetalt på borger.dk 
Indefrosne feriepenge optjenes kun hvis du har haft et lønmodtagerjob i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Der optjenes ikke indefrosne feriepenge hvis du har været ledig i den periode. Er du ledig eller på efterløn og får du udbetalt indefrosne feriepenge, du har optjent i et lønmodtagerjob, bliver de ikke modregnet i dine ydelser fra a-kassen.

Gælder hvis du er rejst ud af landet før den 13. marts 2020, hvor Udenrigsministeriet frarådede rejser til udlandet på grund af COVID-19-situationen.

På grund af udbredelsen af COVID-19 kan der opstå situationer, hvor du på grund af udenlandske myndigheders rejserestriktioner ikke kan rejse ud af eller ind i de berørte lande.

Det kan betyde, at du ikke har mulighed for at vende tilbage til Danmark til den dato, som står i din ansøgning om feriedagpenge eller ansøgning om feriegodtgørelse.

Rejserestriktionerne der som følge af COVID-19, forhindrer dig i at rejse tilbage til Danmark, anses for force majeure. Det betyder, at udbetalingen af dagpenge kan fortsætte, selvom du ikke kan vende tilbage til Danmark til den dato, som det oprindelig var planlagt at du skulle vende tilbage.

Der kan udbetales dagpenge, hvis du opfylder disse betingelser:

• du var ledig forud for dit ophold i udlandet
• du opfylder de almindelige betingelser for ret til dagpenge
• at du har tilmeldt dig jobcentret senest dagen efter du er vendt tilbage til Danmark
• at du kan dokumentere, at det ikke har været muligt for dig, at vende tilbage til Danmark fra det tidspunkt  du ønsker at modtage dagpenge

Dokumentation kan fx være:

• kopi af oprindelige flybilletter

• kopi af anden rejsedokumentation
• oplysninger fra flyselskabet om aflysning (fx. på sms eller mail)
• oplysninger fra officielle myndigheder om fx indstilling af flytrafikken (fra hjemmesider, sms, mail osv.)
• foto af indcheckning der viser at flyet er aflyst
• eventuelle korrespondancer med Borgerservice, ambassader og konsulater

Betingelserne for at få udbetalt feriedagpenge er, at du afholder din ferie. Hvis du aflyser din ferie før den første feriedag, så skal du annullere din ferie ved at kontakte os. Har du allerede fået udbetalt feriedagpenge, skal du tilbagebetale dem.

Har du fået udbetalt feriedagpenge og er nødt til af afbryde din ferie, fordi du fx skal rejse hjem til Danmark, så har du stadig ret til de udbetalte feriedagpenge.