Kære kolleger, kammerater og alle andre til stede her i dag på Gartnervej,
I dag på denne 1. maj er vi her for at fejre vores fælles kamp for retfærdighed på arbejdsmarkedet. Vi fejrer vores fortid, og vi fejrer det ståsted, som dem, der har kæmpet før os, har sikret. Men mest af alt ser vi fremad mod en endnu bedre fremtid.
Er 1. maj vigtig?
For mig er 1. maj en vigtig dag at fastholde, for vi samles for at fejre vores alle kamp om det gode arbejdsliv og minde hinanden om vigtigheden af den kamp.
Min tale i dag, i øvrigt min allerførste tale 1.maj, vil jeg tale om tre emner:
Uddannelse, arbejdsmiljø og ligestilling, og hvad vi skal kæmpe for som fagforening i 2024.
Uddannelse
Uddannelse er hjørnestenen i vores kamp. Vi ved, at investering i uddannelse er en investering i fremtiden. Vi står overfor mange udfordringer, men en af de mest presserende er, at sikre at alle vores medlemmer har adgang til høj kvalitet og relevant uddannelse.
Livslang læring er ikke kun et slogan, men en nødvendighed på dagens og fremtidens arbejdsmarked.
Teknologien ændrer sig hurtigt, tænk bare på AI-teknologien, det er den næste digitaliserings tsunami på landets arbejdspladser. Vi skal altid kunne følge med, men det kræver læring og opdatering af vores færdigheder.
Det er derfor vigtigt for os som fagforening at investere i vores medlemmers uddannelsesmuligheder både med tilbud til den enkeltes udvikling, men også med krav til arbejdsgiverne.
Vi forfalder ofte til at tænke, at uddannelse og læring kun handler om erhvervsrettede kurser eller efteruddannelse. Men livslang læring er også vores personlige udvikling og muligheden for eksempelvis at kunne deltage i udviklingen af vores samfund og arbejdspladser gennem fagpolitisk arbejde og engagement. Det kan være lige så, hvis ikke mere, givende end de traditionelle uddannelsesprogrammer. Det er en investering i fremtiden på mange fronter, og derfor fortsætter vi med at kæmpe for bedre adgang til uddannelse OG livslang læring, så alle har mulighed for at udvikle deres færdigheder og skabe en bedre fremtid.
Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøet er essensen af det gode arbejdsliv.
Det er ikke nok bare at have et job. Det skal også være et sted, hvor man kan være sund og tryg.
Desværre er der stadig alt for mange, der oplever dårlige arbejdsforhold. Det er ikke kun blandt vores medlemmer, men et generelt problem. Det kan være fra fysisk overbelastning på grund af tunge løft, eller det kan være psykisk belastning som følge af overarbejde eller mobning og latterliggørelse på arbejdspladsen.
Vi står fast på vores krav om sikre og sunde arbejdsforhold.
Ingen skal sætte deres sundhed og trivsel på spil for at tjene til livets ophold.
Desværre er stress ikke faldende, og det koster på trivsel på arbejdspladserne, det koster samfundet økonomisk, og det koster for den enkelte på livsglæde og familie.
Vi skal som fagforening være på forkant i kampen for sikre og støtte arbejdspladser, hvor alle kan trives og vokse.
Vi skal presse på for strengere regler i forhold til fysisk belastning og mere effektive metoder til forebyggelse og psykiske belastninger i arbejdslivet.
Vi skal huske på, at et godt arbejdsliv ikke kun handler om lønstigninger og indkomst; det handler også om, at vi skal have respekt for hinanden og hinandens opgaver og værd.
Ligestilling
På denne arbejderdag er det også vigtigt at anerkende og fejre de fremskridt, vi har gjort, på ligestillingsområdet. Men der er også vigtigt at huske, at der fortsat er meget arbejde foran os.
Ligestillingsloven fra 1976 var et banebrydende skridt i retning af ligestilling – princippet om lige løn for lige arbejde og kvinders ret til barsel uden frygt for fyring var kæmpe sejre for os kvinder, men vi er ikke i mål.
Vi lever i et moderne samfund, men der er stadig uretfærdige lønforskelle mellem mænd og kvinder på arbejdspladserne.
Det er simpelthen uacceptabelt, at det fortsat sker i dagens Danmark.
Ligestilling handler nemlig også om mere end bare lønforskelle. Det handler også om at have lige adgang til de gyldne nøgler, lige adgang til at være med i bestyrelseslokalet, om anerkendelse af, at alle har en stemme, om adgang til uddannelse og beskæftigelse – og om respektfuld behandling på arbejdspladserne. Her halter det desværre stadigvæk. Vi skal fortsat presse på for bedre mangfoldighed i alle dele af vores samfund.
Vi skal ikke tabe ligelønssager med begrundelser som:
Mændenes job er er mere snavset arbejde, eller mændene har ikke en fast plads, og derfor skal de have mere – det vil vi ikke finde os i !!
Vi fortsætter derfor med at kæmpe for fuldstændig ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen og i samfundet som helhed. Ligestillingsloven fra 1976 passer ikke på vores arbejdsliv i 2024.
Vi skal insistere på, at alle skal have de samme muligheder og blive værdsat for deres bidrag, uanset køn.
Først i talen stillede jeg et spørgsmål: er 1. maj vigtig?
Og du tænker måske nu – men hvad var svaret på det? Eller du tænker måske, det ved jeg godt, men hvordan får jeg dem, der ikke er en del af fællesskabet, til at tænke det?
Det er en kamp at sikre det gode arbejdsliv – det vil altid være en kamp. Og det er netop vores evne til at kæmpe – både for os selv og for hinanden, der definerer os som fagforening.
Vi kæmper for læring, for sundere arbejdsmiljø, for bedre lønforhold og mere ligestilling på alle niveauer af vores samfund.
Vi kæmper i fællesskab mod uretfærdighed og mangel på respekt.
For mig er det rette våben nemlig fællesskabet, ejerskabet af vores oplevelser på arbejdspladserne og samarbejde.
Vi får ikke det vi vil alle sammen i første omgang – for vi kæmper uden dødelige våben, vi kæmper gennem forhandlinger, for hver gang vi bliver ved, og vi står side om side og bakker hinanden op – så kommer vi fremad i fællesskab.
Så lad os på denne 1. maj stå sammen arm i arm og fortsætte vores kamp for et bedre arbejdsliv for os alle. Som den kæde vil vi forsætte med at kunne gøre en forskel.
Tak!
