Efter der onsdag den 29. maj kom en ny artikel fra DR, italesatte vores forbundsformand, Anja C Jensen, de mange problematikker, der lægges op til i artiklen. Kort og godt handler artiklen om, at flere end forventet gør brug af seniorordninger, og det resulterer i, der mangler arbejdskraft i brancher, der allerede har svært ved at tiltrække arbejdskraft. Det er dog også brancher, hvor arbejdstagere bliver hurtigt nedslidte og derfor har brug for at trække sig tidligere, end andre brancher potentielt har brug for.

Billedet, der tegnes i artiklen, er nuanceret. Det er selvfølgelig aldrig positivt, brancher lider under ikke at kunne tiltrække nok arbejdskraft, men skal det virkelig gå ud over de arbejdstagere, der efter en lægelig vurdering er nedslidt ikke kan anerkendes for de allerede har taget deres tørn?

Som Anja C Jensen også udtaler som følge af artiklen, så må man som arbejdsgiver gøre arbejdspladserne mere attraktive og forebyggende, så arbejdstagerne bliver passet bedre på og derfor ikke nedslides af deres arbejde. Det er alfa og omega, arbejdsgivere bliver bedre til at passe på deres medarbejdere, hvis arbejdsgivere ikke ønsker, medarbejderne skal nedslides. Især hvis de som branche lider under, at deres medarbejdere nedslides ’før tid’.

Det er derfor heller intet under, at arbejdstagerne gør brug af de ordninger, der er opsat til at passe på dem. Selvom det fremgår i artiklen, at der ifølge Dansk Industri er flere, der gør brug af ordningen end forventet, så kan man vel ikke klandre nedslidte, der er visiteret af en læge, til at bruge ordningen? Er det er ikke præcis det, ordningen er til for?

Endnu en nuance er selvfølgelig, at der er en del, der kan gå på selvbetalt pension før tid, men det er langt fra alle, der har haft denne mulighed. Skal dem, der har valgt at arbejde i en bestemt branche, klandres for at have behov for at trække sig, når det også ses i andre brancher? Skal det kun være godkendt at være nedslidt, hvis det ikke går ud over arbejdsgiveren?

Man skal ikke glemmer den gruppe, der ikke er helt færdige med arbejdsmarkedet. Dem der ikke kan klare fuldtid, men gerne vil arbejde, men vigtigst af alt faktisk kan arbejde, dog blot færre timer i ugen. Har arbejdsgiver allerede udtømt den gruppe?

Vi taler ikke om mennesker, der blot ønsker mere ferie eller frihed. Vi taler om mennesker, der efter visitation af en læge er erklæret nedslidt. Derudover er reglerne for seniorordningen, at du kan få det op til 6 år før din pensionsalder. Vi taler derfor ikke om en menneskealder før den reelle pensionsalder. Derudover skal en læge vurdere, at du maksimalt kan arbejde 15 timer om ugen. Der har derfor også været en sundhedsfaglig indover, før seniorordningen godkendes for den enkelte, hvorfor det ikke er op til den enkelte arbejdsgiver at vurdere i hvilken grad, deres medarbejdere er nedslidte. Det er her, vi sætter vores lid til de sundhedsfaglige arbejdstagere og endnu engang slår et slag for ’Rette kompetencer til rette opgaver’.