2023 blev året, hvor der for første gang blev indgået en trepartsaftale, der giver et lønløft til udvalgte grupper i velfærden frem mod 2026.
Normalt er det gennem Den Danske Model, der bliver indgået aftaler om løn på arbejdsmarkedet. Da HK gik ind i en trepartsaftale, var det da også helt afgørende, at lønløftet til nogle grupper ikke kom til at betyde, at andre grupper kunne se frem til mindre i løn.
Det fik vi sikret ved at holde lønløftet uden for reguleringsordningen. Og som afdelingsformand for HK MidtVest ser jeg nu frem mod OK24, hvor alle offentligt ansatte forhåbentlig får en markant forbedring af reallønnen. HK’erne og alle andre offentligt ansatte har oplevet en udhuling af reallønnen på grund af den massive inflation. Derfor møder vi selvfølgelig op til overenskomstforhandlingerne med krav om store lønstigninger.
Samtidig er det vigtigt for os at gøre regering og arbejdsgivere opmærksomme på, at alle faggrupper er hinandens forudsætning. Alle personalegrupper fortjener anerkendelse, godt arbejdsmiljø og en god løn – hvis den offentlige sektor fremover skal være attraktiv og kunne tiltrække faglige og dygtige medarbejdere, er det faktorer, som er meget vigtige.
Når vi bredt ser på arbejdsmiljøet, står det på mange arbejdspladser, offentlige som private, ikke godt til. Når medarbejdere må melde sig syge på grund af stress, koster det ifølge det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) danske arbejdspladser 16,4 milliarder kroner om året.
Det er blandt andet derfor, vi i HK mener, der bør indføres en stresspolitik på alle arbejdspladser. Ingen skal blive syge af at gå på arbejde. Og som fagforbund er vi kede af, at der med den nyligt landede finanslov ikke blev sat penge af til at styrke de arbejdsmedicinske klinikker på sygehusene.
Vi glæder os dog over, at erhvervsskolerne med finansloven får et tiltrængt løft. Bedre erhvervsuddannelser har været en mærkesag for HK og den øvrige fagbevægelse i flere år.
Når det gælder manglen på medarbejdere, ser vi gerne, at arbejdsgiverne tænker i at ansætte flere erfarne seniorer og overvejer, hvad der skal til for at holde på seniormedarbejderne udover pensionsalderen.
Ifølge forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som NFA står bag, tæller et godt arbejdsmiljø og fleksibilitet mere end løn, når det handler om at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet. Så skal der flere hjemmearbejdsdage, mulighed for at dele arbejdsdagen op eller mulighed for nedsat tid til?
Selv om man er fyldt 50 år, vil man også gerne udvikles og uddannes. Overvej, hvordan du kan efter- og videreuddanne dig, så du kan byde ind på de nye opgaver, der kommer til at følge med indførelsen af AI, Artificial Intelligence, så du fastholder din værdi på arbejdsmarkedet.
Og lige til sidst: Jo flere vi er i fællesskabet HK, jo stærkere står vi.
Godt nytår.
