I HK bedriver vi ikke partipolitik. Vi driver arbejdsmarkedspolitik og kæmper hver dag for at sikre HK'erne et bedre arbejdsliv.
Når det gælder det fysiske arbejdsmiljø, er EU-lovgivningen kommet langt. Derfor er det tid til også at rette fokus mod det psykiske arbejdsmiljø, så vi sikrer lige konkurrence og et godt arbejdsliv for medarbejdere på tværs af EU’s medlemslande.
Der er især tre vigtige arbejdsmiljøpolitiske sager, jeg gerne ser, EU prioriterer.
EU skal sikre retten til at være offline.
Kender du det, at arbejdstelefonen ringer, selvom du for længst er gået hjem? Eller har du også svaret på en mail, imens du stod i køen og handlede ind til aftensmaden?
Det er en uskik. Du skal have ret til at holde fri, når du har fri. Og det skal EU arbejde for.
EU skal også sikre, at arbejdsgiverne ikke udnytter digital overvågning til at presse medarbejderne.
1 ud af 4 europæiske lønmodtagere bliver nemlig overvåget på arbejdspladsen.
Når programmer på computeren eller apps på mobilen overvåger, hvad du laver, kan det føre til unødigt pres og utryghed.
Derfor har vi brug for klare regler, der sikrer balance mellem kontrol og overvågning. Som medarbejder skal du have ret til at vide, om din arbejdsgiver indsamler data om dig, hvordan det sker, og hvad dataene bliver brugt til.
Og endeligt skal EU sikre, at arbejdsgiverne forebygger stress.
Mere end hver fjerde lønmodtager i EU rammes af stress på jobbet.
Alligevel har vi i dag ingen EU-regler, som stiller krav til arbejdsgiverne om at forebygge stress og psykisk nedslidning blandt deres medarbejdere.
Men stress kender ingen grænser. Derfor skal EU have fælles regler, så alle kan gå trygt på arbejde.
Kort sagt, EU skal arbejde for et godt og trygt arbejdsmiljø. Både online og offline.
Det er dit valg, hvor du sætter krydset den 9. juni.
Men jeg håber, du vil bruge din demokratisk ret.
