Christina tabte kæben over mængden af muligheder

TR-portalen er blevet opdateret med mange nye materialer, og trods de mangfoldige nye muligheder er overskueligheden også blevet forbedret. Det kan man selvfølgelig selv gå på opdagelse i, men man kan også vælge at deltage i en introduktion i form af en times webinar. Det har mere end 400 tillidsrepræsentanter gjort.

En af dem er Christina Valsted Madsen, der er TR for 27 lægesekretærer på Mave- og Tarmkirurgisk, Aarhus Universitetshospital i Skejby. Hun fik selv et stort udbytte og giver webinaret en klar anbefaling:

- Selv om jeg har været TR i 10 år, tabte jeg alligevel kæben over mængden af muligheder og alt det relevante og brugbare materiale, der er stillet til rådighed, fortæller Christina Valsted Madsen, der selv fik webinaret anbefalet af sin FTR.

På TR-portalen har hun tidligere mest brugt medlemslisten og enkelte ting fra ”Viden og værktøjer”, men hun er ofte stødt på forældede materialer og har haft lidt vanskeligt ved at finde rundt i TR-portalen. 

- Jeg have slet ikke opdaget, at der var kommet meget nyt og relevant, at der er blevet ryddet op, og at portalen var blevet gjort mere overskuelig og mere intuitiv at finde rundt i. Nu har jeg prøvet at bruge noget af det nye, men der ligger bare SÅ meget mere, som jeg glæder mig til at studere nærmere.

Et nyhedsbrev bliver gjort ”lidt lækkert”

Hun har blandt andet taget en skabelon i brug til sit nyhedsbrev. Skabelonen har hun fundet i sektionen ”Værktøjer til dig som tillidsrepræsentant” under ”Organisér dine kolleger”. Nyhedsbrevet distribuerer hun mindst én gang om måneden til kollegerne, der er spredt ud over forskellige etager på det store sygehus.

- Det er fedt at kunne gøre det lidt lækkert på en nem måde. Nu er der en fast plads til kontaktoplysninger, og jeg bruger Lars Andersens tegninger, som jeg også finder i TR-portalen. 

Hun er også glad for, at Portalen rummer en plan for processen med ansættelse af en ny kollega og introduktionen af den til fællesskabet i HK.

- Det sker ikke så ofte, at vi har nyansættelser på min arbejdsplads. Jeg kan godt glemme dele af de tidligere processer i den slags situationer og være lidt i tvivl om, hvad jeg skal gøre hvornår. Derfor er det dejligt med en detaljeret handlingsplan for modtagelsen af en ny kollega.

Støtte til MUS

Christina Valsted Madsen blev på webinaret gjort opmærksom på de strategier og materialer, der kan understøtte udviklingssamtaler. De ligger under emnet ”Stærke faglige fællesskaber”. Hun havde ikke tidligere tænkt over, at man som TR kan være en støtte i sammenhæng med MUS.

Nu har hun planer om at lade forberedelsen til MUS være en del af et årshjul, hvor fx lokale lønforhandlinger også indgår sammen med bl.a. forberedelser til OK24, møder i TR-kollegiet samt møder og konferencer i HK. 

- Så kan jeg få et overblik og bedre planlægge mine TR-dage. Det var webinaret, der inspirerede mig til at få lavet en årshjul, så indsatserne bliver spredt ud og tilpasset de aktiviteter, der er på arbejdspladsen og i HK, fortæller hun. 

Alle webinarer med titlen ”Styrk dit relationsarbejde som tillidsrepræsentant” er nu afviklet.