Løn står øverst på ønskelisten ved OK24

Mange HK-arbejdspladser blev besøgt i løbet af to kampagneuger om OK24. HK Kommunal Sjællands formand Michael Rosenberg møder her medlemmer i Sorø.

Højere løn og mere fleksibilitet. Det er nogle af de ting, der står allerøverst på ønskelisten, når HK Kommunal i det nye år skal forhandle en ny overenskomst.

I løbet af to kampagneuger i august og september var tillidsvalgte, politikere og ansatte i HK Kommunal rundt omkring i landet på små og store arbejdspladser for at samle input fra medlemmerne til den kommende overenskomst. Alt – dvs. både ca. 500 fysiske dialogkort og digitale tilkendegivelser fra 2.489 medlemmer– er nu blevet gennemgået.

To temaer går igen, når medlemmerne bliver spurgt om, hvad der er allervigtigst for dem. Nemlig løn og fleksibilitet. Og det er formanden for HK Kommunal, Lene Roed, helt bevidst om.

- Løn er noget af det, der optager vores medlemmer allermest. Det har noget at gøre med den reallønstilbagegang, vi har set. Men løn betyder også noget for alle faggrupper, uagtet de rekrutteringsudfordringer, der er. Det slog Lene Roed fast, da hun mødtes med kommunernes chefforhandler, Michael Ziegler, til et debatarrangement i Høje-Taastrup Kommune.

HK Kommunals formand Lene Roed i debat med kommunernes chefforhandler, borgmester Michael Ziegler, på det nye rådhus i Høje-Taastrup Kommune. Det var et blandt mange arrangementer i løbet af to kampagneuger om OK24.

Udsigt til hårde forhandlinger

Begge forudser dog yderst hårde forhandlinger, når de sætter sig til forhandlingsbordet i starten af det nye år.

- Den høje inflation, vi har set de seneste år, har selvfølgelig skabt nogle forventninger til, at vi ved OK24 får indhentet noget af den reallønsnedgang, vi har set. Det er i hvert fald helt klart vores mål, forklarer Lene Roed.

Formanden tilføjer, at fleksibilitet er et tema, der fylder utrolig meget hos medlemmerne. Både i form af hjemmearbejde, flekstid, selvtilrettelæggelse og 4-dages uge.

- Vi skal gå efter at få lavet nogle overordnede rammer, der gør det muligt at lave nogle gode aftaler lokalt, siger Lene Roed.

Medlemmernes top-10

Det fysiske dialogkort

Som nævnt er input fra næsten 3.000 medlemmer blev læst. Her er de 10 mest markante budskaber, der i øvrigt er ret enslydende på tværs af landet og mellem de kommunale og regionale overenskomstområder:

1. Mere i løn – løn, løn, løn
2. Større fleksibilitet i arbejdslivet – på mange forskellige måder
3. Bedre vilkår for seniorer – i takt med at man skal kunne holde til at blive længere på arbejdsmarkedet
4. Større anerkendelse af HK-fagene og respekt for HK’ernes arbejde og indsats
5. Gode muligheder for kompetenceudvikling bliver endnu vigtigere i fremtiden
6. Bedre pensionsordninger til alle – pensionen skal følge med udviklingen
7. Stigende arbejdspres, travlhed og stress – en voksende problemstilling
8. Bedre muligheder for at kunne prioritere tid til andet end arbejde – og omsorgsdage til alle
9. Inddragende og tillidsfuld ledelse værdsættes – og efterlyses når man ikke har det
10. Større fokus på arbejdsmiljø og forebyggelse i form af f.eks. sundhedsordninger

Punkt 4 er nyt i forbindelse med indsamling af input forud for OK-forhandlinger. Det vidner om en stigende utryghed på jobbet i forhold til besparelser på det administrative område. Der er et markant ønske om større anerkendelse af HK’ernes job og fokus på, at de rette kompetencer skal håndtere de rette opgaver.

Også det stigende arbejdspres har fået flere kommentarer end tidligere (punkt 7). Flere tilkendegiver, at arbejdsdagen er for presset, og at der er for mange opgaver i forhold til ressourcerne. HK Kommunals medlemmer ønsker flere HK-kolleger på arbejdspladserne, men i stedet er der bekymring over sparerunder og mulige fyringer.