HK Kommunals medlemmer har udtrykt deres ønsker til den kommende overenskomst på flere måder, nemlig via såkaldte – fysiske og elektroniske – dialogkort og ved at indsende et rekordstort antal konkrete forslag til krav. Alt er læst og behandlet og ligger til grund for de kommende forhandlinger. Med de fysiske dialogkort i hænderne ses her (fra venstre) næstformand Pia Lund Jeppesen, forhandlingschef Susanne Fagerlund og formand Lene Roed.
Processen frem mod fornyelsen af overenskomsterne for HK Kommunals medlemmer skrider planmæssigt frem. Efter to kampagneuger i august-september indsendte medlemmer, klubber og afdelinger mere end 3.000 forslag til OK-krav.
De blev mandag i denne uge behandlet af det såkaldte ”udvidede forhandlingsudvalg”, der består af forbundssektorbestyrelsen, lægesekretærernes formand Nathali Schaap Degn samt observatører fra tværgående landsforeninger og fra fagområder, der ikke i forvejen er direkte repræsenteret i forbundssektorbestyrelsen.
Bestyrelsen vedtog efterfølgende de samlede krav. Det gælder både generelle krav, der handler om fx løn, arbejdsmiljø og barsel, og HK Kommunals specielle krav om fx grundlønssatser for de forskellige faggrupper, pension og kompetencefonden, der understøtter efter- og videreuddannelse.
De generelle krav blev tirsdag sendt videre til OAO. Her koordineres kravene i første omgang med de andre organisationer i OAO, bl.a. SL, Socialrådgiverne og 3F. OAO er HK Kommunals valggruppe i Forhandlingsfællesskabet, som OAO’s koordinerede krav efterfølgende sendes til.
Forhandlingsfællesskabet er den fælles forhandlingsorganisation for HK Kommunal og 50 andre fagforeninger med ca. 600.000 ansatte i kommuner og regioner. Her forestår der et arbejde med at koordinere de mange ønsker og krav fra de fem valggrupper, inden de fælles, generelle krav, man kan blive enige om på et repræsentantskabsmøde i december, sendes videre til arbejdsgiverne i Kommunernes Landsforening og Danske Regioner. De specielle krav, som ikke er omfattet af Forhandlingsfællesskabets generelle krav, overleverer HK Kommunal selv til arbejdsgiverne.
Fleksibilitet og kompetenceudvikling
Ud over lønstigninger handler HK Kommunals krav også om bl.a. et mere fleksibelt og bæredygtigt arbejdsliv. Blandt medlemmerne er der stor efterspørgsel efter øget fleksibilitet i arbejdslivet, fx via nye arbejdsformer som 4-dages arbejdsuge, hybridt arbejde/hjemmearbejde og fleksibel arbejdstilrettelæggelse. Men der er ingen ”one size fits all-løsning” til alle arbejdspladser, da opgaver, medarbejdere og muligheder er forskellige. Derfor skal rammerne for decentrale løsninger styrkes.
Kompetenceudvikling er også fortsat et vigtigt tema. Mulighederne for løbende efter- og videreuddannelse har stor betydning for at sikre de rette kompetencer, når opgaverne skal håndteres – og har fx også betydning i forhold at kunne komme videre efter en afskedigelse. God kvalitet i administrationen er en forsætning for velfærd og retssikkerhed.
Alle skal kunne se sig selv i OK24-resultatet
HK Kommunals formand Lene Roed vurderer, at der bliver tale om et historisk vanskeligt forløb frem mod en ny overenskomst.
– Vi har oplevet de største prisstigninger i 40 år. Ved overenskomstforhandlingerne plejer vi at sikre en udvikling i reallønnen, og det prioriterer vi også højest denne gang. Det kræver en stor økonomisk ramme. Jeg vil desuden kæmpe for, at der bliver en stor pulje til HK Kommunals specielle forhandlinger, så vi kan indfri så mange af ønskerne fra faggrupperne som muligt. Alle medlemmer skal kunne se sig selv i resultatet, siger hun.
3.015 krav til den nye overenskomst
HK Kommunals krav til OK24, der nu er sendt videre til OAO, afspejler de 3.015 forslag, som medlemmer, klubber og afdelinger indsendte inden fristen 22. september 2023. Antallet af forslag til krav er rekordhøjt. Forud for OK21 indkom der 958 krav. I 2018 var der 261 krav. Det vidner om en stor interesse for den kommende overenskomstfornyelse.
Følg med i OK24 på:
