Velfærdskrisen kræver, at sundhedssektorens administrative medarbejdere træder til
Debatindlæg af formand for Danske Sundhedsadministratorers Landsforening, Nathali Schaap Degn, m.fl. Vi bør frigøre de fagprofessionelle til at bruge mere tid på det, de er bedst til, ved at bruge de sundhedsadministrative medarbejdere. De administrative medarbejdere kan give frontpersonalet mulighed for at bruge mere tid på patienterne og dermed gøre sygehusene i stand til at blive mere værdiskabende i sundhedssektoren. Sundhedsadministrativt arbejde er meget mere end blot papirarbejde; det kan omfatte både koordinering af borger-patientforløb, dataopsamling, dokumentation, datasortering (for eksempel e-mails) og koordinering af udviklingsprojekter på de enkelte afdelinger. I en tid, hvor digitaliseringen af sundhedssektoren dominerer, bør sundhedsadministrative medarbejdere være nøglefigurer i at bruge data til at forbedre kvalitet i behandlingen. Gode og veluddannede sundhedsadministrative medarbejdere har som en grundkompetence at koordinere samarbejde på tværs af sektorer og søjler. Med andre ord: De sundhedsadministrative medarbejdere en genvej til at se det store billede og skabe sammenhæng for patienter og kollegaer i en kompleks virkelighed. Hvis de får lov.
Altinget
18-12-23
Stress og opsigelser presser lægesekretærer
Siden 2019 er 18 lægesekretærer på Afdeling V på Odense Universitetshospital blevet opsagt, har selv sagt op eller været sygemeldt med stress. I maj sendte lægesekretærerne et brev til direktionen, men først nu går arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet for alvor i gang. - Vi har gået på arbejde med ondt i maven, grædt, fået forhøjet blodtryk, angst, hukommelsesbesvær, lyder det. Lægesekretærerne fortæller blandt andet, at chefsygeplejersken skælder voldsomt ud over de mindste fejl og kalder dem inkompetente. Heidi Skaaning, der er TR for lægesekretærerne på OUH, forventer, at der bliver handlet på det. - De kan ikke bare lukke øjnene, siger hun. Hun bakkes op af Karina Skovgaard Jørgensen, der er formand for HK Kommunal Midt. - Det er arbejdsgivers ansvar og pligt at sikre et arbejdsmiljø, der er trygt og godt. Det har taget for lang tid, siger Karina Skovgaard Jørgensen. Hun peger på, at der har været stor udskiftning på posten som ledende sekretær, og at der i øjeblikket hverken er en TR eller en AMR på afdelingen. - Det er ganske alvorligt, for det er dem, der skal opretholde det gode samarbejde og arbejdsmiljø sammen med ledelsen. Hvis de ikke er der, mangler vi nogle nøglepersoner, siger Karina Skovgaard Jørgensen.
Fyens Stiftstidende m.fl.
16-12-2023
Kampen mod chikane og trusler er fyldt med dilemmaer
Flere kommuner beskriver, at der er modstridende hensyn, når det gælder beskyttelsen af offentligt ansatte. Det ene er hensynet til borgernes retssikkerhed i mødet med jobcentret, hvor de skal opleve at blive mødt af et menneske og ikke et system. Det står overfor hensynet til de ansattes tryghed og sikkerhed, som ikke må sættes på spil, når sagsbehandlerne træffer upopulære beslutninger. HK Kommunals talsperson på beskæftigelsesområdet, Karina Sørensen, ser ikke anonymisering som vejen frem. Hun mener tværtimod, at det vil kunne skabe en kløft mellem sagsbehandlerne og borgerne, som kan give en konfliktoptrappende effekt. – Jeg synes, man skal være meget opmærksom på borgerperspektivet. Det er rigtigt vigtigt, at vi ikke kommer til at signalere til borgerne, at vi opfatter dem som farlige. Jeg tror på fuld gennemsigtighed, siger Karina Sørensen. Hun anerkender samtidigt, at det er en alvorlig problematik, at de ansatte på jobcentrene opsøges privat af borgere. Hun mener i øvrigt, at jo grimmere politikerne taler om sagsbehandlerne, jo mere gør borgerne det samme.
Kommunen
14-12-23
Lønløft splittede både regering og fagbevægelse
27. september er det første trepartsmøde indkaldt i den store kreds af forhandlere i Finansministeriet. De tre forbundsformænd, der skal kradse lønkroner hjem til medlemmerne er FOA’s Mona Striib, BUPL’s Elisa Rimpler og sygeplejerskernes Grete Christensen. Og så er der to, der kommer til at spille en speciel rolle i forløbet - nemlig FH’s formand, Morten Skov Christiansen, og HK Kommunals Lene Roed. Hendes rolle er speciel. HK Kommunals formand er repræsentant for alle dem, der ikke får del i milliarderne, og kommer derfor ind i rollen som den, der i FH-delegationen siger det, som det plejer at være arbejdsgivernes replikker: Dem, der får noget, skal også betale en pris. Ellers har hun ikke en chance for at sælge aftalen til baglandet. Lene Roed får fjernet krav om, at forringelser - som for eksempel færre seniordage - også skal gælde de kommunalt ansatte, der ikke får del i den ekstra lønpulje. Morten Skov Christiansen ved, at han har leveret et svendestykke, som Claus Jensen brummende kan acceptere. Og Lene Roed kan gå til sit bagland og erklære, at resultatet er bedre end frygtet, og at hendes medlemmer er friholdt for de forringelser, som andre havde måttet acceptere.
A4 Medier
08-12-23
Risikoen for storkonflikt til foråret er blevet mindre
Ingen faggrupper får mulighed for at gå solo og strejke for mere i løn ved forårets overenskomstforhandlinger. Det står klart, efter at fagbevægelsen har imødekommet arbejdsgivernes ønske om at sammenkæde afstemningsresultatet på det regionale og det kommunale område i 2024. Risikoen for en storkonflikt er formentlig også blevet mindre efter sammenkædningen, lyder det fra arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen. Selvom trepartsaftalen indeholder betydelige lønløft til bl.a. sygeplejersker, så øger den også risikoen for utilfredshed blandt de offentlige faggrupper, som ikke har fået del i lønløftet. Samtidig kan der opstå utilfredshed i nogle af de faggrupper, som har holdt lav profil i forbindelse med trepartsforhandlingerne. Det gælder fx HK'erne, der må forventes at blive ramt, når kommuner og regioner skal spare 3 mia.kr. på administration for at skaffe penge til højere løn. - På det kommunale område er der også en masse HK'ere, som ikke har fået noget. De kan jo også være sure. Så selvom chancen for, at det store fællesskab stemmer ja til et overenskomstresultat, er større, så er der stadig risiko for konflikt på hele det kommunale og regionale område, siger Nana Wesley Hansen.
Børsen
08-12-23
HK Kommunal: Trepartsaftale styrker fundamentet under velfærden
HK Kommunal er tilfreds med, at det lykkedes parterne at lande en trepartsaftale, der støtter op om velfærden. - Rekrutteringsvanskelighederne for visse grupper i velfærden er så markante, at de truer vores sygehusvæsen og andre dele af velfærdssamfundet. Mit håb er, at aftalen kan bidrage til at tiltrække medarbejdere og styrke velfærden for borgere og patienter, siger formanden for HK Kommunal, Lene Roed. Særligt tilfreds er HK Kommunals formand med, at det er lykkedes at komme igennem med, at lønløftet holdes uden for reguleringsordningen. Treparten skal nu skal følges op af overenskomstforhandlingerne for de offentligt ansatte, der begynder om få dage. Her møder fagbevægelsen frem med krav om markante lønstigninger for alle. – HK’erne og alle andre offentligt ansatte har oplevet en udhuling af reallønnen på grund af den massive inflation i perioden. Derfor møder vi selvfølgelig op til overenskomstforhandlingerne med krav om store lønstigninger. Samtidig er det vigtigt for os at gøre regering og arbejdsgivere opmærksom på, at alle faggrupper er hinandens forudsætning. Alle personalegrupper fortjener anerkendelse, godt arbejdsmiljø og en god løn, siger Lene Roed.
Ritzau m.fl.
04-12-2023
Jobcenteransat: Kære politikere, kom og besøg os, inden vi skal laves om
Debatindlæg af Karina Sørensen, HK Kommunals talsperson på beskæftigelsesområdet. Det, der sker, når kommunalpolitikerne kommer i direkte dialog med medarbejderne i jobcentrene, er ofte, at de sidder og siger: ’Nåh! Er det også det, I laver. Det vidste vi ikke.’ Enhedslistens Victoria Velasquez’ har været på besøg i Viborg Jobcenter og her handlede dialogen bl.a. om virkeligheden i det administrative arbejde. Det er viden, der er svær at formidle i et regneark. Beskæftigelsespolitikere kan få mange aha-oplevelser ud af at tale med jobcentrenes medarbejdere, og det skyldes, at vi laver meget andet, end det, der fremgår i medierne. Regeringen har iværksat en proces, der har det endemål at lukke jobcentrene. Desværre synes processen primært at være drevet af at stort ønske om at spare en masse penge lige som fx massefyringer i SKAT. Inden vi skal laves om, så - kære politikere - kom og besøg os! Alle kan træffe de bedste beslutninger, hvis de ved mest muligt om det, de skal træffe beslutninger om. Vi i jobcentrene motiveres af, at de ledige kommer i arbejde, og at virksomhederne får den bedst mulige adgang til arbejdskraft. Det er også det, I gerne vil. Lad os hjælpe hinanden.
A4 Medier
04-12-23
Finanslovens velfærdsbesparelser afspejler et demokratisk problem
Debatindlæg af Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden. Regeringens uærlige retorik, kreative talgymnastik og udenomssnak er trådt i stedet for en bred, åben og oplyst debat om, hvorvidt befolkningen er villig til at ofre fundamentale dele af den danske velfærd. Det er et demokratisk problem. Regeringen og den meget brede forligskreds solede sig under finanslovsfremlæggelsen. Men få hundrede meter fra Slotsholmen ligger vores mest udsatte borgere alene i deres senge, på bosteder, herberger eller på fortovene. Bo- og opholdssteder er overbelastede og sygestatistikken sætter rekord. Det er en grum virkelighed, som de fleste borgere ikke nødvendigvis ser. Samme afstand mellem politikerretorik og håndgribelig virkelighed udfolder sig i hele snakken om den forkætrede administration. Vores fælles velfærd har det skidt. Med forårets økonomiaftale og med finanslovsforliget for 2024 bliver det markant værre. Det er en ændring af vores samfund, der er så gennemgribende og principiel, at det burde vi have haft en åben, ærlig og oplyst politisk debat om. Det fik vi ikke, fordi vores politikere ville det anderledes. Det er et demokratisk problem.
Jyllands-Posten
29-11-23
Region Nordjylland nedlægger administrative stillinger
Region Nordjylland nedlægger et større antal administrative stillinger, og det kommer til at betyde fyringer. Konstitueret koncernchef, Kim Mikkelsen, siger, at spareøvelsen har været en bunden opgave. Inger Larsen, der er fællestillidsrepræsentant for de HK-ansatte, er ked af, at det er administrationen, der endnu engang kan se frem til besparelser. – Det, synes jeg, er vældig voldsomt, fordi det bliver det administrative område, som ofte bliver trukket frem som der, hvor man i hvert fald altid kan finde nogle besparelser, siger Inger Larsen. Hvor mange administrative stillinger, der nedlægges, vides ikke.
DR P4 Nordjylland m.fl.
22-11-23
Den bedste praktikkommune for kontorelever
HK Kommunal har udnævnt Næstved Kommune til Årets Praktiksted. Prisen er givet for stort fokus på socialt fællesskab, ligeværdighed, medinddragelse, anerkendelse og plads til forskelligheder. Valget faldt på Næstved Kommune efter en indstilling fra kommunens kontorelever, hvori de blandt andet skriver: - Det, som gør Næstved Kommune til årets praktikplads, er ikke blot læringsstile, faglig sparring eller den gode veksling imellem teori og praksis. Det er også de mennesker, som udgør Næstved Kommune og deres evne til at omfavne andre. I alt har 344 elever har deres hverdag i Næstved Kommune. Foruden kontorelever er det elever i gang med at uddanne sig til for eksempel ernæringsassistent, social-og sundhedshjælper eller tandklinikassistent. En af de 10 kontorelever er Natalie Nordahl Hovmøller: - Som elev i Næstved Kommune kommer jeg med til alle relevante møder og min mening bliver hørt. Jeg bliver set på lige fod med mine kollegaer, og når jeg kommer med nye ideer, så bliver de taget godt imod, siger hun og fremhæver kommunens indsats for det sociale fællesskab.
Sjællandske m.fl.
22-11-23
Fleksible arbejdspladser bekymrer fagformand
På det nye Vordingborg Rådhus vil der kun være skrivebordspladser til tre ud af fire ansatte, fordi der skal være flere fleksible arbejdsgange. Michael Rosenberg, formand for HK Kommunal Sjælland, mener, at der desværre er en tendens til at forsøge at spare med de fleksible arbejdspladser. HK Kommunal har for nyligt lavet en undersøgelse, der viser, at 15 procent af medlemmerne ikke længere har en fast plads og at 50 procent af dem, som har fleksible arbejdspladser, er modstandere af det. Ifølge Michael Rosenberg fortæller flere medlemmer om, at de er begyndt at møde tidligere ind på arbejdet for at sikre sig, at de kan få deres faste kontorplads. Den største bekymring hos Michael Rosenberg og HK Kommunal er arbejdsmiljøet for de ansatte. - Man skal huske arbejdsmiljøet. Det er jo ikke kun at man har en stol eller en computerskærm. Men det er det der med, at man er en del af en arbejdsplads. Det svarer til at man er håndværker og ikke kommer afsted med hele sin værktøjskasse, siger han. Overordnet set er det en bekymring for fagformanden, at de fleksible arbejdspladser bliver en spareøvelse for kommunerne. - Min bekymring er, at det vil skade de ansatte og borgene i sidste ende fordi der kommer en dårligere kvalitet af det her, siger han.
TV2Øst m.fl.
21-11-23
Nyt rådhus får ikke plads til alle medarbejdere - og det er meningen
I Vordingborg Kommune er man lige nu ved at færdiggøre byggeriet af et helt nyt rådhus, der kun får skrivebordsplads til tre ud af fire medarbejdere. Ifølge Kristina Koch Sloth, der er kommunaldirektør i Vordingborg Kommune, er der gået et stort arbejde forud for byggeriet med at kortlægge behovet for forskellige typer af arbejdspladser i det nye rådhus. Ifølge HK-fællestillidsrepræsentant Nina Andersen er det en forandring, der har skabt både glæde og bekymring hos medarbejderne. - Det er en proces, som mange medarbejdere skal vænne sig til, siger hun og tilføjer: - Det bliver en forandring for os alle. Fagforeningen HK Kommunal har spurgt sine medlemmer om hjemmearbejde. Her svarer 35,8 procent af 3.700 adspurgte, at de vil foretrække at arbejde hjemme to dage om ugen, hvis de frit kunne vælge. 3,2 procent vil ikke arbejde hjemmefra, imens 1,5 procent vil arbejde hjemme alle ugens dage. Det billede er man ikke afvisende overfor i Vordingborg. - For os er det vigtige, at ingen er tvunget til at arbejde hjemme, fordi der ikke er plads. Men vi er meget optaget af fleksibiliteten, siger Kristina Koch Sloth.
TV2Øst.dk m.fl.
21-11-23