Syg medarbejder

Det er vigtigt at vide, hvordan du er stillet, når du er syg.

Hvornår er det okay at melde mig syg?

Er en snotnæse nok til at melde sig syg fra arbejde, eller skal du være på dødens rand, inden du bliver under dynen? Det findes ingen faste regler for, hvor grænsen går, men HK Handels holdning er:

  • Hvis du føler dig for syg til at passe dit arbejde, så er du for syg til at passe dit arbejde. Det er kun dig selv, der kan vurdere det.
  •  Hvis du bliver syg med virus- eller influenzasymptomer, så bliv hjemme, så du ikke smitter dine kollegaer.
  • Hvis din chef er i tvivl, om du faktisk er syg, kan han/hun bede om en lægeerklæring. Arbejdsgiveren skal betale.

 

Hvordan skal jeg melde mig syg?

Sørg altid for at sætte dig ind i, hvordan du melder dig syg, for det varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads: Hvornår skal du melde dig syg? Hvordan (telefon, sms eller mail)? Og til hvem?

Sæt dig også ind, hvorvidt du skal melde dig syg hver dag. Typisk behøver du ikke ringe hver dag og melde dig syg, men på nogle arbejdspladser kan det være et krav. Det er under alle omstændigheder god stil at melde ind, hvornår du regner med at være klar til at vende tilbage (eller hvis datoen ændrer sig).

Du er ikke forpligtet til at fortælle din chef, hvad du fejler, men din chef må til gengæld gerne spørge, hvornår du forventer at vende tilbage.

Må min chef fyre mig med kort varsel pga. sygdom?

Hvis du er ansat som funktionær, så har du normalt ret til op til 6 måneders opsigelsesvarsel alt efter din anciennitet. Men hvis du har en skriftlig aftale – fx i din ansættelseskontrakt – om det, så kan din chef efter 120 sygedage afskedige dig med kortere varsel.

De 120 sygedage skal være inden for 12 måneder, og opsigelsen skal ske inden for 10 kalenderdage efter de 120 sygedage. Du skal også stadig være sygemeldt.

Læs også: Chefer kan ikke fyre, som de vil, når langtidssygdom rammer

Kan jeg få erstatning for sygdom i ferien?

Efter de første 5 sygedage i din ferie i løbet af ferieåret, kan du få erstatningsferie. De fem dage behøver ikke at være i sammenhæng, men du skal dog huske at melde dig syg fra første sygedag.

Du skal også huske at raskmelde dig, når du ikke længere er syg. Du kan læse mere om reglerne for erstatningsferie her.

Det siger loven:

Når du er sygemeldt 1-4 uger
På din tredje sygedag, kan din arbejdsgiver bede om en friattest (bekræftelse fra din læge på at du er syg), men skal selv betale udgifterne.

Hvis du er sygemeldt i længere tid, skal din arbejdsgiver havde indkaldt dig til en samtale om din tilbagevenden. Samtalen skal havde fundet sted senest 4 uger efter din første sygedag.
Din arbejdsgiver kan kræve en mulighedserklæring. Du og din arbejdsgiver udfylder første del, og din læge udfylder anden del. Erklæringen skal beskrive dine muligheder for at vende tilbage til arbejdet.

Er du omfattet af funktionærloven, får du fuld løn under sygdom af din arbejdsgiver.
Når du er sygemeldt 4-8 uger
Din arbejdsgiver skal melde det til kommunen, hvis du er syg mere end 4 uger. Det skal ske senest 5 uger fra din første sygedag.

Derefter får du et oplysningsskema fra kommunen, som du er forpligtet til at udfylde, så kommunen kan vurdere, hvilken indsats de skal sætte i gang for at hjælpe dig tilbage på arbejde. Hvis du ikke udfylder dem og sender dem tilbage til kommunen, kan det få lønmæssige konsekvenser.
Når du er sygemeldt 8-22 uger
I de første 6 måneder, du er syg, skal du deltage i fire samtaler med kommunen. Derefter aftaler I, hvor ofte I skal mødes. Du har dog krav på en samtale, hvis du ønsker det. Ligesom kommunen kan følge op, hvis de vurderer, at der er et behov.

Under samtalerne skal sagsbehandleren løbende vurdere, hvor uarbejdsdygtig du er, og hvordan og hvornår du kan vende tilbage til dit job.
Når du er sygemeldt mere end 22 uger
Du modtager i udgangspunktet løn eller sygedagpenge under dit sygdomsforløb.

Hvis du har modtaget løn eller sygedagpenge i mere end 22 uger i de 9 forudgående kalendermåneder, kan du eller din arbejdsgiver i udgangspunktet ikke længere modtage sygedagpenge. Den såkaldte arbejdsgiverperiode på 30 dage tæller ikke med i de 22 uger.

Inden kommunen stopper udbetalingen af sygedagpenge, skal de vurdere om perioden skal forlænges. Dette kan eksempelvis ske hvis din arbejdsevne skal afklares igennem en virksomhedspraktik eller hvis din læge vurderer, at du har en livstruende sygdom.

Hvis sygedagpengene ikke kan forlænges, vil du eller din arbejdsgiver i stedet modtage ressourceforløbsydelse.


Læs mere på HK’s sygeguide.