OK24: Forlig sikrer pæne reallønsstigninger i kommunerne

Forhandlingsdelegationen fremlægger resultatet af OK24-forliget sammen med KL. Foto: Lene Lundgaard

Lønstigninger på 6,51 procent over de kommende to år. En organisationspulje på rekordhøje to procent, der yderligere kan forbedre lønnen for HK Kommunals egne faggrupper. Og en ny opsparingsordning med mere fleksibilitet, der kan bruges på op til 15 sammenhængende fridage.

Det er hovedpunkterne i det forlig for de 480.000 kommunalt ansatte, HK Kommunals formand sammen med de andre kommunale topforhandlere i Forhandlingsfællesskabet lørdag eftermiddag underskrev efter fem døgns svære forhandlinger.

Medlemmernes ønsker i fokus

I HK Kommunal betegner formand Lene Roed resultatet som rigtigt tilfredsstillende.

- De mange tusinde input, vi modtog fra medlemmerne forud for forhandlingerne, viste med al tydelighed, at løn og fleksibilitet står som centrale omdrejningspunkter. Med udsigten til en pæn reallønsfremgang og helt nye muligheder for, at den enkelte kan veksle sine indsatser til op til 15 sammenhængende fridage, er vi godt i mål, siger Lene Roed.

Ekstra lønforbedringer sikret

Også den rekordstore organisationspulje på to procent giver i følge Lene Roed særdeles gode muligheder for at tilgodese HK Kommunals egne faggrupper.

- Under forhandlingerne har det for mig været en helt central prioritering, at vi i HK Kommunal får midler til særskilt at belønne vores dygtige, kommunale HK’ere. Det er lykkedes med det forlig, vi har indgået. Puljen vil med stor sandsynlighed blive anvendt til yderligere markante lønforbedringer herunder til stigninger i en række grundlønninger. Jeg forventer, at vi forhandler puljen sammen med KL i den kommende uge, lyder det fra HK Kommunals formand.

Reallønnen stiger

Det netop indgåede forlig betyder, at der samlet set vil være forbedringer på 8,8 procent i perioden. Allerede den 1. april 2024 vil man få fire procent mere i lønningsposen.

Med de nuværende forventninger til de kommende års inflation, forventes reallønnen alene som følge af grundlønsforbedringerne at stige med 2,17 procent i perioden. Dertil kommer de lønforbedringer, der bliver aftalt i organisationsforhandlingerne.

Ydermere er der forhandlet ekstra forhøjelser af lønnen på de laveste løntrin.

Endelig er det aftalt, at reguleringsordningen fortsætter, og at der foretages en ekstraordinær lønforhandling i slutningen af 2025. Det sker for at sikre balancen mellem den private og den kommunale lønudvikling.

15 dages fleksibilitet

Med forliget er der for alvor åbnet op for mere fleksibilitet for den enkelte HK’er. Aftalen betyder, at der etableres en opsparingsordning, hvor medarbejderne kan opspare afspadseringstimer fra over- og merarbejde samt 6. ferieuge over en længere periode.

Der kan opspares i alt 15 dage, der kan bruges på enkelte dage eller en længere periode med fridage.

Samtidig er fagforeningernes forhandlere blevet enige med KL om at drøfte modeller for egentlige fritvalgsordninger ved næste overenskomstforhandling.

Ny indsats mod chikane

For at styrke arbejdsmiljøet er det i overenskomstforliget aftalt at videreføre uddannelserne for både tillidsrepræsentanter og ledere i at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

Derudover bliver der i den kommende overenskomstperiode iværksat en fælles indsats for at forebygge arbejdsrelateret fysisk eller psykisk vold, trusler og chikane, herunder digital chikane.

Tillidsrepræsentanterne styrkes

Med det formål at styrke tillidsrepræsentanternes rolle i den danske model er det med forliget også aftalt, at medlemmernes valgte repræsentanter på de enkelte arbejdspladser får bedre vilkår.

Det betyder blandt andet, at man som tillidsrepræsentant sikres mulighed for at møde nyansatte i arbejdstiden. Og det vil blive muligt at få hjælp af en mægler under lokale forhandlinger om TR-strukturen.

Blandt andre af de forbedringer, overenskomstforliget rummer, kan nævnes, at fædre og medmødre får ret til tre ugers yderligere barsel. Derudover sættes der yderligere fokus på de ansattes muligheder for at tage efter- og videreuddannelse. Endelig er der nye foranstaltninger, der har til formål at sikre medarbejderne, når de anvender digitale værktøjer baseret på kunstig intelligens.

På det regionale område forventes OK-forhandlingerne at blive afsluttede i løbet af den kommende uge.