Det nye lønindeks, som bliver indført med de nye overenskomster, kan have stor betydning for offentligt ansattes løn. Grafik: Canva.

Det kan lyde ubetydeligt. Endda lidt kedeligt. Nyt lønindeks. Men potentielt kan det have stor betydning for din løn.

Som en del af de nye overenskomstaftaler på det kommunale og regionale område, er det aftalt, at man med udmøntning af reguleringsordningen 1. oktober 2025 går over til at basere reguleringsordningen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.

Det kan potentielt sikre lønstigninger for milliarder af kroner til offentligt ansatte. Vi forklarer her, hvorfor et nyt lønindeks kan have så stor betydning for din løn.

Lønnen følger det private

Reguleringsordningen har længe været en del af overenskomsterne på det offentlige område. Den sikrer, at lønningerne i det offentlige følger lønudviklingen i det private.

Hvis lønnen på det private arbejdsmarked stiger mere end i det offentlige (eller omvendt), så sørger reguleringsordningen for, at lønnen i det offentlige bliver reguleret. F.eks. steg lønnen på det kommunale område med 0,47 % 1. oktober 2023 pga. reguleringsordningen.

Reguleringsordningen baseres på tal fra Danmarks Statistik. Hidtil har det været baseret på det såkaldt ”implicitte lønindeks,” hvor gennemsnitslønnen på det private arbejdsmarked sammenlignes med gennemsnitslønnen i det offentlige.

Udfordringen med det implicitte lønindeks er, at det ikke tager højde for, hvis personalesammensætningen i en sektor ændres. Hvis lavtlønnede f.eks. skiftes ud med højtlønnede akademikere, stiger gennemsnitslønnen, selvom de enkelte medarbejdere ikke har fået mere i løn. Det er bl.a. det, som det nye standardiserede lønindeks tager højde for.

Potentielt milliarder værd

En analyse af de to lønindeks fra tænketanken Kraka viser store forskelle på de to. Hvis reguleringsordningen f.eks. havde benyttet sig af det nye standardiserede lønindeks tidligere, så er det Krakas analyse, at offentligt ansatte i kommuner og regioner fra 2016 til 2023 ville have fået henholdsvis 4,7 og 3,3 milliarder kroner mere i årlig lønsum.

- Det er et meget vigtigt resultat for fagbevægelsen, potentielt det største resultat, siger Niels Storm Knigge, ledende økonom hos tænketanken Kraka til Dagbladet Information om overgangen til det nye lønindeks.

Inden det nye standardiserede lønindeks endeligt bliver en realitet for den fremtidige reguleringsordning, skal overenskomsten stemmes igennem af medlemmerne. Du vil modtage mail med unikt link til afstemningen, når det er tid til at stemme.