På landsplan kradsede HK-forbundet i alt over 200 millioner kroner ind fra faglige sager sidste år. En af dem, der fik del i pengene, var HK Stat-medlemmet Søren Marling, som fik 10 måneders løn på grund af fyring på usagligt grundlag. Foto: Flemming Jeppesen.
De statslige arbejdsgivere måtte i 2023 gå bodsgang og betale et klækkeligt beløb i erstatninger til HK Stat-medlemmer, der havde bedt fagforeningen om hjælp i en faglig strid.
25 millioner kroner lød den samlede regning på, som HK Stat skrev ud til de statslige arbejdsgivere og hentede hjem til de medlemmer, der på den ene eller anden vis var endt i en tvist med deres arbejdsgiver.
Det kunne eksempelvis være en sag om chikane, usaglig fyring, brud på forskelsbehandlingsloven eller en arbejdsskade. Fælles for sagerne er, at de berørte medlemmer har rådført sig med fagforeningen, som efterfølgende har krævet erstatning og fulgt sagen til dørs. Enten gennem et forlig med arbejdsgiveren eller ved at hive arbejdsgiveren i retten.
Af de i alt 25,6 millioner kroner, HK Stat i 2023 kradsede ind i erstatninger fra de statslige arbejdsgivere, tegnede de faglige sager sig for 21 millioner kroner, mens erstatninger for arbejdsskader løb op i 4,6 millioner kroner. Det viser årsstatistikken fra HK Data & Analyse.
Større erstatninger i faglige sager
Antallet af faglige sager i HK Stat-regi er steget fra 705 året før til 801 sager i 2023. Den stigning kan dog langtfra forklare den markante stigning, der har været i det samlede erstatningsbeløb, som arbejdsgiverne måtte punge ud med.
Beløbet er næsten firedoblet i forhold til 2022. Erstatningsbeløbet i de enkelte sager i 2023 har dermed været langt højere end året før. Den store stigning i erstatninger kontra den mindre stigning i antallet af sager, kan muligvis være en indikation på, at arbejdsgivernes forseelser har været mere omfattende og indgribende overfor de berørte stats-HK’ere.
Fik senfølger og en fyreseddel
I løbet af 2023 kom en lille håndfuld af de mange faglige sager også til udtryk i HK Statbladets spalter. Den økonomiske erstatning er et plaster på såret, men det er også vigtigt for selvforståelsen at få oprejsning. Set ud fra erstatningens størrelse og det moralske aspekt vakte Søren Marlings sag fra Skattestyrelsen opsigt. Han endte med at få 10 måneders løn med sig efter at være blevet fyret på et usagligt grundlag.
LÆS OGSÅ: Blev syg på jobbet og fyret – HK Stat skaffer stor erstatning
I sin samfundskritiske funktion som scanneroperatør ved grænserne blev han smittet med corona og har siden da lidt af varige senfølger, der gør ham ude af stand til arbejde foran en skærm i længere tid ad gangen. Ifølge forskelsbehandlingsloven har arbejdsgiveren pligt til at finde passende arbejde til medarbejdere med et handikap, og det havde Skattestyrelsen forsømt, inden de fyrede Søren, vurderede HK Stat og HK’s advokat. Kort før sagen skulle for retten krøb Skattestyrelsen til korset og indgik et forligt på 10 måneders løn svarende til 360.000 kroner.
- Vi stod med gode kort på hånden, men i en retssag er det altid rigtige mennesker, der skal ind og vurdere sagen. Med den faktor og udsigten til mere ventetid, var jeg tilfreds med at lande på 10 måneder. Det havde jeg ikke turde håbe på i første omgang. Uden hjælpen fra min kone, Benedikte Roed fra HK Midtvest og Jesper Boding (faglig konsulent i HK Stat red.) havde jeg ikke kunnet overskue forløbet, fortalte en taknemmelig Søren Marling til HK Statbladet.
Større erstatninger i chikanesager
Sidste år fortalte advokat i HK-forbundet Maria Rasmussen, at der er sket en stor stigning i sager om seksuelle krænkelser på arbejdspladserne. Før Mee Too var der én sag om året, men i dag lander der 2-3 sager om ugen på mit skrivebord, fortalte hun til P1 Morgen i maj sidste år.
LÆS OGSÅ: HK’erne anmelder langt flere sager om seksuel chikane
Stigningen i antallet af sager har således ført til højere erstatninger.
- Langt de fleste sager ender med, at medlemmet får et pengebeløb med sig i en fratrædelsesaftale. I takt med, at der generelt er mere opmærksomhed på den grænseoverskridende adfærd, er erstatningsbeløbene til medlemmerne i forligene med arbejdsgiverne blevet større, fortalte hun.
- Tidligere lå beløbet på 25.000-30.000 kroner, nu er det et sted mellem 150.000 og 200.000 kroner, også i de mindre sager. Ofte vender de krænkede ikke tilbage til arbejdspladsen. Derfor er beløbet ikke kun en erstatning for selve krænkelsen, men også en kompensation for at have mistet sit job, sagde Maria Rasmussen, advokat i HK/Danmark, til Politiken.