Formanden for HK Kommunal, Lene Roed og formanden for SAL, Nathali Schaap Degn, skriver under på aftalen med Danske Regioner. Foto: Lene Lundgaard

HK Kommunal har indgået forlig med Danske Regioner om fordelingen af de overenskomstmidler, der er afsat til HK’erne i regionerne. Forliget betyder, at alle får en ekstra lønstigning og mere i pension.

I sidste weekend forhandlede vi de generelle lønstigninger i Forhandlingsfællesskabet, hvor vi sikrede ansatte i regionerne 6,53 procent i lønstigning over to år og en stor pulje på 2 procent til HK Kommunals egne faggrupper. Og det er de 2 procent, det nye forlig med regionerne handler om.

Som på det kommunale område lykkedes det HK Kommunal at komme igennem med, at langt den største del af pengene i regionerne bliver brugt til lønstigninger til alle.

Og det er formand Lene Roed meget tilfreds med.

- Vi har prioriteret lønstigninger til alle. Vi ved, at løn ved denne overenskomstforhandling har en særlig stor betydning. På den her måde sikrer vi forhåbentlig, at alle medlemmer får nogle lønstigninger, der virkelig kan mærkes. Og jeg vil sige, at med den ramme på 8,8 procent, som finansministeren udstak, så har vi fået det absolut bedste ud af det lønmæssigt, siger Lene Roed.

Administration og IT

På overenskomsten for administration og IT får alle fra grundløn 41 og op ca. 9.000 kroner mere om året. Alle øvrige får et ekstra løntrin. Pensionen til alle stiger med 0,28 procent

Derudover er der særlige lønforbedringer blandt andet til dem på de laveste grundlønninger:

• Grundløn 12 ½ stiger til grundløn 14 og får et ekstra beløb på ca. 1.500 kroner årligt.
• Telefonister stiger fra grundløn 13 til grundløn 15
• Tandklinikassistenter på grundløn 22½ og 27½ stiger til henholdsvis 24 og 29.
• Laboranter på grundløn 24½ stiger også 1 trin og løftes derudover til grundløn 28½ uden fuldt gennemslag

Kompetencefonden, hvor HK’ere i regionerne kan søge op til 30.000 kroner årligt til kompetencegivende uddannelse, fortsætter – også med midler til IT-certificeringer.

For kontorelever, grafiske elever m.fl. under 25 år er der en stor forbedring. De har ingen pension i dag, men fremover får de fuld pension på 16,28 procent.
i fremtiden. Desuden får elever under 25 en ekstra lønstigning, så de ligestilles med kontorelever i det private. For voksenelever stiger pensionen til 16,28 procent.

Og så bliver tolke, der ikke tidligere har haft en overenskomst, fremover overenskomstdækket.

Lægesekretærer og sundhedsadministrative koordinatorer

Alle lægesekretærer, sundhedsadministrative koordinatorer og ledende lægesekretærer stiger et løntrin, og alle stiger 0,25 procent i pension.

Derudover er der noget ekstra blandt andet til dem på de laveste grundlønninger.

• Grundløn 12 ½ stiger til 14 og får et tillæg på 1.500 kroner om året
• Lægesekretærer på grundløn 23 stiger til 24 og får samtidig et tillæg på ca. 1.800 kroner årligt
• SAK’ere på grundløn 27½ stiger til 29
• Lægesekretærer på grundløn 30½ stiger til 32
• Specialister på grundløn 31 stiger et trin med fuldt gennemslag som alle andre og løftes derudover til grundløn 33 uden fuldt gennemslag

Ud over løn og pensionsstigninger er der fra 1. april 2024 aftalt en stigning på 5 procent for at arbejde aften, nat eller weekend. Det betyder, at man fremover får 34 procent af timelønnen for at arbejde om aftenen efter kl. 17. Man får 39,5 procent for at arbejde om natten og 47 procent for at arbejde i weekenden.

Har man mere end 300 årlige timer i aften-, nat- eller weekendvagter, er der derudover en ekstrabetaling i form af et årligt vagttillæg på ca. 12.250 kroner med fuld pension af tillægget. Tillægget indfases fra 1. maj 2024, hvor det udgør ca. 6.670 kroner - frem til 1. januar 2026, hvor det stiger til 12.250 kroner årligt. Stigningen i vagttillæggene og det nye vagttillæg for mere end 300 timer gælder også for telefonister.

Ledere kommer fremover til at hedde sundhedsadministrative ledere, og den laveste lederindplacering på grundløn 36½ lukker, så der fremover ikke kommer flere på den. De, der er her, stiger til grundløn 37½. Så indfører vi en ny grundløn for sundhedsadministrative ledere på grundløn 47. Det betyder, at sundhedsadministrative ledere fra 1. april 2025 kan indplaceres på grundløn 44½ eller grundløn 47 efter lokal aftale.

Af andre forbedringer i forliget kan nævnes, at praktikvejledere fremover skal have et lokalt aftalt løntillæg, der kommer en særlig indsats med fokus på fremtidens sundhedsadministration og kompetencefonden videreføres med den særlige indsats for sundhedskommunom.

Desuden ændrer overenskomsten navn, så den kommer til at hedde overenskomst for sundhedsadministrativt personale – og vi bevarer titlerne lægesekretær og sundhedsadministrativ koordinator .

Formanden for de sundhedsadministrative medarbejdere i SAL, Nathali Schaap Degn, peger på, at forliget er med til at fremtidssikre det sundhedsadministrative område.

- Forliget løser selvfølgelig ikke alle problemer rundt omkring. Men det er en klar forbedring i forhold til i dag. Også med den nye og væsentligt højere grundløn for de sundhedsadministrative ledere. Alle får lønstigninger, der kan mærkes, og desuden er der fokus på kompetenceudvikling. Det er også værd at huske på, at lægesekretærer ved at tage en sundhedskommunom bliver ligestillet med de sundhedsadministrative koordinatorer, siger Nathali Schaap Degn.

Vagtcentralpersonale i regionerne

Der er også forbedringer for vagtcentralpersonale i regionerne.

• Et ekstra løntrin til alle og 2.000 kroner årligt til alle.
• Pensionen forbedres. Satsen hæves fra 14,7 procent til 15 procent.
• Supplerende seniorbonus svarende til, hvad der gælder for alle andre HK’ere i regionerne

Ved det generelle forlig med regionerne blev der aftalt en ekstra lønforhandling i 2025. Det er en nyskabelse denne gang og med til at sikre, at vi holder trit med lønningerne på det private arbejdsmarked.

Når de nye forlig er færdige, kan du finde dem på vores OK24-side, hvor du også kan læse alt om overenskomstforhandlingerne.