
Alle medlemmer af HK Kommunal bliver sædvanligvis grundigt orienteret om indholdet i alle aftaler, der bliver indgået forud for afstemningen om en ny overenskomst. Det er de også blevet her i 2024 i form af fire nyhedsbreve og adgang til alle detaljer i forligene med arbejdsgiverne via sitet hk.dk/ok24. I år modtager de også et fysisk OK24-blad, der omdeles af PostNord fra 19. marts, dvs. fra tirsdag til fredag i uge 12.
I år er der én stor forskel i forhold til tidligere overenskomstfornyelser: Det trykte særnummer af medlemsbladet rummer ikke oplysninger om tidspunktet for afstemningsperioden.
Forklaringen er, at efterårets trepartsaftale mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter indebar en afsluttende OK24-proces under Forligsinstitutionen. Her bliver alle de mange overenskomstforlig sammenkædet og sat til afstemning på én gang blandt alle ansatte i kommuner og regioner.
Tidspunktet bliver først fastsat, når alle aftaler er klar til afstemning. Det tidspunkt kendes ikke endnu.
Du kan ”bladre” i den digitale udgave af OK24-bladet her, hvor du også kan downloade en pdf. Spild ikke papir på at printe bladet, for alle medlemmer modtager som nævnt deres eget, trykte eksemplar.
Alle modtager en mail
Der har igen i år været foretaget beregninger og overvejelser over en lang forhandlingsperiode i forbindelse med fornyelsen af overenskomsten, og der har til det sidste været vanskelige forhandlinger i sene nattetimer. De 17 medlemmer af HK Kommunals forbundssektorbestyrelse er meget tilfredse med resultatet og anbefaler enstemmigt at stemme ja, men det er selvfølgelig helt op til det enkelte medlem at afgøre sin egen holdning. Et simpelt flertal blandt alle stemmeberettigede afgør, om aftalerne godkendes, eller der bliver konflikt.
Når afstemningsperioden går i gang, får alle medlemmer af HK Kommunal en mail med et link, der giver direkte adgang til afstemningen. På samme tidspunkt kan man med MitID logge på og gå direkte til afstemningen via siden hk.dk/stem24.
Bemærk, at dette først gælder, når der åbnes for afstemningen. Indtil da vil sidens gæster blive omdirigeret til HK Kommunals site med oplysninger om de indgåede forlig.
Høj stemmeprocent = styrke
En høj stemmeprocent signalerer styrke og opbakning til forhandlere og forhandlingsudvalg. I 2021 var stemmeprocenten i HK Kommunal på 57,5. Forrige gang var den på 73,9 procent. Næsten tre ud af fire medlemmer stemte i 2018. Tilbagegangen derefter kan blandt andet skyldes, at corona-epidemien stadig florerede i foråret 2021.
Du kan som TR gøre en indsats for at udbrede kendskabet til de indgåede aftaler og hjælpe med at få dine kolleger til at deltage i afstemningen. En af metoderne kan være klubmøder, hvor man drøfter aftalerne. Til det formål har chefforhandler Susanne Fagerlund udarbejdet Powerpoint-præsentationer. De findes i tre versioner:
- Ansatte på KL-området
- Sundhedsadministrative medarbejdere i regionerne
- Ansatte i regionerne på Administration & IT-overenskomsten
Find dem øverst på siden med OK24-materialer på TR-Portalen.
Hvis du holder klubmøder online, kan du måske få brug for flotte OK24-baggrunde til fx Teams. Dem kan du finde ni eksempler på længere nede på samme side, lige til at downloade. Når afstemningstidspunktet er kendt, vil der med det samme blive lagt flere materialer på TR-portalen. På dem vil perioden for afstemningen fremgå, og der vil være QR-koder med direkte link til afstemningssiden.

Hæftet fra Forhandlingsfællesskabet kommer i to udgaver for hhv. regioner og kommuner.
Som yderligere materiale til dig som TR bliver der en af de nærmeste dage sendt et fysisk brev til dig med PostNord. Kuverten rummer det trykte eksemplar af alle aftaler på dit OK-område, udgivet af Forhandlingsfællesskabet. Hold øje med postkassen på privatadressen.
Alle medlemmer, der stemmer, deltager i lodtrækningen om 10 weekendophold på HK’s Hotel Christiansminde ved Svendborgsund på skønne Sydfyn. Som 2.-præmie udloddes 10 store æsker chokolade. Ingen i HK Kommunal kan se, hvad det enkelte medlem stemmer, blot at de har stemt og derfor kan deltage i lodtrækningen.

