Næstformand stopper i HK Kommunal - første kandidat har meldt sig til at tage over
Pia Lund Jeppesens første ordinære sektorkongres som næstformand i HK Kommunal bliver også hendes sidste. Næstformanden, der vandt posten i et kampvalg i marts 2022, der skulle udfylde tomrummet efter Mads Samsing, har meddelt, at hun ikke genopstiller. Der er allerede indløbet det første kandidatur til at efterfølge hende. Nikolaj Rosenkilde Kølbæk stiller op på sektorkongressen, der afholdes 26.-28. maj. Den 27-årige kandidat har de sidste tre år været formand for den tværgående Administrationsbachelorernes Landsforening i HK. - Gennem innovative initiativer, solidaritet og samarbejde skal vi fortsætte med at forbedre arbejdsvilkår, skabe lige muligheder og fremme faglig udvikling. HK Kommunal skal være den stemme, der taler medlemmernes værdi på arbejdsmarkedet op, siger han i en pressemeddelelse. På valg er også sektorformand Lene Roed, der genopstiller til endnu en fireårig periode i spidsen for HK'ere i kommuner og regioner. Hun går efter genvalg med sektorbestyrelsens velsignelse, skriver HK Kommunal i en nyhed.
A4 Medier
11-03-24
Jobcentrene. Midt i en krisetid vil regeringen nedlægge et afgørende beredskab
Debatindlæg af Pia Lund Jeppesen, næstformand HK Kommunal. I denne tid bliver der talt meget om forsvaret, kritisk infrastruktur, cybersikkerhed og sågar konserves i kælderen. Kriserne overlapper hinanden. I mellemtiden har alle glemt, at vi er i fuld gang med at nedlægge en vigtig del af vores samfundsøkonomiske og epidemiske kriseberedskab: Jobcentrene. Under coronaepidemien var jobcentrene med til at holde hånden under samfundet, sikre arbejdskraft til virksomhederne og hjælpe de danskere, der mistede jobbet. Senest med Ruslands invasion af Ukraine har landets jobcentre sikret, at tusinder af ukrainske flygtninge er kommet hurtigt i job. I dag er tre ud af fire ukrainere i den arbejdsdygtige alder i beskæftigelse. De tal kan intet andet europæisk land matche. Vi skal passe på, vi i oprydningsarbejdet med beskæftigelsesindsatsen ikke kasserer de ting, som faktisk fungerer – faktisk i særklasse i verden. Regeringen bør på det kraftigste overveje, hvordan fremtidige samfundsøkonomiske kriser skal håndteres, hvis man vælger at amputere den beskæftigelsesindsats, der løbende har spillet en afgørende rolle i at få samfundet til at køre - senest under corona- og Ukrainekriserne.
Avisen Danmark, Fyens Amts Avis, Århus Stiftstidende, Helsingør Dagblad m.fl.
10-03-24
Ansatte i Nordjylland kom med et overraskende svar på et tilbud
Ingen af de ansatte i Aalborg Kommune på udvalgte arbejdspladser har ønsket at benytte sig af muligheden for at arbejde fire dage om ugen i stedet for fem. Med til historien hører, at medarbejderne skulle arbejde samme antal timer som før, men bare fordelt på fire dage i stedet for fem dage. Tilbagemeldingen fra medarbejderne har ifølge borgmester Lasse Frimand Jensen (S) været, at der generelt opleves gode muligheder for afprøvning af forskellige former for fleksibel arbejdstid. Fællestillidsmand for de HK-ansatte i Aalborg Kommune, Susanne Thorsø, peger på flere årsager til afvisningen. - Aalborg ligger nok meget centralt som arbejdsplads for nordjyder, og der, hvor man har udbredt 4-dages arbejdsuge, er for eksempel på Sjælland, hvor man har lange køreafstande og pendler meget, siger Susanne Thorsø. Men der er også andre forklaringer. - Kommunen har ikke ønsket at give os noget for at indgå i det. For HK'ernes vedkommende har vi en betalt frokostpause, som vi har købt os til i stedet for yderligere løn. Den har vi fem dage om ugen, og hvis jeg kun skal arbejde fire dage om ugen, så forærer jeg min arbejdsgiver en halv time, og det har man ikke ønsket at kompensere, siger Susanne Thorsø.
Nordjyske Stiftstidende m.fl.
07-03-24
Københavns Kommune vil være mere fleksibel
Københavns Kommune lægger op til at følge i fodsporene på Odsherred Kommune. I København vil man fra april starte et forsøg, hvor man på nogle kommunale arbejdspladser kommer til at gå på weekend en dag før. Og der har Odsherred Kommune masser af viden at dele ud af. De har nemlig siden 2022 givet mulighed for en 4-dages arbejdsuge. Eva Haupt Jørgensen, der er fællestillidsrepræsentant for HK’erne i Odsherred Kommune, synes, at det er positivt, hvis København kigger mod Nordvestsjælland. – Jeg synes da, at det er dejligt, at der er andre, der følger trop. For jeg synes, det er rigtig godt det her. Det er rigtig spændende. Og jeg synes også, det gør noget godt for rigtig mange forskellige ting, siger Eva Haupt Jørgensen. Men hun mener, der er flere opmærksomhedspunkter, man skal have for øje, når man skal have fleksible arbejdstider til at blive en fordel for alle. – Man skal huske, at alle skal kunne se sig i modellen, lige meget om man er børnefamilie, enlig eller hvor man nu er i livet, siger Eva Haupt Jørgensen.
DR P4 Sjælland
06-03-24
Revolutionen af beskæftigelsesindsatsen har lange udsigter
I forsommeren barsler regeringens ekspertgruppe barsler med sine anbefalinger til fremtidens reformerede beskæftigelsessystem. Formand Claus Thustrup Kreiner har for længst proklameret, at ekspertgruppen vil komme med radikale anbefalinger. Fremover skal sagsbehandlerne i højere grad selv have lov til at vælge den indsats, de finder bedst for den enkelte. Budskabet er utvivlsomt blevet modtaget med åbne arme i jobcentrene. SVM-regeringen har skabt en simpel fortælling om, at afbureaukratisering er lig med milliardbesparelser. I sidste uge kritiserede næstformanden i HK Kommunal, Pia Lund Jeppesen, at ekspertgruppen kun i ringe grad har rådført sig hos følgegruppen, som Pia Lund selv deltager i. HK Kommunal organiserer over halvdelen af jobcentrenes ansatte, så næstformandens kritik har formentlig på ny skabt nervøse trækninger hos frontmedarbejderne. For kan man virkelig sætte sin lid til eksperternes gode intentioner, hvis det altoverskyggende fokus er besparelser. I det spil er frontpersonalet i høj grad hverdagens eksperter. Reelle forandringer må formodes at have lange udsigter, og der er ingen garanti for, at sagsbehandlerne mærker dem i denne valgperiode.
NB Medier
05-03-24
HK-formænd blev genvalgt til to år mere
Det blev til genvalg for både Dorthe V. Willumsen og Annette Godsvig Laursen, da HK Kommunal Sydjylland og HK Stat Sydjylland holdt fælles generalforsamling i går, mandag, og de to lokale sektorformænd for HK’erne på det offentlige område ser begge frem til endnu to år på deres respektive poster. Dorthe V. Willumsen, der har været formand for HK Kommunal Sydjylland siden 2020, peger på, at HK’erne skal rustes godt til den teknologiske udvikling. - Jeg er meget optaget af, hvordan vi sikrer vores administrative faglighed med de nye teknologiske muligheder, og hvordan vi for eksempel gør generativ AI til en medspiller frem for en modspiller, siger hun. HK Kommunal Sydjyllands bestyrelse består af tillidsrepræsentanter og vælges derfor på arbejdspladserne.
DR P4 Nyheder, Sønderborg Nyt m.fl.
05-03-24
Private sundhedsydelser øger uligheden
Debatindlæg af Lene Roed, formand HK Kommunal, Helga Schultz, forperson Yngre Læger, Dorthe Boe Danbjørg, formand Sundhedskartellet m.fl. Uligheden i sundhedsvæsenet stiger, og brugen af privat kapacitet går ud over de grundlæggende værdier i vores offentlige sundhedsvæsen. Sundhedsforsikringerne betyder f.eks., at borgere efterspørger undersøgelser, som ikke vurderes som nødvendige. Og nogle borgere kan komme til hurtigere end ellers via deres sundhedsforsikring. Det udhuler vores fælles offentlige sundhedsvæsen. Sundhedsforsikringer medvirker også til, at medarbejdere forlader det offentlige sundhedsvæsen. Det er f.eks.et kendt problem, at borgere, som har fået foretaget undersøgelser via deres sundhedsforsikring, siden bliver henvist til det offentlige sundhedsvæsen, hvor undersøgelserne skal gentages, fordi de ikke gode nok eller fuldt dækkende. Det er ikke en rationel brug af de begrænsede ressourcer i sundhedsvæsenet. Vi bør også se på de mange ulemper og utilsigtede konsekvenser, der er ved private sundhedsløsninger og sundhedsforsikringer. Kommende ændringer af sundhedsvæsnet bør ikke føre til øget ulighed i sundhed. Tværtimod.
Jyllands-Posten, Nyheder 24/7, Finanswatch m.fl.
04-03-24
Hård kritik af ekspertgruppen: Vi er en følgegruppe, som ikke følger noget
- Vi er en følgegruppe, som ikke rigtig følger noget. Sådan lyder det fra Pia Lund Jeppesen, næstformand i HK Kommunal. Hendes opsigtsvækkende kritik er rettet mod regeringens ekspertgruppe, som til juni skal levere sit bud på en helt ny indretning af beskæftigelsesindsatsen. Følgegruppen har blot to gange været til møde hos regeringens eksperter. Der er ellers lagt op til en åben arbejdsgang med mulighed for offentlig debat og input undervejs. - Min viden om ekspertgruppens arbejde får jeg primært fra LinkedIn. Jeg kan undre mig lidt over, hvad formålet med følgegruppen er, hvis den ikke skal bruges til noget. Jeg synes faktisk, det er lidt arrogant og et udtryk for en manglende demokratisk kontrol af ekspertgruppens arbejde, lyder det fra Pia Lund Jeppesen. Flere bakker op om Pia Lund Jeppesens kritik. Det gælder blandt andre Nanna Højlund, næstformand i FH. Pia Lund Jeppesen: - Vores medlemmer forventer, at vi kan løfte deres stemme og gøre vores indflydelse gældende i processen. Det er jeg ikke i stand til denne gang, siger Pia Lund Jeppesen. Hun frygter, at Følgegruppens ringe involvering vil afspejle sig i de resultater ekspertgruppen præsenterer til juni.
NB Medier
29-02-24
HK-overenskomsten er på plads
Hos HK Kommunal har det været vigtigt, at alle medarbejdere oplever et løft af lønnen. Forliget om organisationspuljen på to procent sikrer ifølge HK Kommunal alle 33.000 kommunalt ansatte HK'ere yderligere lønstigninger og bedre pension. Alle stiger et grundlønstrin eller får en stigning i kroner og øre. Stigningerne kommer oveni de generelle lønstigninger på 6,51. Derudover er der afsat midler til at styrke mulighederne for videreuddannelse, særligt inden for den digitale udvikling. Det er også sikret, at elever under 25 år i fremtiden får pension og en lønstigning. Derudover får de lavest lønnede HK'ere noget ekstra. I HK Kommunal er formand Lene Roed meget tilfreds. - Løn betyder rigtig meget. Derfor har vi prioriteret lønstigninger til alle, så vi forhåbentlig sikrer, at medlemmerne får nogle lønstigningerne, der virkelig kan mærkes. Under den økonomiske ramme, som finansministeren har udstukket på de 8,8 procent, har vi fået noget nær det lønmæssigt maksimale ud af det, siger Lene Roed. Hen over de kommende to år vil der blive udrullet en ny opsøgende indsats om videreuddannelse på de enkelte arbejdspladser. Der er også aftalt et projekt om kunstig intelligens og teknologiforståelse målrettet HK'ere.
NB Medier, DKNyt, Danske Kommuner m.fl.
28-02-24
Arbejdskraftreserven på 43.000 unge er både mindre og større på én gang
Debatindlæg af Karina Sørensen, HK Kommunals talsperson på beskæftigelsesområdet. Findes der en arbejdskraftreserve på 43.000 unge, eller taler vi mere om en myte, om et uforløst potentiale, end vi egentlig taler om noget, der findes? Der er bump på vejen, når man er ung. Det andet er: Vi har i dag et kommunalt sikkerhedsnet, der fanger de fleste unge, så de ret hurtigt kommer på rette spor igen. Der er meget fokus på gruppen af unge, der hverken er i job eller har taget en uddannelse, og hvis vi i den gruppe målrettet søger efter de unge, som vi i dag ikke får hjulpet nok, er gruppen langt mindre end de 43.000. Men gruppen af unge, der er i berøring med jobcentret, er også langt større end de 43.000. Regeringen har en ekspertgruppe til at sidde og regne på fremtidens beskæftigelsesindsats. Jeg håber, de mange økonomer ikke kommer med en masse regneark og tal. Jeg håber, de kommer med forslag, der drejer sig om mennesker. Jeg håber, de kommer med forslag, der giver bedre mulighed for mere varig støtte til de 20 procent af en ungegruppe, der behøver det mest. Vi har unge, der er ude på kanten, og som vi skal have ind i fællesskabet, og vi har både flere og færre af dem, end vi taler om i debatten.
A4 Medier
26-02-24
Lønstigninger på plads i regionerne
Tirsdag formiddag er der indgået et nyt forlig om overenskomst for ansatte i regionerne mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet. Aftalen vil omfatte 110.000 af de 150.000 i regionerne, blandt andet personale på hospitalerne og andre faggrupper under blandt andet FOA, Sundhedskartellet og HK Kommunal. Ansatte i regionen får en lønramme på 8,8 procent til generelle lønstigninger over to år. De vil være fordelt på 5,81 procent i 2024 og 2,99 procent i 2025. I aftalen indgår det, at fire procent af dette års lønstigning kommer den 1. april. Ud over lønstigningen vil der de kommende dage også blive indgået aftaler med de enkelte organisationer. Der er som noget særligt aftalt et fælles arbejde om udvikling af de regionale arbejdspladser. Det har ifølge Danske Regioner været et fokuspunkt under forhandlingerne, at man ude på arbejdspladserne kan arbejde med bedre tilrettelæggelse af arbejdet og styrket fokus på godt arbejdsmiljø. De generelle lønstigninger ender på 4,45 procent. Heraf falder 4 procent 1. april 2024.
Ritzau, Fyens Amts Avis, Berlingske m.m.fl.
21-02-24
HK’ere får lønløft
En af de faggrupper, der fik meget lidt ud af trepartsaftalens tre milliarder, var HK’erne, som derfor var meget afhængige af få en godoverenskomst. Og det har de også fået, mener formanden for HK Kommunal i Sydjylland, Dorte Vestergaard Villumsen. - Jeg synes, det er et godt resultat, der er kommet hjem, og jeg synes, vi skal lægge mærke til, at vi jo ikke er færdige med at forhandle endnu, siger hun. Der er nemlig to procent i en pulje, som de enkelte faggrupper selv kan forhandle, og der er formanden for HK Kommunal Sydjylland ikke i tvivl om, hvad der vil være førsteprioritering for hendes medlemmer. – Løn, det kommer til at være helt utroligt vigtigt. Det var jo også det hovedkrav, vi fik ind fra vores medlemmer. Så det er selvfølgelig det, vi kommer til at kigge på, siger Dorte Vestergaard Villumsen. Og så bider Dorte Vestergaard Villumsen mærke i, at overenskomsten løber bare to år, så lønstigningerne ikke skal smøres tyndt ud over flere år.
DR P4 Nyheder m.fl.
18-02-24
Overenskomstforlig for en halv million kommunalt ansatte
Højere løn og mere fleksibilitet. Det har en halv million kommunalt ansatte udsigt til, efter at de netop har fået ny overenskomst. Den giver for eksempel en lønramme på 8,8 procent over de næste to år, en særlig ordning, der sikrer, at de offentligt ansattes lønninger følger de privates, og muligheder for at spare for eksempel overarbejde op til senere brug. Og formanden for HK Kommunal Østjylland, Hans-Henrik Hansen, er godt tilfreds. – Der har jo været et lønmæssigt efterslæb, så vi haft fokus på lønnen. Og normalt er det jo sådan, at de største lønstigninger kommer i slutningen af overenskomstperioden, men nu kommer der en stigning på fire procent allerede her den 1. april, siger Hans-Henrik Hansen.
DR P4 Nyheder m.fl.
18-02-24
Hvor mange unge uden job eller uddannelse vil vi som samfund have om 10 år?
Af Karina Sørensen, HK-tillidsrepræsentant på Jobcenter Viborg, og Jeanette Winther, formand for Viborg Lærerkreds. I alt 43.000 unge uden job eller afsluttet uddannelse. Hvordan får vi tallet bragt ned? Det kræver ganske enkelt massive investeringer i folkeskolen. Det vil komme både vores børn og samfundet til gode både på kort og lang sigt. Men det kræver selvsagt, at de nødvendige resurser og specialfaglige kompetencer er til stede – også i almenskolen. Og vi ser det modsatte ske. Det er en negativ spiral og en udvikling, som vi er nødt til at få vendt. Vi har skabt et samfund, hvor mange børn oplever et voldsomt og urimeligt stort pres for at skulle lykkes. Det giver i mange tilfælde stress. Forebyggelse er langt at foretrække frem for symptombehandling. Børn med psykiske sygdomme, stofmisbrug og børn, der er vokset op væk fra forældrene, er overrepræsenteret i alle de kedelige statistikker i forhold til ikke at få uddannelse eller job. Vi kan gøre det bedre. Vi kan forebygge. Men det kræver bevidst politisk prioritering, investering og handling - både nationalt og lokalt.
Viborg Folkeblad m.fl.
17-02-24
Dårligt arbejdsmiljø i jobcenter Syddjurs fortsætter
Syddjurs Kommune har nu haft tre måneder til at rette op på et påbud fra Arbejdstilsynet om et sygt, psykisk krænkende arbejdsmiljø med daglig mobning, chikane og latterliggørelse i afdelingen for Job & Fastholdelse. Der er tale om godt 30 medarbejdere, der dagligt har skullet stå op og tage på arbejde. 15. februar udløb Arbejdstilsynets frist. Hele efteråret har ledelsen i samarbejde med medarbejdere, HR og tillidsfolk forsøgt at rette op på situationen, men den faglige organisation HK, som repræsenterer adskillige medarbejdere i afdelingen, er ikke ligefrem optimistisk. - Den øverste ledelse har hele tiden anerkendt, at der er problemer, og vi aftalte med dem, da sagen startede med at rulle, at vi ville give dem tid til at få rettet op, udtaler Hans-Henrik Hansen, formand i HK Kommunal Østjylland. Det er dog hans opfattelse, at indsatsen indtil nu ikke har været tilstrækkelig. - Nu skal vi selvfølgelig vente og se resultatet af de seneste tre måneders handleplaner, og hvad Arbejdstilsynet ender med at konkludere, men vi vurderer lige nu, at det på trods af udstrakte anstrengelser ikke er lykkedes at komme i mål, siger Hans-Henrik Hansen.
Avisen Syddjurs, Ebeltoft Folketidende m.fl.
15-02-24
500.000 ansatte har øjnene stift rettet mod en ting: Mere i løn
Tirsdag begynder de afgørende overenskomstforhandlinger for ansatte i kommunerne. Og efter weekendens statslige aftale er forventningerne høje. I flere af de store fagforbund, som repræsenterer en stor andel af de kommunalt ansatte og skal forhandle på deres vegne, er der optimisme at spore forud for tirsdagens forhandlinger. I fagforbundet HK Kommunal tager man igen ultimative krav med ind til forhandlingerne. Men der er dog et altoverskyggende ønske fra medlemmerne, fortæller HK Kommunals formand, Lene Roed. – Vores medlemmer er ligesom alle andre optaget af at få mere i løn, men også at vi får store organisationspuljer, sådan at vi i HK Kommunal kan udvikle vores egne overenskomster. Det kan være for tandklinikassistenter, det kan være på det administrative område eller indenfor alle de specialiserede fagområder, vi repræsenterer. Forventningen er, at vi ser frem mod et forlig, der i hvert fald har samme værdi som på det statslige område, siger formand for HK Kommunal Lene Roed. Også hos FOA er forventningerne høje, og man går til forhandlingerne med ’gnist og gejst’, fortæller forbundsformand Mona Striib.
DR Radioavisen, TVA, DR.dk m.fl.
13-02-24
4 ting, der er gået under radaren ved OK-forlig på statens område
Trepartsaftalen spiller formentlig ind, når man ser på den del af den økonomiske ramme, som er sat af til organisationsforhandlingerne. En procent af den samlede ramme på 8,8 procent går nemlig hertil. Ifølge Mikkel Mailand, lektor og forskningsleder på Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (Faos), er det den største pulje i 37 år på det statslige område. Det er der en god årsag til. Med en stor del af rammen til fri leg har især de forbund, som blev forbigået ved trepartsaftalen mulighed for at redde nogle forbundsspecifikke sejre hjem i håbet om at formilde de medlemmer, der så sig snydt i køen til regeringens lønbod i december. Derfor vil Mikkel Mailand heller ikke udelukke, at organisationspuljen bliver endnu større, når der landes aftaler på henholdsvis det kommunale og regionale område. Størrelsen fra det statslige område vil dog formentlig have glædet en formand som Lene Roed fra HK Kommunal, da den giver et større spillerum til at formilde hendes medlemmer, som ikke bare gik tomhændede fra løntreparten, men skulle betale en del af gildet.
A4 Medier
13-02-24
Arbejdspres underminerer medarbejdernes kompetenceudvikling
Debatindlæg af Lene Roed, formand HK Kommunal. Udviklingen buldrer afsted. Digitalisering. Automatisering. Kunstig intelligens. Det er nødvendigt, at medarbejderne ude i kommuner og regioner løbende får udviklet deres færdigheder. Her tænker jeg især på HK’erne, der om nogen er med til at sikre sammenhængen mellem drift og udvikling. Desværre oplever vi alt for mange medlemmer, som slet ikke får mulighed for kompetenceudvikling. HK Kommunals seneste medlemsundersøgelse om videreuddannelse viser, at siden 2017 er andelen af medlemmer, som er i gang med en kompetencegivende videreuddannelse, faldet fra 10 pct. til 7,7 pct. Den helt store barriere for videreuddannelse er det store arbejdspres, de ansatte oplever i den daglige drift. Det skriger i den grad også på, at lederne ude på de enkelte arbejdspladser tager problemet seriøst. Vi skal udvikle uddannelsestilbud indenfor digitalisering og kunstig intelligens, der konkret er tilpasset HK’ernes behov. Og vi skal i gang med en opsøgende indsats. Det er nogle af de ting, jeg vil drøfte med KL. Men i sidste ende kræver det også, at lederne prioriterer medarbejdernes kompetenceudvikling. Det er nødvendigt for fremtidens velfærd.
Kommunen
11-02-24
Opgaveflytning kan sikre den kommunale tandpleje
Debatindlæg af Dorthe V. Willumsen, formand HK Kommunal Sydjylland. Børn kan vente i flere måneder på en tid ved den kommunale tandpleje. Den mest grundlæggende årsag er mangel på tandlæger. Ifølge DR er der bl.a. ubesatte tandlægestillinger i Aabenraa, Haderslev og Esbjerg. Børns tænder er af afgørende betydning for deres sundhed og trivsel hele livet. Der skal findes løsninger, og jeg mener, at en del af svaret ligger i opgaveflytning. Vi har nemlig ressourcestærke og dygtige tandklinikassistenter, som kan spille en afgørende rolle i at afhjælpe situationen. Via efteruddannelse kan de erhverve sig de nødvendige kompetencer til at håndtere flere opgaver i tandklinikkerne. Det vil give tandlæger og tandplejere mulighed for at fokusere på deres kerneopgaver, samtidig med at behandlingskapaciteten øges. En bæredygtig løsning kan være, at kommunerne tager flere tandklinikassistentelever ind. Det er noget, vi i HK Kommunal Sydjylland har opfordret til i lang tid, og det er på tide, at opfordringen bliver hørt og taget alvorligt. I HK er vi klar til at samarbejde med alle involverede parter for at sikre en stærk og tilgængelig kommunal tandpleje.
Vejle Amts Folkeblad, Jydske vestkysten, Horsens Folkeblad m.fl.
08-02-24
Bornholmske fagforeninger i opråb om dårlig kommuneøkonomi
- Vores medlemmer oplever desværre dagligt, hvordan kommunens økonomi er under pres. Sådan skriver HK Kommunals tillidsrepræsentant, Tina Lai Holmgaard, og repræsentanter for otte andre fagforeninger, der alle har medlemmer, som arbejder i Bornholms Kommune, i et åbent brev til kommunalbestyrelsen på Bornholm. Fagforeningerne roser Bornholms borgmester Jacob Trøst (K) for at have henvendt sig til KL med en opfordring til, at udvalgte kommuner sikres flere penge ved økonomiforhandlingerne i 2025. – Vores medlemmer oplever at skulle gå på kompromis i forhold til, hvordan de løser opgaven. Samtidig oplever borgerne en service, der ikke er i top, skriver fagforeningerne.
Bornholms Tidende, DR P4 Nyheder
07-02-24
HK Østjylland skaffede over 61 millioner kroner til medlemmerne
61.384.091 kroner. Så meget hentede HK Østjylland hjem til deres medlemmer i 2023, viser ny opgørelse. De over 61 millioner er udbetalt som følge af blandt andet usaglig opsigelse, konkurs, arbejdsskader, forskelsbehandling, manglende udbetaling af løn, feriepenge, pension eller fritvalgsordning. Derudover har HK Østjylland rådgivet og vejledt tusindvis af medlemmer, som efterfølgende selv har løst konflikten eller har fået hjælp af en af HK’s tillidsrepræsentanter. - Vores medarbejdere gør et flot stykke arbejde for at hjælpe vores medlemmer, men det er meget bekymrende, at så mange bliver bragt i ubehagelige situationer, siger Hans-Henrik Hansen, formand for HK Kommunal Østjylland og fungerende fællesformand. - Alle burde have et trygt og rart arbejdsliv, og har man ikke det, så skal man hurtigst muligt henvende sig til sin fagforening og få råd og vejledning, siger han. - Det står endnu en gang helt klart, at vores medlemmer har glæde af at være medlem af en fagforening, der reelt kan hjælpe inden for deres fag, mens andre blot foregiver at kunne hjælpe. Tallene her dokumenterer, at en rigtig fagforening giver reel tryghed, mener Hans-Henrik Hansen.
Lokalavisen Aarhus, Vores Brabrand m.fl.
05-02-24
Praktikanternes yndling
Næstved Kommune har vundet titlen som Årets Praktiksted. Det er HK Kommunal, der har uddelt prisen, og Næstved vinder for et stort fokus på socialt fællesskab, ligeværdighed, medinddragelse, anerkendelse og plads til forskelligheder. Det er kommunens kontorelever, der har indstillet deres praktikplads. En af dem er elev på andet år Natalie Nordahl Hovmøller. - I Næstved Kommune bliver der gjort rigtig meget for det sociale fællesskab for eksempel med elevfrokoster hver måned. Det er med til at give tryghed og et godt fællesskab i tiden som elev, siger hun.
Danske Kommuner m.fl.
01-02-24
Fagforeninger øger ligheden
Debatindlæg af Katharina Hauge Antonsen, formand HK Kommunal Nordjylland, Christina Madsen Kristiansen, formand HK Privat Nordjylland m.fl. Jo flere medarbejdere, som er medlem af en rigtig fagforening, jo mindre er forskellen i lønningerne og dermed uligheden i samfundet. Det fremgår af en ny rapport fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. For det første bidrager overenskomster til at sikre en rimelig høj løn - også til de svageste grupper på arbejdsmarkedet. For det andet er fagforeningerne også med til at garantere, at medarbejderne gennem lønnen får sparet op til pensionen. Hermed bidrager fagforeningerne til, at uligheden blandt samfundets pensionister formindskes. For det tredje bidrager fagforeningerne også til at få ledige og sårbare på arbejdsmarkedet. Fagforeningerne søger blandt andet den politiske indflydelse på regering og Folketing. For det fjerde medvirker fagforeningerne også til at presse arbejdsgiverne til at dele deres overskud med lønmodtagerne. Den nye forskningsrapport bekræfter os i, at vi som fagforeninger har en vigtig mission i fortsat at bidrage til at fastholde og udvide lighed og sammenhængskraft i vores samfund.
Nordjyske m.fl.
31-01-24
Kvinder i trøjen
Regeringen vil have flere værnepligtige, men vil regeringen indføre ligestilling i forsvaret? Skal kvinder have værnepligt - eller skal mænd have værneret? Er forsvaret overhovedet gearet til kvinder? Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden har kaldt ligestilling en af vores vigtigste samfundsudfordringer. Alligevel er hun ikke begejstret for kvindelig værnepligt: - For det første synes jeg, det er ret gammeldags at tvinge folk til noget. Det er ikke i tidsånden. Vi burde været optaget af, hvordan vi skaber nogle attraktive arbejdspladser og sikre nogle ordentlige rammer. Jeg ved, at førende store arbejdspladser aldrig har tvunget nogen til noget. For det andet tager kvinder allerede den største del af slæbet, når vi sætter børn i verden, og hvis vi skal indføre værnepligt til kvinder, så kommer kvinderne endnu mere bagud på point i forhold til løn, karriere, uddannelse med mere. Så jeg synes, det er en gammeldags holdning. Til gengæld vil jeg gerne tale mere om værneret. Det, tror jeg, er den rigtige vej frem. Vi skal ind og se på, hvordan det, vi gerne vil have, bliver gjort mere attraktivt, siger Ditte Gottlieb Bredahl.
DR P1 Debat
26-01-24
Her er ekspertens fem bedste råd til hjemmearbejde
Det er langtfra uproblematisk at implementere hjemmearbejde som arbejdsform. Men der er hjælp at hente, og flere ting man som medarbejder selv kan gøre. Det siger Christine Ipsen, som er professor på DTU og en af Danmarks førende forskere i hybridarbejde. Sammen med fagforeningen HK Kommunal har DTU i et forskningsprojekt udviklet en række værktøjer, man kan bruge til at sikre et godt arbejdsmiljø ved hjemmearbejde. Dialog og god kommunikation er vejen frem, forklarer Christine Ipsen. Når vi ikke er sammen fysisk hele tiden alle sammen, opstår nemlig en øget kompleksitet, som afføder en række dilemmaer, hvor der kan opstå misforståelser og modsatrettede måder at løse opgaver på. Det handler om at gøre op med sig selv og tale åbent om, hvorvidt man har lyst til at arbejde hjemmefra og på hvilket grundlag. Et konkret værktøj, man kan gøre brug af på arbejdspladsen i en forventningsafstemning, er dialogkort, der sætter fokus på hverdagens dilemmaer. Og det handler om at få lavet en række ’spilleregler’, som alle kan være med på, peger hun på.
Berlingske m.fl.
25-01-24
Her er de 50 mest magtfulde beskæftigelsesprofiler
A4 Medier har lavet en liste over de mest indflydelsesrige personer i magtcirklerne omkring den danske arbejdsmarkedsmodel. Overvismand og formand for Det Økonomiske Råd Carl-Johan Dalgaard ligger helt i top. Med sin økonomiske viden som ballast har Carl-Johan Dalgaard ofte markeret sig i samfundsdebatten om arbejdsudbud, beskæftigelse og ikke mindst jobcentrenes fremtid. Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S) er nummer to på listen blandt beskæftigelsesprofiler. Her er hele listen: … 3. Nina Smith, professor og formand for Reformkommissionen; 4. Michael Svarer, professor Aarhus Universitet .. 6. Torben Tranæs, forskningsdirektør VIVE ..8. Nanna Højlund, næstformand FH… 13. Verner Sand Kirk, direktør Danske A-kasser.. 15. Erik Simonsen, vicedirektør DA; 16. Lene Roed, formand HK Kommunal; 17. Claus Thustrup Kreiner, formand for ekspertgruppe om fremtidens beskæftigelsesindsats; 18. Hans Jørgen Whitta-Jacobsen, formand De Økonomiske Råd 2010-2015; 19. Steen Nielsen, vicedirektør Dansk Industri…
A4 Medier
23-01-24
Kommunale HK'ere føler sig jagtet og fravalgt
Debatindlæg af Gitte Redder, faglig kommentator. HK Kommunal gør oprør over politikernes fordummende og kortsynede heksejagt på administrationen i den offentlige sektor. Hos de kommunale HK'ere blander følelsen af at blive trådt på sig med følelsen af at blive overset i treparten. Toppolitikere står i kø for at bebude milliardbesparelser. Hvor er det beskæmmende, at resten af Danmark ikke har administrationsmedarbejdernes ryg. Nu er Lene Roed i fuld gang med at forhandle OK24. På HK Kommunal kongres vil det være hjælpsomt for den siddende formand med et kæmpe ja til de nye overenskomster. Lene Roed er startet det nye år med at gå i offensiven for at demonstrere overfor sine medlemmer, at hun kæmper deres sag på både Borgen, ved overenskomstbordene og i medierne. I et debatindlæg i Avisen Danmark i denne uge opfordrer hun i en kras tone politikerne til at stoppe heksejagten mod administrative medarbejdere. ’Narrativet om den overflødige administration er en myte, der nu mest af alt udmønter sig som et symbolpolitisk luftkastel. For den borgernære, kommunale administration består af en række dybt professionelle medarbejdere, uden hvem intet ville fungere,’ noterer Lene Roed.
A4 Medier
12-01-24
Fagforeninger anklager regeringen for at sparke til sundhedsvæsnet
Region Hovedstaden vil nedlægge 307 stillinger og afskedige 55 medarbejdere. Det sker som følge af blandt andet regeringens økonomiaftale med regionerne. Her blev regionerne pålagt at spare 300 millioner kroner på administrationen. Men man kan ikke spare på administrationen, uden at det også får følger for både de andre personalegrupper og hos patienterne, mener formanden for HK Kommunal Hovedstaden, Ditte Gottlieb Bredahl, der står bag 40 fagforeningers opråb. – Det er uartigt. Og det er uærligt, når alle, der er tæt på virkeligheden, ved, at det er noget sludder. For administrationen er en integreret del af opgaveløsningen. Sundhedsminister Sophie Løhde henviser i et skriftligt svar til, at regeringen har afsat ekstra penge til sundhedsvæsnet.
DR P4 København
12-01-24
Opråb politikerne: I må danne fælles front - kæmp for vores velfærd
Debatindlæg af Dorthe V. Willumsen, formand HK Kommunal Sydjylland. Kære sydjyske lokalpolitikere, det er tid til handling. Den seneste kommunale budgetlægning har gjort ondt på jer, for jeg er ikke i tvivl om, at I ønsker det allerbedste for jeres respektive kommuner. Den har gjort ondt på de borgere, der er blevet ramt af besparelser og forringelser af velfærden. Og den har i høj grad også gjort ondt på medarbejderne. En stor del af dem repræsenterer jeg som formand for HK Kommunal Sydjylland. Alt for mange medarbejdere er fanget i et urimeligt pres mellem på den ene side at ville levere den velfærd, som borgerne har brug for og ret til, og på den anden side ikke at få stillet tilstrækkeligt personale til rådighed. Heldigvis er der en løsning på problemet. Statskassen bugner. Politikerne på Christiansborg kan sikre kommunerne flere ressourcer og styrke velfærden, hvis bare de vil. De kan råde bod på, at den kommunale velfærd har været underfinansieret i så mange år. Derfor, kære lokalpolitikere: Sæt emnet øverst på dagsordenen og kæmp for jeres kommuner. Kæmp for vores velfærd.
Vejle Amts Folkeblad, Horsens Folkeblad, Jydske Vestkysten m.fl.
10-01-24
Fyringer og hundredvis af stillingsnedlæggelser truer sundhedsvæsenet
Debatindlæg af Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden, Thomas Rosberg Ehlers, forperson Yngre læger Hovedstaden m.m.fl. Vi er som repræsentanter for 40.000 medarbejdere i Region Hovedstaden dybt bekymrede. I en tid, hvor vi skriger på kollegaer til at hjælpe os i et presset sundhedsvæsen har Region Hovedstaden nemlig meldt om foreløbigt 307 stillingsnedlæggelser og 55 konkrete afskedigelser. Afskedigelserne er en direkte konsekvens af budget 2024 for Region Hovedstaden og af den stramme økonomiaftale mellem regeringen og regionerne. Regeringen sparker til et sundhedsvæsen, der i forvejen ligger ned med pressede ventelister og skandalehistorier, der hober sig op. Og regionsrådet har at gennemføre afskedigelserne, fordi, som de siger, ’kun’ var relativt få og mest af alt administrative afskedigelser, der var tale om. Men når der mangler dygtige administrative medarbejdere, så kommer det til at koste tid for de kliniske medarbejdere. Vores ønsker for det nye år er politikere, der tager sundhedsvæsenets udfordringer alvorligt, med akutfunding i 2024 og kollegaer, til at løfte den store opgave med at sikre danskernes sundhed og trivsel.
Altinget
10-01-24
Stop heksejagten mod administrative medarbejdere
Debatindlæg af Lene Roed, formand HK Kommunal. Jane er HK'er. På Borgerservice møder hun hver dag rigtige mennesker af kød og blod. Blandt meget andet udsteder hun pas, hjælper med ansøgninger om boligstøtte og assisterer ældre med MitID. Nogen ville kalde det borgernær velfærd. Men sådan er det ikke på Christiansborg. For Janes jobfunktion er i opført under kategorien "administration". Og på Christiansborg prøver politikerne at bilde os ind, at administration er roden til snart sagt alt ondt. Det ville klæde vores folkevalgte ikke at gemme sig bag sådan en gratis omgang floskler. For sagen er jo, at bag ordet "administration" gemmer sig virkelige, hårdtarbejdende offentligt ansatte som Jane, der hver dag gør en forskel for borgerne. Christiansborgpolitikerne skylder i den grad svar på, hvem det er, borgerne skal undvære, når man nu vil rundbarbere "administrationen" med milliarder. Hvis man saver det administrative ben over, der er hele systemets forudsætning, så vælter systemet. I en højt specialiseret verden er hver eneste faggruppe hinandens forudsætning. Der er i den grad brug for, at vores folkevalgte indstiller heksejagten og begynder at anerkende vigtigheden af Janes og alle andre administrative medarbejderes indsats.
Avisen Danmark, Aarhus Stiftstidende, Helsingør Dagblad m.fl.
07-01-24
Her er fem faglige dramaer i 2024
Forude ligger et nyt år med hårde overenskomstforhandlinger. Finansminister Nicolai Wammen (S) har bedyret, at der er et loft på 8,8 procent for lønudviklingen, og dermed hælder han på forhånd lønmodtagernes forventninger til et tocifret lønhop over to år ned ad brættet. I FH-fagbevægelsen har man aftalt, at OK24 skal tilgodese alle de faggrupper, der blev overset ved trepartsbordet. Hvis nogen løber fra den solidaritetsaftale, risikerer det faglige sammenhold at blive sprængt i stumper og stykker. Og man har forpligtet sig til sammenkædning. Urafstemningerne bliver også en tillidserklæring til de formænd, der har forhandlet overenskomsterne. I BUPL får Elisa Rimpler sandsynlig et kæmpe ja, ligesom Benny Andersen i Socialpædagogernes Landsforbund. For HK Kommunals formand, Lene Roed, bliver urafstemningen om OK24 en skæbnestund. I hendes bagland oplever flere, at de er blevet kørt over under trepartsforhandlingerne, og Lene Roed har stillet dem i udsigt, at de får hentet det hjem ved OK24. Samtidig venter fyringer og nedskæringer på administrationen lige rundt om hjørnet. Lene Roed skal forhandle markante lønstigninger hjem for at sikre et komfortabelt ja og lidt fremtidshåb hos sine medlemmer.
A4 Medier
29-12-23
De vil have mere i løn: Se her, hvad dit fagforbund kæmper for
Nu skydes overenskomstforhandlingerne formelt i gang på det offentlige område. Det er ikke lang tid siden, at trepartsaftalen om ekstra løn på det offentlige arbejdsmarked landede. Her fik kun udvalgte grupper lovning på mere i løn, mens andre føler sig overset. Og det er nu, de kommer på banen. For nu skydes overenskomstforhandlinger i den offentlige sektor formelt i gang. Her skal blandt andet arbejdsmiljø, generelle vilkår og løn forhandles for cirka 800.000 danskere. For langt de fleste fagforbund er fokus på mere i løn. For med en buldrende inflation de seneste to år er manges løn blevet udhulet af de stigende priser. Derudover skal overenskomstforhandlingerne også bruges til konkret at udmønte trepartsaftalen. I HK Kommunal vil man have mere i løn. Derudover går medlemmerne også op i at få et mere bæredygtigt arbejdsliv - blandt andet via mere fleksibilitet. - Der er stor opmærksomhed på, at OK24 ender med et godt resultat for alle grupper. Det kræver også, at arbejdsgiverne forstår betydningen af at lande et godt resultat - ikke mindst for de grupper, der ikke får lønløft i trepartsaftalen, siger Lene Roed, formand i HK kommunal.
DR.dk m.fl.
19-12-23
Sundhedsadministrative Koordinatorer: De stille helte, der bærer redningen af sundhedsvæsnet
Debatindlæg af Kristina Sørensen, sundhedsadministrativ koordinator-studerende på UCL i Vejle, medlem af SAK-studerendes landsudvalg under HK Kommunal. Med den voksende kompleksitet i patientbehandling er behovet for os SAK ‘er mere presserende end nogensinde før. En SAK repræsenterer en afgørende forbindelse mellem den kliniske praksis og den administrative struktur. Vores kerneopgave er at sikre et sammenhængende patientforløb. Vi er den første kontakt med dig når du eller dine nærmeste har brug for sundhedsfaglig hjælp, uanset om det er akut opstået, et længerevarende sygdomsforløb, eller hvis der opstår et behov for at du eller dine nærmeste skal stifte bekendtskab med psykiatrien for første gang. En SAK er nøglen til at sikre effektiv ressourceallokering, strømlining af arbejdsgange og skabe en sammenhængende infrastruktur. Vi er ikke bare skrivebordskrigere, begrænset til papirarbejde og dataindtastninger. Vi er de stille helte som der hver dag sætter en stor ære og stolthed i at sikre at du som patient får et godt, sammenhængende og trygt forløb, når du har brug for sundhedsvæsnet.
Vejle Amts Folkeblad
19-12-23
Smitten stiger: Hvornår må du vende tilbage til arbejdet, hvis du er blevet syg?
For tiden er der stor sandsynlighed for, at du bliver smittet med en af de luftvejssygdomme, der er steget betydeligt. Ifølge professor i infektionssygdomme ved Rigshospitalet, Jens Lundgren, bør man holde sig hjemme, så længe man smitter. Og det er fra det øjeblik, man mærker symptomerne. Han påpeger, at man kan vende tilbage til arbejdet, når symptomerne går over. Hvis eksempelvis, man har været feberramt, og feberen er væk. En undersøgelse fra Sundhedsstyrelsen viste, at 44 pct. af danskerne ikke mente, at der var klare retningslinjer for, hvornår de skulle blive hjemme fra deres arbejdsplads. Men det er der faktisk ret klare retningslinjer for i både lovgivning og overenskomster, lød det sidste år fra fagforbundet HK. - Du har ret til fravær, når du er syg. Der kan dog opstå situationer, hvor din arbejdsgiver eller kolleger har brug for en hurtig afklaring på et spørgsmål. Men du er ikke forpligtet til at gå i gang med en opgave, selvom chefen synes, du godt kan klare det fra sygesengen, sagde Lina Gisselbæk Lauritsen, der er juridisk konsulent i HK Kommunal.
Finans
18-12-23