Pressemeddelelse 3. april 2024
Hans-Henrik Hansen
Helt uholdbar situation
- Situationen er helt uholdbar, og der er behov for, at der øjeblikkeligt sættes en stopper for de krænkende handlinger i afdelingen. Vi har gennem de sidste 11 måneder flere gange gjort opmærksom på vores bekymringer fra både HK og Dansk Socialrådgiverforenings side. Vi har også løbende været i dialog med ledelsen på området. Men vi må desværre konstatere, at der ikke er sket nok på trods af dialog og et straks-påbud fra Arbejdstilsynet den 13. marts 2024, siger formand for HK Kommunal Østjylland, Hans-Henrik Hansen.
Der er fortsat meget langt til målet, når Arbejdstilsynet vurderer ”at arbejdet udsætter ansatte for en betydelig fare for alvorlige helbredsmæssige konsekvenser, idet nogle ansatte er så påvirkede af lang tids eksponering for krænkende handlinger, at der er risiko for, at ansatte akut bliver alvorligt syge som følge af lang tids eksponering samt fortsat udsættelse for krænkende handlinger”*.
Betina Agger
41 % oplever stadig krænkende handlinger
Den seneste måling i afdelingen viser, at der fortsat er 41 % af de ansatte, som angiver, at de aktuelt oplever krænkende handlinger.
- Uagtet om det tal er faldet fra tidligere målinger, er det fortsat alt for højt! Ingen medarbejdere skal gå på arbejde i et miljø, hvor 41% oplever krænkende handlinger i form af ”latterliggørelse/overfusning, bagtalelse, ignorering, nedladende tale, nedvurdering af faglighed m.v.” Og som resulterer i symptomer i form af ”ængstelighed, vedvarende søvnbesvær, mareridt, tankemylder, massivt hukommelses¬besvær, forhøjet blodtryk m.v.”*, hvilket i sidste ende kan betyde langtidssygemeldinger, som følger af det dårlige psykiske arbejdsmiljø. Det kan vi ikke være med til, siger Betina Agger, næstformand for Dansk Socialrådgiverforening, Region Nord.
Ikke blot symptombehandling
Fagforbundene mener, at der er behov for iværksættelse af støtte for de ramte medarbejdere, men at der skal ske mere og andet end symptombehandling. Det er positivt, at medarbejderne tilbydes psykologsamtaler, men det er helt afgørende, at der helt og aldeles sættes en stopper for de krænkende handlinger. Først og fremmest for medarbejdernes skyld, men også for borgernes skyld.
- Så massive arbejdsmiljøproblemer i en afdeling påvirker ikke kun medarbejderne, men også kommunens borgere, som er tilknyttet afdelingen. Vi er derfor dybt bekymrede for både medarbejderne og borgerne i Syddjurs Kommune, hvis der ikke straks sættes en stopper for de krænkende handlinger, og der sker en radikal bedring af arbejdsmiljøet i Center for Job og fastholdelse, siger Hans-Henrik Hansen, formand for HK Kommunal Østjylland.
Den onde cirkel skal brydes
Situationen i afdelingen har betydet stor udskiftning i medarbejdergruppen og vil uden tvivl også skabe rekrutteringsudfordringer for Syddjurs Kommune grundet dårlig omtale af de store arbejdsmiljømæssige udfordringer. Stor personaleudskiftning og længerevarende sygemeldinger og deraf vikardækning er dyrt. Vi kan være stærkt bekymret for, at dette fortsætter, såfremt der ikke rettes op på arbejdsmiljøet omgående.
- Det er ubetinget et arbejdsgiveransvar at sikre arbejdsmiljøet på en arbejdsplads, og hvis ledelsen ikke kan løse problemerne, er det i sidste ende et politisk ansvar. Derfor har vi i dag henvendt os til borgmesteren og medlemmerne af Social- og beskæftigelsesudvalget med en klar forventning om, at der straks handles på situationen, siger Betina Agger, næstformand for Dansk Socialrådgiverforening, Region Nord.
Kilde
* Citaterne er fra Arbejdstilsynets afgørelse dateret 15. marts 2024
Yderligere information
For yderligere information, kontakt:
Hans-Henrik Hansen, 2845 5415
Betina Agger, 30504617