Ansatte på omlagt tid kompenseres med et løntillæg. Foto: Tom Ingvardsen

Folketingets afskaffelse af store bededag som helligdag gælder for alle ansatte – også hvis man er på omlagt tid. I 2024 er store bededag blevet en almindelig arbejdsdag, og det kompenseres med værdien af en arbejdsdag. 

Omlagt tid

Skolesekretærer og tandklinikassistenter kan være ansat på omlagt tid jfr. overenskomsternes bestemmelser herom. Omlagt tid indebærer, at man ikke arbejder i skoleferier og på skolefridage, og man aflønnes efter et gennemsnitligt ugentligt timetal, som er lavere end ens faktiske timetal.

Hvor mange ekstra timer kan der planlægges med?

For ansatte på omlagt tid kan der planlægges med timer svarende til én ekstra arbejdsdag baseret på den ansattes gennemsnitlige arbejdstid. Nedenstående metode kan anvendes som beregningsmodel for at finde antallet af ekstra årlige timer, der kan planlægges med:

Om beregning af omlagt tid

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fremgår af lønsedlen.

Hvorfor kan der ikke planlægges med faktisk arbejdstid?

Honoreringen for afskaffelsen af store bededag som helligdag er et løntillæg på 0,45 procent, som beregnes på den ansattes årsløn. Dette gælder for alle månedslønnede. I forbindelse med OK24 er det aftalt, at de 0,45 procent fra 1. maj 2024 i stedet lægges oven i den særlige feriegodtgørelse.

Da en ansat på omlagt tid aflønnes efter et gennemsnitligt ugentligt timetal, vil deres store bededagstillæg blive beregnet af deres gennemsnitlige arbejdstid og ikke deres faktiske arbejdstid. Derfor kan der kun planlægges med timer svarende til den ansattes gennemsnitlige arbejdstid.

Hvis der planlægges med den faktiske arbejdstid, er honoreringen for store bededag for lav i forhold til arbejdstimerne, og en ansat på omlagt tid vil blive ringere stillet end alle andre månedslønnede.

Hvornår skal de ekstra timer præsteres?

Det er ikke på forhånd fastlagt, hvornår de ekstra timer skal præsteres. Det fremgår af overenskomsterne, at arbejdstidens placering fastsættes ved lokal forhandling/efter lokal aftale. Der kan desuden indgås lokale aftaler om arbejdstid i henhold til "Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler". (Link til pdf af den gældende aftale fra 1999).

Det betyder, at der kan optages lokale drøftelser og forhandlinger om, hvordan man lokalt håndterer de ekstra arbejdstimer fra 2024, herunder om timerne fx spredes ud over flere arbejdsdage eller præsteres i sammenhæng.