Jobcenteransat: Min arbejdsplads er hverken frygtsom eller digitalt fodslæbende
Debatindlæg af Karina Sørensen, HK Kommunals talsperson på beskæftigelsesområdet. Brugt rigtigt er øget brug af digitale løsninger ikke en hindring for relationsarbejde og menneskelig kontakt. Sådan er det i min kommune, hvor det fortsat er beskæftigelsesmedarbejderen, der med sin faglighed er et væsentligt redskab til at hjælpe borgerne i arbejde eller uddannelse. Politikerne kan selvfølgelig beslutte, at de vil fremme digitalisering med et besparelsesperspektiv. Det vil måske på den korte bane spare noget på lønkontoen. Mit gæt er, at den besparelse lynhurtigt vil kunne ses på ydelseskontoen. Der er borgere, der er glade for den digitale overbygning, som min kommune har købt. Men der er bestemt også borgere, der kæmper med at finde mening med det digitale, og som ikke evner at bruge det. Jeg vil gerne give borgerne større ejerskab for eget forløb, men er det så også ret til ejerskab af en ikke-digital løsning? Jeg omfavner de digitale muligheder, hvor de giver mening. Jeg glæder mig til de gevinster, en øget digitalisering vil give, men jeg håber inderligt, at man vil lytte til både mig som medarbejder og til mine borgere i forhold til, hvad der faktisk giver værdi i forhold til kerneopgaven.
A4 Medier
16-05-24
Jobcenterleder: Vi skal turde omfavne digitaliseringen
Afdelingsleder i Jobcenter Halsnæs, Maria Højer Nannberg, mener, at digitaliseringen kan bruges som løftestang til at gentænke mødet med borgeren i beskæftigelsessystemet. Den øgede digitalisering er nemlig ingen hindring for, at medarbejderne kan udføre deres arbejdsopgaver med høj faglighed, mener hun. Maria Højer Nannberg ser særligt store perspektiver i, at borgerne kan blive mødt af en digital platform, hvor de selv kan vælge, hvilke tilbud, der passer dem bedst, i stedet for at blive mødt af en jobcentermedarbejder, der snakker om ret og pligt. Pia Lund Jeppesen, der er næstformand i HK Kommunal, ser også muligheder i digitale løsninger. Men hun advarer imod, at man bruger særligt kunstig intelligens til at træffe myndighedsbeslutninger. - Beslutningerne skal træffes af mennesker. Hvad vil du gøre, hvis der er blevet truffet en forkert afgørelse? Du kan jo ikke komme efter en maskine, siger Pia Lund Jeppesen. For Maria Højer Nannberg handler det om, at digitaliseringen vil frigive mere tid til de mest ressourcesvage borgere, hvis de mere selvkørende borgere i højere grad får mulighed for at træffe deres egne beslutninger.
A4 Medier
13-05-24
Tvungen værnepligt for kvinder er en stor misforståelse
Debatindlæg af Immanuel Fuglsang. Så har regeringen besluttet at indføre tvungen værnepligt for kvinder. Jeg bestemt ikke enig i, at kvinder skal være tvunget til værnepligt. Det bør være en absolut frivillig sag. Nu kunne nogen måske mene, at min skepsis overfor tvungen værnepligt for kvinder har noget med min alder at gøre. Men så kan jeg lige anføre, hvad to kvinder er citeret for i netavisen Altinget. Her udtaler Anna Lynge Schmidt og Ditte Gottlieb Bredahl, der henholdsvis er forperson for HK Ungdom Hovedstaden og formand for HK Kommunal Hovedstaden: ’Tvang strider voldsomt mod de sunde værdier og positive forventninger, som de fleste unge heldigvis har til deres kommende arbejdsliv. Det er svært at føle sig som en del af holdet, hvis man er blevet det under tvang.’ Argumentet om kvinders ret til at bestemme over egen krop i abortspørgsmålet kommer tilsyneladende ikke på tale ved spørgsmålet om værnepligt. Politikerne bør vise respekt og hensyn overfor de kvinder, der på ingen måder ønsker at blive tvunget til værnepligt.
Hernings Folkeblad, Nordjyske m.fl.
11-05-24
Fagforbund: Undgå at gentage fuseren fra sidste års økonomiaftale
Debatindlæg af Lene Roed, formand HK Kommunal, Helga Schultz, forperson Yngre Læger, Tanja Nielsen, sektorformand FOA m.fl. Sidste år endte økonomiforhandlingerne med et alt for smalt resultat for regionerne. Til trods for den stramme økonomi er aktiviteten på sygehusene øget. Men nogle patienter må vente meget længe, når andre ufravigelige udgifter eksploderer. Det skete blandt andet fordi, udgifterne til medicin tog en himmelflugt og endte med en ekstra regning på 1,7 milliarder kroner. Konsekvenserne mærker vi stadig på sygehusene i hele Danmark: Fyringer, stop for ansættelser, frivilligt ekstraarbejde osv. Derfor er her en appel. Lad være med at gentage gyseren fra sidste års økonomiforhandlinger. Lad være med at presse budgettet urealistisk, samtidig med at I lover os et sundhedsvæsen i verdensklasse. Vi har flere ønsker til årets økonomiforhandling: Tilfør tilstrækkelig med midler til 2024, så vi undgår de værste besparelser. Hold medicinudgifterne uden for regionernes budgetrammer. Husk, at administrationen hjælper med at sikre det kliniske personale tid til patienterne.
Politiken, Sundhedsmonitor
08-05-24
Tillidsvalgtes vilkår er under pres
Klumme af Lene Roed, formand HK Kommunal. Det flotte OK24-resultat ville aldrig være blevet en realitet, uden den enorme indsats fra tillidsrepræsentanterne ude på de kommunale og regionale arbejdspladser. De er grundpillen i den danske model. Desværre er det ikke alle arbejdsgivere, der respekterer tillidsrepræsentanternes arbejde. Vores undersøgelse viser, at visse ledere ignorerer tillidsrepræsentantens berettigede forventninger til at blive inddraget i de relevante forhold. Andre steder får de ikke den nødvendige tid og plads til at udføre deres arbejde. Det er ikke i orden.
Ordentlige vilkår for tillidsrepræsentanter er også i arbejdsgivers interesse. Gennem tillidsrepræsentanten kan arbejdsgiver lede under strukturerede rammer. Det sikrer ordentlig dialog og mindsker muligheden for konflikt. Modellen sikrer altså den fleksibilitet, der skal til for at opbygge attraktive arbejdspladser. I sidste ende til gavn for borgere og patienter. Heldigvis tager de fleste ledere både den danske model og tillidsrepræsentanterne alvorligt. Men vi er nødt til at få alle med. Det skylder vi de nye overenskomster, den danske model og de hårdtarbejdende tillidsrepræsentanter.
Kommunen m.fl.
05-05-24
1. maj – demonstranterne bliver færre
Deltagerantallet til dette års 1. maj-demonstration i Aarhus er et stykke fra tidligere tiders tilstrømning. Forklaringen kan være, at de fleste kampe er vundet. Det mener i hvert fald formanden for HK Kommunal Østjylland, Hans-Henrik Hansen. – Vi har 37 timers arbejdsuge, vi har arbejdsmarkedspensioner, og der er barsel til både fædre og mødre, så overordnet er de største kampe udkæmpet, siger Hans-Henrik Hansen. Men der er stadig meget at kæmpe for, mener han. – Blandt andet ved vi, at stress koster samfundet 55 milliarder kroner om året. 35.000 mennesker er sygemeldt med stress hver eneste dag. Det svarer til vi fylder Parken, siger Hans-Henrik Hansen. Vi skal ifølge Hans-Henrik Hansen blive ved med at tale om stress, der er tabubelagt. Og der skal handling til, mener han.
TV2 Østjylland m.fl.
01-05-24