Pensionister som vender tilbage til arbejdsmarkedet er nu omfattet af pensionsbestemmelserne. Foto: Mostphotos

Ansatte med udbetalinger fra en offentlig pension har tidligere været undtaget pensionsbestemmelserne i overenskomsterne i regioner og kommuner. Det er nu ændret, så pensionister fremover er fuldt omfattet af overenskomsterne, hvis de ønsker at vende tilbage på arbejdsmarkedet.

Ændringen gælder for alle, men der er forskel på tidspunktet for ikrafttræden. Her skelnes der mellem 1) nye ansættelser og 2) allerede ansatte. Som TR bør du nok være særlig opmærksom på de allerede ansatte.

  1. En pensioneret, som ansættes den 1. maj 2024 eller senere, omfattes fuldt ud af den relevante overenskomst med virkning fra ansættelsen.
  2. For allerede ansatte pensionerede er der aftalt en overgangsordning. De skal omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024. Hvis du har kendskab til medlemmer, som har været undtaget pensionsbestemmelserne pga. udbetalinger fra en pensionsordning, som det offentlige har indbetalt til, så kan du allerede nu gøre arbejdsgiver opmærksom på det. Så kan medlemmerne få indbetalt pension hurtigst muligt på linje med alle andre ansatte.

 

En betydningsfuld ændring

Resultatet er en sejr særlig for HK Kommunal, der ved samtlige overenskomstforhandlinger siden OK13 har presset på kravet via Forhandlingsfællesskabet. Det har været en lang, sej kamp omsider at nå en løsning med arbejdsgiverne.

Som TR skal du være opmærksom på:

Hvis der for allerede ansatte pensionerede er ydet et lokalt løntillæg, som har kompenseret for den hidtidige manglende pensionsindbetaling, så kan der lokalt aftales hel eller delvis modregning i lønnen svarende til kompensationen, når pensionsindbetalingen iværksættes. Med andre ord: Man kan, men man skal ikke aftale modregning.

Der kan kun ske modregning i lokale tillæg, hvis der er enighed om, at det lokale tillæg er givet som kompensation for den manglende pensionsindbetaling. Der kan ikke ske modregning i fx K-tillæg for erfaring/efteruddannelse eller F-tillæg for en bestemt opgave.

Du kan læse mere om ændringerne i bilag 4 i Forhandlingsfællesskabets OK24 forlig med KL eller Danske Regioner. Ændringerne vil ligeledes fremgå af de nye HK Kommunal-overenskomster, når de er færdigredigerede.