I vejle kigger de kun på kvalifikationer, faglighed og kompetencer, når de rekrutterer nye medarbejdere. Foto: Mostphotos
”Det er en helt ny måde at læse ansøgninger på. Væk er al støj, som forstyrrer det nøgterne blik på kvalifikationer, faglighed og kompetencer”.
Sådan lyder det fra Thomas Frank, chef for Stab & Borgerservice, under Kultur og sundhedsforvaltningen i Vejle Kommune, når han skal forklare, hvordan det er at læse ansøgninger uden en række baggrundsoplysninger.
Forvaltningen kører nemlig i hele 2024 et forsøg med blind rekruttering, fortæller han i Ugebrevet Mandag Morgen.
Her har man fjernet navn, køn, adresse, uddannelsessted, alder mv fra ansøgningen.
Ser nye typer af kandidater
Alle disse oplysninger tit til at skygge for eller endda forstyrre fokus på kompetencerne og fagligheden.
Altså, at hvis én bor i Randers, så sidder man ikke med den tanke, om det bliver for upraktisk og uholdbart for vedkommende.
Det samme med et ”mærkeligt” navn, et fødselsår i 1960 osv.
Thomas Franks erfaringer efter tre måneder er, at de nu får kandidater videre ind i processen, som de normalt ikke ville have valgt.
Desuden læser han ansøgninger meget mere effektivt, fordi det lag af antagelser og tolkninger, man typisk danner ubevidst, er væk.
Forsøget med blind rekruttering evalueres ved udgangen af 2024.