Københavns Kommune forlænger forsøget med fleksibel arbejdstid. Foto: Mostphotos
Medarbejderne i Københavns kommune har siden foråret nydt godt af mere fleksibilitet i deres arbejdsliv. I alt 17 arbejdspladser er med i forsøget, hvor medarbejderne afprøver nye måder at organisere arbejdstiden på. Det betyder, at flere har mulighed for at arbejde længere dage og til gengæld få en ekstra fridag om ugen. Andre steder arbejdes der med en ekstra fridag hver anden uge eller en fast månedlig fridag.
Fungerende overborgmester Lars Weiss (S) understreger vigtigheden af at finde en balance mellem arbejdsliv og familieliv:
– Jeg er optaget af, at vi i Københavns Kommune finder den rigtige balance mellem arbejdsliv og familieliv. Derfor er vi i gang med at afprøve forskellige måder at tilrettelægge arbejdstiden på, så vores medarbejdere får præcis den fleksible arbejdsuge, der passer til dem. Nu forlænger vi forsøget, så vi får endnu bedre tid til at afprøve nye måder at arbejde på, udtaler han i en pressemeddelelse.
Forbedringer for medarbejdere og borgere
Forsøget har allerede medført lokale drøftelser om, hvordan opgaverne kan løses mere effektivt og skabe bedre arbejdsfællesskaber. Flere ledere nævner også, at det kan føre til bedre service for borgerne, da medarbejderne får mulighed for at være mere til stede, når borgerne har brug for det.Med forlængelsen af forsøget vil kommunen nu samle yderligere erfaringer frem til april 2025, som skal give indsigt i, hvordan fleksible arbejdsuger påvirker både medarbejderne, arbejdsfællesskaberne og den service, der leveres til borgerne. Resultaterne præsenteres for Borgerrepræsentationen i 2. kvartal 2025.
Flere andre kommuner, herunder Gentofte, Esbjerg og Odense, eksperimenterer også med 4-dages arbejdsuger, og Odsherred Kommune har som den første gjort ordningen permanent.