- Det er sundt for mig at blive ved med at arbejde. Jeg har en god familie og et barnebarn, men det er min identitet at gå på arbejde. Jeg føler mig frisk og ville virkelig savne det, hvis jeg ikke skulle stå op til et arbejde, siger chefsekretær i Bygningsstyrelsen Jannie Susanne Andersen.
Som 67-årig kan man godt være arbejdspladsens superstjerne. Det er i hvert fald sådan chefsekretær Jannie Susanne Andersen i Center for Byggeri i Bygningsstyrelsen beskrives af kollegerne. Her er der ingen diskrimination på grund af alder.
Som chefsekretær for fire kontorchefer og ti teamledere, HK-tillidsrepræsentant og næstformand i samarbejdsudvalget har Jannie Susanne Andersen en stor kontaktflade i organisationen. Hun har gode relationer på tværs af alle aldersgrupper på arbejdspladsen. Det gavner hendes syn på det at blive ældre på arbejdsmarkedet. Og det smitter positivt af på hendes arbejdsglæde, motivation og lyst til at blive i jobbet.
LÆS OGSÅ: Positivt arbejdsklima på tværs af aldersgrupper gavner vores syn på aldring
- Ja, helt sikkert. Jeg er glad for at arbejde og vil gerne blive ved, til jeg er 70 år og gerne længere, hvis helbredet er til det. Det er min næste milepæl. Arbejdet er bestemt med til at gøre, at min dagligdag er dejlig og positiv. Jeg synes, det går godt. Jeg føler selv, at jeg er vellidt, siger hun.
Stort aldersspænd
Bygningsstyrelsen er ejendomsvirksomhed og bygherre for staten, universiteterne, politiet, domstolene og centraladministrationen. I 2023 fik Bygningsstyrelsen en politik for diversitet, ligestilling og inklusion, der skal sikre, at medarbejdere er forskellige blandt andet også i forhold til alder. Der ansættes derfor både yngre og modne medarbejdere, og arbejdstiden kan tilpasses efter medarbejdernes behov og livsfase.
Jannie Susanne Andersen arbejder 37 timer om ugen. I Center for Byggeri er der ansat cirka 80 medarbejdere. Hun indkalder til MUS og en-til-en samtaler, bestiller overnatninger og står for kalenderstyring og budgetter. Hun samarbejder med kolleger i alle aldersgrupper – fx både yngre og ældre økonomer.
LÆS OGSÅ:Kæmpe potentiale i at få seniorer til at blive længere
- Det opleves rart. Vi har flere medarbejdere over 50 og 55 år, der ligesom mig selv har været her i lang tid. Jeg samarbejder en del med vores yngre medarbejdere i HR. Det nyder jeg også, for de moderniserer tingene lidt, fx vores standardskrivelser, som vi sender ud, når vi rekrutterer. Jeg kan godt lide forskelligheden, fortæller hun.