Seniormedarbejdere kræver meningsfuld udvikling

Seniorerne er vigtige for at få den daglige drift til at fungere. Det viser flere internationale studier. Arkivfoto: Colourbox.dk.

- Seniormedarbejderne vil meget gerne udvikle sig. Men vi kan også se, at de har et højere krav til relevans og mening, end de måske havde tidligere i arbejdslivet, hvor kompetenceudvikling mere handlede om at gøre sig fortjent til fx forfremmelse, lønstigning eller jobskifte, siger Aske Juul Lassen, som er aldringsforsker ved Københavns Universitet til Dknyt.

Han har ledet forskningsprojektet "Seniorpraksis – mental sundhed sent i arbejdslivet", hvor han har undersøgt sundhed, trivsel og arbejdsliv blandt seniormedarbejdere.

Mange seniorer undrer sig over, at deres eksisterende bidrag til arbejdspladsen ikke bliver værdsat nok, selvom de kommer med årelang erfaring og ofte påtager sig vigtige roller og funktioner. Samtidig er der ifølge Aske Juul Lassen mange seniorer, der mener, at de har taget deres andel af dårlige kurser gennem et langt arbejdsliv.

Seniorkompetencer: Erfaring der tæller

En ting, der har overrasket Aske Juul Lassen er, at han i sine data kan se, at der findes ”seniorkompetencer”. Det kan f.eks. være, at man bliver bedre til at formidle, til at skabe omsorg og trivsel og til at se tingene fra flere sider. Ikke nødvendigvis kompetencer, der kan ses på bundlinjen. Alligevel peger flere internationale studier på, at seniorerne er vigtige, når det kommer til at få den daglige drift til at fungere.

Som en del af projektet har forskerne udviklet en række gratis redskaber til arbejdspladser, der giver vejledning i at udforme en effektiv 55+-politik og gennemføre konstruktive 55+-samtaler. Disse værktøjer har allerede været anvendt på arbejdsmarkedet i flere år og er løbende blevet evalueret og forbedret.

Værktøjerne kan findes online på forskningsprojektets hjemmeside.