Hvad skal der til, for at kulturpasset til socialt udsatte unge skal virke?
Debatindlæg af Karina Sørensen, beskæftigelsesfaglig medarbejder på Jobcenter Viborg. Regeringen har indgået en aftale om et kulturpas, der giver de unge, der ikke er i uddannelse eller fuldtidsjob mulighed for at bruge 2.000 kroner på kulturoplevelser. Hvis ”mine” unge skal komme i nærheden af at bruge den slags tilbud, så kræver det, at jeg ved noget om det, for de kommer ikke til at opsøge den slags viden selv. De unge er blandt andet karakteriseret ved psykisk sygdom og kognitive udfordringer. Hvad skal der så til, for at kulturpasset skal virke? For det første så skal en medarbejder som mig vide, hvordan den unge får det. Noget andet, hvor jeg desværre ikke tror, der var en eneste jobcentermedarbejder til stede, er ’Hjælp til at bygge bro og partnerskaber på tværs af civilsamfund og kulturinstitutioner.’ Men det er ikke en del af normeringen i mit arbejde, og det er ikke nogen helt enkel opgave. Hvis broen ud til civilsamfundet og kulturen skal bygges, så kan jeg ikke forstå, at jeg ikke ved mere. Jeg håber, det er en fejl, der hurtigt lader sig rette, og at min chef siger, at brobygningen er en vigtig opgave.
Avisen Danmark m.fl.
29-11-24
Uddannelse i administration på UC Syd skal bevares
Debatindlæg af Dorthe V. Willumsen, formand HK Kommunal Sydjylland, og Annette Godsvig Laursen, formand HK Stat Sydjylland. Vi har brug for stærke uddannelser med gode jobmuligheder og for dygtige administrative medarbejdere til Sydjylland. Derfor har vi meget svært ved at forstå UC Syds ønske om at berosætte deres uddannelse til administrationsbachelor. Vi vil kraftigt fraråde dette. Det er ikke i orden over for de unge, at deres lokale uddannelsesmuligheder begrænses på den måde. For det andet kan det få store konsekvenser for det sydjyske arbejdsmarked. Alene på det kommunale område er hver femte HK'er over 60 år og over halvdelen er fyldt 50. Mange vil snart gå på pension. Hvem skal tage over efter dem, hvis UC Syd stopper med at uddanne? I stedet for at afvikle uddannelsen bør UC Syd fokusere på udvikling fx gennem bedre markedsføring, samarbejde med jobcentre og en stærkere profilering. Svigt nu ikke Sydjylland, UC Syd. Lad os sammen sikre, at vi fortsat har stærke uddannelser og dygtige medarbejdere til at gøre vores landsdel stærk.
Jyske Vestkysten, Vejle Amts Folkeblad m.fl.
23-11-24
Den nye sundhedsreform møder både ros og bekymring fra fagbevægelsen
Flere fagforeninger har rost den nye sundhedsreform, men såvel HK Kommunal, Dansk Sygeplejeråd og Lægeforeningen har samtidig rejst nogle meget reelle bekymringer for deres medlemmer. De vil kæmpe en brav kamp for at få indflydelse på implementeringen, siger faglig kommentator Gitte Redder. Ikke alle problemer er løst med den nye sundhedsreform. Rekrutteringskrisen fortsætter, og reformen skaber også en række nye udfordringer for flere grupper i sundhedspersonalet. Og selv om reformen er på plads, vil flere fagforeninger derfor kæmpe for at få mest mulig indflydelse på, hvordan den bliver implementeret. Samtidig indbefatter reformen nogle nedskæringer på mere administrative funktioner, og det frygter man konsekvenserne af hos HK Kommunal, hvor mange af de stillinger er organiseret. - Formanden for HK Kommunal Lene Roed kæmper en brav kamp, for at politikerne får øje på værdien af lægesekretærerne og de sundhedsadministrative medarbejdere. Og hun har jo ret i, at hvis man skærer kraftigt i deres funktioner - hvordan skal reformen så komme op at køre smidigt og effektivt? siger Gitte Redder.
A4 Medier
22-11-24
Automatikbesparelser på administration truer vores velfærd
Debatindlæg af Lene Buhl, formand HK Kommunal Midtvest og Nicolaj Rosenkilde, forperson HK Ungdom Midtvest. Forestil dig, at din bedstefars kræftbehandling bliver forsinket, fordi der mangler administrative medarbejdere til at koordinere hans forløb. Automatikbesparelser på administration er ikke blot tal i et budget - de rammer direkte ind i vores velfærdssystem. Når vi skærer i faggruppen, risikerer vi ineffektivitet, forsinkelser og fejl, der rammer os alle. Administrativt arbejde kræver faglighed, indsigt og forståelse for systemets sammenhæng. At fjerne administrative ressourcer svarer til at undvære læger på hospitaler eller ingeniører på byggeprojekter. I sundhedssektoren betyder det forsinkelser i patientforløb og øget pres på de sundhedsprofessionelle. I kommunerne betyder det længere sagsbehandlingstider og frustration blandt borgerne. Vi ser allerede, hvordan nedskæringer i administrationen fører til, at opgaver lander hos faggrupper uden de nødvendige kompetencer - med kaotiske konsekvenser til følge. Det er på tide, at politikere tager ansvar og anerkender administrationens betydning for en effektiv velfærd. Lad os stoppe automatikbesparelserne og i stedet investere i vores administrative medarbejdere.
Skive Folkeblad, Herning Folkeblad m.fl.
20-11-24
Mændenes internationale dag. Pas på dig selv, mand
Debatindlæg af Hans Henrik Hansen, formand HK Kommunal Østjylland, Bent Klim Johansen, formand HK Stat Østjylland m.fl. Den 19. november markerer vi Mændenes Internationale Kampdag. At vi arbejder for at forbedre mænds vilkår, betyder ikke, at vi fjerner fokus fra kvinder eller underminerer den kamp for ligestilling, der stadig er vigtig. Et af de områder, hvor mænd har et efterslæb, er sundhed. Mænd går sjældnere til læge. Det er på tide, vi får brudt tabuet om, at det er et tegn på svaghed at passe på sin krop og sit helbred. Desuden rammes mænd ekstra hårdt i forbindelse med skilsmisse. Der er behov for, at vi her skaber større forståelse og støttemuligheder, så mænd ikke står uden støtte og fællesskab i en svær tid. Det er også en udfordring, at mange mænd kan blive oplevet som andenprioritet for deres børn, hvis mændene har haft en arbejdsintensiv karriere. En af måderne at komme udfordringerne i forkøbet er at tage en større del af ansvaret derhjemme. Det handler om at skabe en balance, der giver bedre livskvalitet. Mændene skal have plads til at være hele mennesker - ikke bare arbejdsheste, men også fædre, partnere og venner. Så pas på dig selv, mand. Pas på din sundhed og dine relationer.
Århus Stiftstidende
19-11-24
Ekspertgruppes forslag svigter de unge ledige
Debatindlæg af Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden. Ekspertgruppen har fundet 3 mia.kr. i besparelser på beskæftigelsesindsatsen. Resultatet er et spareforslag, der fjerner mange af de lediges rettigheder og muligheder. Det vil ramme de svageste ledige, herunder de 43.000 unge uden hverken job eller uddannelse. Der er behov for en vedholdende og helhedsorienteret indsats for at få de unge videre på en god måde. I mange kommuner er der en særlig unge-afdeling, der er specialister i at møde de mange forskellige unge. Hver eneste dag får tusindvis af unge hjælp til at kæmpe sig ud af bristede illusioner og smertefulde nederlag. Fremover skal de unge ikke have krav på en særlig indsats, en særlig uddannelsesindsats eller en mentorstøtte, foreslår ekspertgruppen. I stedet mener ekspertgruppen, at de unge skal indgå i den generelle beskæftigelsesindsats, hvor det i høj grad er op til hver enkelt kommune at beslutte, hvilke tilbud den unge skal have. Det er ikke videre betryggende, når der samtidig skal spares mere end 440 mio.kr. på ungeindsatsen. Ekspertudvalgets spareforslag på 3 mia.kr. risikerer især at gå ud over de udsatte unges fremtid og virksomhedernes behov for arbejdskraft og bør derfor tænkes forfra.
Jyllands-Posten
16-11-24
HK: Et sammenhængende sundhedsvæsen kræver stærke koordinerende kræfter
Sundhedsadministrative medarbejdere er nøglespillere i visionen om at skabe et borgernært sundhedsvæsen med bedre patientforløb, mener HK Kommunals formand, Lene Roed, om sundhedsreformen. - Under en overgang til en ny struktur bliver det helt afgørende at have professionelle administrative kræfter, der kan bevare overblikket på tværs af aktører og sikre, at patienternes forløb hænger sammen, siger Lene Roed. Også på længere sigt ser hun et generelt behov for, at der bliver større opmærksomhed på, hvem der løser hvilke opgaver i sundhedsvæsenet, mener hun. Formanden peger derudover på det helt urimelige i, at der med reformen forudsættes skåret kraftigt i de administrative funktioner, der sikrer, at den daglige drift kører smidigt og effektivt. I SAL ser formand, Nathali Degn, det som helt afgørende, at medarbejderne kommer til at sidde med ved bordet, når reformen skal have ben at gå på. - Det er os medarbejdere, der kender mange af sundhedsvæsenets faldgruber. Vi kan bidrage med konkrete løsninger på mange af de indtil videre lidt luftige intentioner, den nye reform indeholder, siger Nathali Degn, der fortsætter: - Det handler også om at skabe attraktive og velfungerende arbejdspladser i alle dele af det danske sundhedsvæsen.
Ritzau m.fl.
15-11-24
Kvindernes sidste arbejdsdag. Vi er nødt til at holde fast
Debatindlæg af Hans-Henrik Hansen, formand HK Kommunal Østjylland, Tina Bjerre Tørring, formand HK Privat Østjylland m.fl. Den 14. november markerer vi igen Kvindernes Sidste Arbejdsdag, fordi kvinder i gennemsnit tjener 12,4 procent mindre end mænd. Hvis det danske arbejdsmarked skulle give lige løn for lige arbejde, skulle alle kvinder altså gå hjem og holde fri resten af året. Løngabet mellem mænd og kvinder forklares ofte med, at flere kvinder arbejder i lavtlønnede brancher, og at kvinder oftere går på deltid. Men det kan ikke være hele forklaringen. En ny EU-lovgivning kræver, at virksomheder bliver mere gennemsigtige omkring lønforhold. Transparens er en vigtig brik i kampen mod løngabet. Vi har behov for en bredere kulturændring, hvor mænd tager del i omsorgsarbejdet. Endelig skal vi have fokus på at få flere kvinder ind i de fremadstormende og velbetalte sektorer som teknologi og grøn energi. Vi må insistere på, at tiden er inde til at sikre lige løn for lige arbejde. Derfor bliver vi i HK ved med at have ligestilling og ligeløn i fokus, og vi fortsætter med at tale om løn, kræve åbenhed og kæmpe for, at Danmark bliver et land, hvor ligeløn er en selvfølge - og ikke en drøm.
Århus Stiftstidende m.fl.
14-11-24
Pia kan TR-lovgivningen i søvne
Administrativ medarbejder i Herlev Kommune Pia Revsbech har blandt andet kæmpet for flextid, kompensation for overarbejde, aftaler om hjemmearbejde, medarbejderinddragelse og stærke overenskomster. Gennem de seneste ti år har Pia Revsbech nærmest uafbrudt været i forhandlinger og skaffet resultater for sine HK-kolleger. Derfor er hun indstillet til prisen som Årets TR. I indstillingen til prisen beskriver en kollega, at hun aldrig har oplevet Pia Revsbech tabe en kamp. - Pia er ikke bare en tillidsmand, hun er vores superhelt i hverdagens kontorlandskab, lyder det. Ifølge sine kolleger kan Pia Revsbech samtidig alle de relevante regler og love - forfra og bagfra. - Pia kender lovgivningerne på TR-området i søvne bedre end de chefer, der sidder med rundt om bordet i MED-udvalget. Hun kan citere dem nærmest ordret, står der i indstillingen. Og så er hun aldrig bange for at tage en kamp. Uanset hvem der sidder på den anden side af forhandlingsbordet. - Mundtøjet er bestemt ikke tavs, hverken hvis der er en borgmester eller kommunaldirektør, der er uenig - hun viger bestemt ikke uden kamp til stregen og hendes mentalitet er ikke indstillet til nederlag, lyder det videre.
A4 Medier
11-11-24
Hvorfor er 1,3 milliarder kroner måske ikke ret mange penge?
Debatindlæg af Karina Sørensen, TR for HK’erne i Jobcenter Viborg. 1,3 milliarder kroner til at gøre en bedre indsats over for unge uden for job eller uddannelse lyder som mange penge. AE-Rådet har regnet ud, at det giver 3000 kroner pr. ung i gruppen pr. år. Når et højskoleophold koster mellem 1.200 og 2.500 kroner om ugen, så er det oplagt ikke mange unge, der får adgang til den form for selvudvikling. Bevillingen kommer desuden efter, at Folketinget i forbindelse med finansieringen af Arne-pensionen har sparet på tilbud til unge. 3000 kroner pr. ung pr. år rækker heller ikke langt, hvis man fx kopierer Viborgs tilbud, ’Startblokken’, der er et samarbejde mellem VFF, DIF og Jobcenterets ungeteam. Jeg håber, der også vil kunne findes midler til forebyggelse. Desuden er der også behov for nye ressourcer til forebyggelse og behandling af unge med stofmisbrug og med psykisk sygdom. Jeg håber, politikerne vil være realistiske over for de unge og deres forældre, så vi ikke får givet de unge endnu et nederlag ved at måtte sige, at det højskoleophold, den mentor eller det vejledningstilbud, som den unge kan se sig selv i, desværre ikke kan dækkes af selv et betydeligt beløb som 1,3 milliarder.
Viborg Stifts Folkeblad m.fl.
01-11-24
Lizette Risgaard langer ud efter HK
Sidste år stoppede daværende formand for FH Lizette Risgaards mangeårige karriere i toppen af dansk fagbevægelse brat efter beskyldninger om grænseoverskridende over for flere unge mænd. Men ifølge Lizette Risgaard selv er det ikke hele historien. Det fortæller hun i bogen 'Min Version'. Lizette Risgaard beskriver i bogen, at hun oplever, at HK tidligt havde besluttet sig for, at Lizette Risgaard skulle indtage en skurkerolle. Det fik Lizette Risgaard ifølge eget udsagn for alvor at føle, da hun blev erstattet som hovedtaler til 1. maj i Fælledparken af formanden for HK Kommunal i Hovedstaden, Ditte Gottlieb Bredahl. - Man kan ikke være formand for FH, hvis man har krænket sine yngre medarbejdere, lød det blandt andet fra talerstolen fra Ditte Gottlieb Bredahl. Også de ord får Lizette Risgaard til at kritisere HK. - Her står en formand for en HK-afdeling i Fælledparken og understreger, hvor slemt et menneske jeg er - uden at vide, hvad der er op og ned i sagen. Det er da noget af en fagforening at have, skriver Lizette Risgaard. Forbundsformand, Anja C. Jensen, har tidligere sagt, at det ikke er HK, der har gjort noget. - Vi har tjekket op på vores moralske kompas og handlet derefter, sagde hun.
A4 Medier
30-10-24