Hvad forhandler HK, og hvad forhandler du?

HK Privat forhandler og fornyer overenskomster. Vi forhandler en række vilkår, der ikke har noget med din direkte løn at gøre, fx fridage, fleksibilitet, løn under barsel, uddannelse eller rettigheder for tillidsrepræsentanter.

Dog kan overenskomstforhandlingerne godt have direkte indflydelse på din løn, som det fx havde ved OK23, hvor fritvalgsprocenten steg 2 %, ligesom 2 % af medarbejdernes pensionsbidrag blev pålagt arbejdsgiveren at betale. Således steg medarbejdernes lønandele 4 %.

Men selvom HK forhandler visse løndele som pension og fritvalg centralt, skal du også selv forhandle din løn.

Endelig forhandles også mindstelønnen og normallønnen centralt på de overenskomster, der har sådan en.

Selvom din virksomhed har overenskomst, skal din løn vurderes og forhandles. Men hvordan?

Lad os tage et eksempel hentet fra OK23. Vi tager udgangspunkt i Lene, som er kundeservicerådgiver i en virksomhed med overenskomst.

Overenskomstforhandlingerne faldt i 2023 sådan ud, at Lenes fritvalgskonto ville stige med 2 %, ligesom hendes arbejdsgiver ville betale 2 % mere i pension. Indfaset over to år.

Selvom Lene således var sikret to gange 2 % mere i lønningsposen, skal Lene sikre sig yderligere lønudvikling.

Lenes mål er at indhente sin tabte købekraft fra årene med høj inflation, og hun vil gerne have andel i virksomhedens overskud.

Derfor bruger hun sin ret til at få en forhandling - en ret med basis enten i overenskomsten eller funktionærloven - og fremsætter overfor chefen sine krav og gode argumenter.

Har Lene en tillidsrepræsentant, kan der evt. forhandles kollektivt for hele eller dele af medarbejdergruppen.

Tillidsrepræsentanten kan med sin adgang til virksomhedens økonomi også understøtte medarbejdere i lønforhandlingerne.

Arbejder du et sted, der ikke er omfattet af en overenskomst, skal du holde et skarpt øje på de resultater, der kommer fra overenskomstforhandlingerne. Hvorfor og hvordan?

Lad os tage et eksempel hentet fra OK23. Vi tager udgangspunkt i Karen, som er eventkoordinator i en virksomhed uden overenskomst.

Karens mål er at indhente sin tabte købekraft fra årene med høj inflation.

Karen noterer sig, at overenskomstforhandlingerne faldt sådan ud, at eventkoordinatorer som hende selv på virksomheder med overenskomst ville stige 2 % på fritvalgskontoen og 2 % på pensionen – foruden hvad de måtte hente hjem i lokale lønforhandlinger.

Derfor skal Karen tage højde for disse stigninger, inden hun går til sin lønsamtale og forhandling med chefen.

Med andre ord brugte Karen overenskomstforhandlingerne som løftestang for sine lønkrav, da hun ikke er omfattet af en overenskomst.

Det er ret og rimeligt, at når det går godt i virksomhederne, så skal det smitte af på lønningerne. Dvs. en lønfremgang du kan mærke, og som stiger mere end priserne i supermarkedet. 

Læs mere om HK Privats holdning her: Formand om OK25: "Det skal kunne mærkes"

Se også vores lønforhandlingstips nederst i artiklen.

Arbejder du i en organisation eller på landsoverenskomsten med GLS-A og PLA , forhandles din overenskomst først næste år som en del af OK26. Resultaterne fra OK25 vil dog være en strømpil for, hvad du kan forvente til OK26.

Selvom din overenskomst først fornys næste år, opfordrer HK Privat dig til at indkalde til en lønsamtale til foråret og fremsætte dine krav og gode argumenter.

Start med at tage HK’s Løntjek og find inspiration til den gode lønsamtale her.

Det er faktisk et meget relevant spørgsmål. I HK Privat er vi fortalere for lønåbenhed. Det er vi, fordi jo bedre I kolleger kender hinandens løn, jo mere sandsynligt er det, at I løfter hinanden op i lønniveau.

Derfor er det et rigtig godt udgangspunkt for dig at kende til dine kollegers løn, når du skal til lønforhandling.

Det har vi skrevet en artikel om her: Løn: Jo du må gerne sige, hvad du tjener

Størstedelen af HK Privats medlemmer på overenskomst er ansat på minimallønssystemet.

Det betyder, at lønnen forhandles lokalt i den virksomhed, man er ansat i. Er du ansat på minimallønsoverenskomst, har du ret til en årlig lønsamtale.

Nogle lønelementer som pension, fritvalg, ferietillæg, elevløn og mindsteløn forhandles centralt, altså ved overenskomstforhandlingerne.

På normallønsområdet aftales langt størstedelen centralt. Det gælder lønsatser og lønstigninger m.v. Her gælder det dog også, at der ofte vil være midler, som skal forhandles og fordeles lokalt.