Forandringer kræver fællesskab
Debatindlæg af Lene Buhl, formand HK Kommunal Midtvest. Vi står midt i en omfattende forandring af beskæftigelsesområdet, der også kræver politisk forståelse, ansvar og handling. Derfor er det vigtigere end nogensinde, at vi husker hinanden på tværs af faggrupper, ledelseslag og politiske niveauer. Mange kommuner har allerede taget hul på dialogen, og flere arbejder konstruktivt med at finde veje til en mere fleksibel og lokal forankret beskæftigelsesindsats. Men det er afgørende, at vi holder fast i samarbejdet. For det bliver ikke bliver en nem proces. Efter kommunalvalget til november får de kommende byrådspolitikere en helt ny og langt større rolle, når det gælder beskæftigelse. Det betyder, at ansvar i stigende grad placeres lokalt, og her skal de nye byråd være parate til at løfte opgaven. Og det er ikke en lille opgave. Beskæftigelsesområdet har enorm betydning. Derfor er det vigtigt, at de kandidater, der stiller op, allerede nu sætter sig ind i opgaven, og gerne rækker ud til dem, der står midt i det hver dag. I HK Kommunal MidtVest repræsenterer vi den største gruppe af medarbejdere på området, og vi er klar til at gå i dialog med politikerne.
Skive Folkeblad, Dagbladet-Holstebro-Struer m.fl.
12-08-25
Klogere arbejdsdeling kan frigøre velfærdshænder
Klumme af Lene Roed, formand HK Kommunal. Optaget på de store velfærdsuddannelser falder. Igen. Situationen kalder på nye løsninger. En oplagt vej frem er at gentænke arbejdsdelingen i den offentlige sektor. Lad nu den rette medarbejder løse de rette opgaver. Vi bør overlade de administrative opgaver til de varme hjerner, der kan organisere arbejdet effektivt og smidigt, og som kan sikre kvaliteten og retssikkerheden: HK’erne. Det sunde princip bør eksempelvis efterleves på vores hospitaler og i de kommunale sundhedstilbud. Heldigvis har antallet af nye studerende på SAK-uddannelsen aldrig været højere. SAK’ernes kompetencer er nemlig på mange måder fundamentet for, at vi fremover får et tidssvarende og veldrevet sundhedsvæsen. De kan bevare overblikket på tværs af aktører sikre nogle smidige patientforløb. Også i en veldrevet kommune er alle medarbejdere hinandens forudsætning. Vi skal have gjort op med den falske melodi om, at man nærmest uden konsekvenser kan skære på de administrative medarbejdere. Tiden er inde til, at man i kommuner og regioner gentænker arbejdsdelingen mellem de forskellige faggrupper. Den kloge arbejdsdeling kan frigive tid og resurser til kerneopgaven og styrke kvaliteten af velfærden.
Kommunen m.fl.
10-08-25
Jobbet koster ansatte en p-licens
I Aalborg Kommune er det almindeligt, at ansatte skal betale for at parkere ved deres arbejdsplads. Det fortæller Susanne Thorsø, som er fællestillidsmand for de HK-ansatte i kommunen. - Som et personalegode har vi mulighed for at købe en p-licens via løntræk. Men det er jo ikke sikkert, der er plads til at parkere alligevel, forklarer hun. Spørgsmålet om betalingsparkering er blandt andet aktuelt, fordi ansatte ved det ny supersygehus i Aalborg Øst protesterer højlydt mod ideen. Men ifølge Susanne Thorsø er det ikke noget, der har givet anledning til ret mange diskussioner i kommunalt regi. - Der er da helt givet nogen, som ville ønske, de kunne parkere gratis ved deres arbejdsplads. Og vi har også haft det op at vende, tilføjer hun. Og det er heller ikke gratis at holde ved fx de kommunale jobcentre. - Så det er ligesom et vilkår. Men det tror jeg også, de fleste er klar over, når de søger job i midtbyen, siger Susanne Thorsø. Hun fremhæver, at der til gengæld er bus lige til døren mange steder. Og det er både godt for fremkommeligheden og miljøet.
Nordjyske m.fl.
10-08-25
HK Kommunal: Kommunerne er klar til AI, men reglerne halter bagefter
Debatindlæg af Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden. Der er især brug for juridiske afklaringer, fordi mange af de nye muligheder med kunstig intelligens (AI) involverer brug af data, som lovgivningen ikke forudser. Derfor lyder det lidt bekymrende, at regeringen skubber på kommunerne med krav om, at der skal frigøres 30.000 årsværk i den offentlige velfærd de kommende 10 år. Men der er al mulig grund til at skrue op for forsigtigheden – og ned for centraliseringen. AI er ikke et standardprodukt, vi kan trække ned fra hylden. Det er en teknologi, hvis værdi afhænger af samspil med praksis, faglighed og mennesker. 80 procent handler om organisation og kun 20 procent om teknologi, vurderer eksperterne. Derfor er det positivt, at HK og KL via OK24 har taget ansvar og har sat gang i en stor kompetenceudviklingsindsats. Introkurserne i anvendt AI og cybersikkerhed er i fuld gang. Regeringens Digitale Taskforce finder ud af, hvilke love og regler, der skal ændres for at kommuner og regioner kan bruge AI-løsninger tættere på borgerne - selv om regeringens mest centrale fortælling er, at den er dygtig til at effektivisere og spare penge.
A4 Medier
14-07-25
Vi bliver ved med at tabe unge på gulvet
Debatindlæg af Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden. Alt for mange unge er hverken i job eller en uddannelse. Det er et kæmpe problem. Regeringen gør mange af de forkerte ting, fordi den tror, at man kan bringe mennesker i arbejde ved at true dem med hidtil uset lave kontanthjælpsydelser. Det er ikke sådan, man hjælper unge med ondt i livet. Kontanthjælpsreformen betyder, at mange unge ikke vil kunne betale deres husleje. Samtidig skæres der næsten 3 milliarder kroner på beskæftigelsesindsatsen. På ungeområdet rammer regeringens nedskæringer vejledning, opkvalificering, mentorordninger og en lang række andre initiativer, der er målrettet sårbare unge. Samtidig finder regeringen igen og igen nye penge i det såkaldte råderum. Langt de fleste vil faktisk gerne bidrage og været en del af et arbejdsfællesskab. Det gælder ikke mindst de unge. Derfor er det i alles interesse, at vi gør mere for at inkludere de unge i stedet for at true dem med endnu større problemer, end dem de har i forvejen. Trods de gode intentioner hjælper regeringens reformer næppe på udviklingen.
Avisen Danmark, Helsingør Dagblad m.fl.
13-07-25
Kunstig intelligens kræver kompetente medarbejdere
Debatindlæg af Lene Roed, formand HK Kommunal. Hvilken værdi skal brugen af kunstig intelligens (AI) skabe for borgeren? Det er det helt centrale spørgsmål, som enhver, der beskæftiger sig med fremtidens teknologiske løsninger, bør søge svar på. Svaret fortaber sig imidlertid lidt i tågerne i to nye udspil fra henholdsvis kommunerne og regeringen. Sagen er jo, at hvis de fine ambitioner skal forblive andet end flotte ord, ja så kræver det en bevidsthed om, at brug af nye teknologier og kunstig intelligens fejler uden menneskers faglighed. Borgerne har krav på mere end algoritmiske afgørelser. De har krav på sagsbehandling med menneskelig forståelse og forklaringer, de kan have tillid til. Og frem for alt: De borgere, der ikke selv mestrer offentlige, digitale løsninger, skal til enhver tid kunne få vejledning og hjælp af et rigtigt levende menneske. Og så skal man bare huske, at teknologien ikke implementerer sig selv. Der skal investeres massivt i opkvalificering af medarbejderne. Vores medlemmer har allerede gode muligheder for efteruddannelse. Nu er det afgørende, at kommunerne prioriterer og bruger disse muligheder aktivt. Kompetente medarbejdere er den vigtigste forudsætning for, at digitaliseringen og brugen af kunstig intelligens faktisk lykkes.
Avisen Danmark, Fyns Amts Avis, Stiftstidende m.fl.
03-07-25
Nye besparelser vil ramme patienterne
Debatindlæg af Dorthe V. Willumsen, formand HK Kommunal Sydjylland. 22,8 millioner skal Region Syddanmark spare på administration næste år. Besparelsen vil blandt andet gå ud over ’den kliniknære administration’. Lad mig oversætte kancellisproget for dig. Der skal fyres lægesekretærer. Det handler om hende, der tager telefonen, når du ringer for at ændre din tid på hospitalet. Det handler om ham, der sørger for, at du bliver indkaldt til de rigtige undersøgelser i rette tid. Det handler om serviceforringelser, som du vil kunne mærke. Den uhørt store besparelse er pålagt af regeringen. Men vi står overfor en sundhedsreform, der vil medføre massive omlægninger også administrativt. Er det virkelig nu, vi skal spare de medarbejdere væk, som har fagligheden til at sørge for, at omlægningen sker effektivt og uden negative konsekvenser for borgerne? Vi står også i en situation, hvor der er tiltagende mangel på læger, sygeplejersker og SOSU’er. Er det virkelig så smart at fyre dem, der hjælper sundhedspersonalet med at få det hele til at glide? Regeringens hovedløse krig mod administration må stoppe. I et velkørende sundhedsvæsen er der brug for alle fagligheder, og lægesekretærerne er den røde tråd i den hvide verden.
SydNyt, Kolding Netavis m.fl.
19-06-25
Karina Sørensen: Når lønnede timer er svaret, hvad er så problemet?
Debatindlæg af Karina Sørensen, talsperson på beskæftigelsesområdet for HK Kommunal. I aftalen om fremtidens beskæftigelsesindsats er det tydeligt, at lønnede timer til borgere, der ikke kan blive fuldt selvforsørgende, kommer til at stå centralt. Det kan jeg støtte op om. Det sikrer virksomhederne arbejdskraft også til opgaver, der tidsmæssigt ikke kan bære en fuldtidsansættelse. Det giver værdi på mange måder for en kontanthjælpsmodtager at blive ansat på selv få lønnede timer. Når lønnede timer er svaret, hvad er så problemet? For det første skal der jo være en arbejdsgiver, der kan se meningen. Det er nyttigt med et godt samarbejde med job- eller virksomhedskonsulenterne i jobcenteret. Politikere skal huske, at småjobbene ikke kommer af sig selv. Det er vigtigt, at jobkonsulenten både har kendskab til og tro på borgerne og et kendskab til virksomhederne og deres måde at arbejde på. Der er fortsat meget uafklaret i forhold til fremtidens beskæftigelsesindsats, men ét er helt sikkert. Samarbejdet mellem virksomheder og kommunen bliver rygraden i det, og der venter en stor opgave for kommunale politikere og ledere med at sikre, at denne opgave fortsat løses med høj kvalitet.
A4 Medier
17-06-25
Ansatte i kommunen fik mulighed for selv at bestemme arbejdstid
Det giver øget arbejdsglæde og i nogle tilfælde også bedre service til borgerne, når man sætter arbejdstiden fri. Det er konklusionen i København, hvor en række kommunale arbejdspladser over et år har tilbudt medarbejderne mere fleksible arbejdstider. Medarbejderne kunne vælge for eksempel at samle arbejdstiden på en firedages arbejdsuge, spare op til en fridag hver tiende arbejdsdag eller en anden løsning. Omkring 300 medarbejdere sagde ja til tilbuddet om at ændre deres arbejdstider. Hos fagforeningen HK kommunal oplever man, at det er noget, som medlemmerne efterspørger. Men det er vigtigt, at det bliver på de ansattes præmisser, siger formand Lene Roed. - Der er jo stadigvæk også medarbejdere, der har det bedst ved at møde ind alle ugens fem dage og løse kerneopgaverne i fællesskab med kollegaerne, siger hun. Derfor er det vigtigt, at det er frivilligt, og at man på arbejdspladserne tager samtalen om, hvordan man bedst laver fleksible arbejdstider, samtidig med at man bevarer fællesskabet på arbejdspladsen. - Det skal være frivilligt for medarbejderne, om de vil indgå i de aftaler, der bliver indgået, siger Lene Roed og tilføjer: - Men jeg håber, da at man tager dialogen på alle arbejdspladser.
DR.dk
14-06-25
Fagforening: - fyringer af it-ansatte er ikke fair
Er det rimeligt, at en håndfuld ansatte er blevet fyret efter at have fået for meget i løn i Region Sjællands it-afdeling, Koncern Digitalisering? - Vi er ikke enige med Regionen Sjælland i deres vurdering af sagerne, omfanget og de ansættelsesretslige skridt i sagen, lyder fra Michael Rosenberg, formand for HK Kommunal Sjælland. Fagforeningen følger to spor i sagen. Det ene spor handler om de tilbagebetalingskrav, som i alt 14 it-ansatte fra Region Sjællands it-afdeling er omfattet af i sagen. Ifølge Koncern Digitalisering har de 14 over en toårig periode i alt fået 1,7 millioner kroner for meget udbetalt i løn for nogle særlige timelønnede vagter. Penge, som regionen nu vil have tilbage. Det andet spor handler om ’de ansættelsesretslige konsekvenser begrundet i manglende tillid til de ansatte’. Det vil sige den lille håndfuld af it-ansatte, der er blevet fyret, fordi de ifølge regionen burde have reageret på høje lønudbetalinger. - Vi mener, at der er tale om uberettigede fyringer af vores medlemmer. Vi repræsenterer også vores medlemmers interesser i forhold til kravene om tilbagebetaling, hvor vi ikke er enige i regionens vurdering, lyder det fra Michael Rosenberg.
Sjællandske m.fl.
14-06-25
Mød robotten Charlie, der kan ordne dine pligter for dig
Kommer robotterne og overtager vores arbejde? Regeringen har ambition om at spare 30.000 årsværk i det offentlige ved at satse på AI og robotter. Hos Hiverobots er fremtiden allerede i gang. Hos Hiverobots sælger de en humanoid - altså en menneskelig robot – ved navn Charlie, som ved hjælp af kunstig intelligens kan programmeres til at udføre menneskelige pligter. Hos HK hilser man AI velkommen, fordi deres medlemmer er forberedt på forandring. - Systemet er jo ikke bedre end det, det bliver fodret med. Der opstår nye funktioner og opgaver, som medlemmer af HK skal være klar til, siger Lene Roed, formand for HK Kommunal. Ifølge Digitaliseringsminister Caroline Stage (M) skal de menneskelige resurser bruges på det vigtigste. - Det vigtigste er den menneskelige relation. Der skal bruges mindre tid på at skrive ned, hvad der er givet af medicin til fru Hansen. Der skal derimod bruges tid på at tale med fru Hansen om, hvordan hun har det, siger Caroline Stage.
TV2 Kosmopol
12-06-25
HK: Rekordmange unge søger om specialpædagogisk støtte - det skal vi tage alvorligt
Debatindlæg af Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden. Rekordmange elever og studerende på ungdomsuddannelserne søger om Specialpædagogisk Støtte (SPS). Støtten hjælper faktisk. Pointen er, at elever og studerende er forskellige. Vi bliver nødt til at blive bedre til at rumme forskelligheder. Mellem 10 og 20 procent af befolkningen er neurodivergente og udstyret med en hjerne, der fungerer anderledes. Mange står uden for arbejdsmarkedet. HK Kommunal Hovedstaden har været med til at få timetallet under praktikken sat ned på SAK-uddannelsen, så der blev mere plads til at nå det hele. Og erfaringen fra uddannelsessystemet er, at det faktisk hjælper at være imødekommende over for studerende med andre behov. Hvis vi kan få de gode erfaringer fra uddannelsesområdet med over på de arbejdspladser, hvor neurodivergente skal i job, så er vi nået langt. Rigtig mange kan inkluderes, hvis vi møder dem på en relevant måde. Det er en stor fordel for den enkelte, for virksomhederne og for statskassen. Derfor er der ikke nogen grund til at lade være.
A4 Medier
11-06-25
HK: Regeringen må ikke ofre danskernes tillid for at nå AI-mål
Det er godt med ambitiøse mål for kunstig intelligens i det offentlige. Men borgerne skal være i centrum - og have mulighed for at komme i kontakt med et menneske. Det mener HK, efter at regeringen, KL og Danske Regioner med et nyt udspil har en ambition om, at kunstig intelligens hos offentlige myndigheder kan frigøre mindst 30.000 årsværk i den offentlige sektor frem mod 2035. En væsentlig andel skal være indfriet allerede i 2030. Formand for HK Kommunal, Lene Roed, peger på, at det er vigtigt at have borgerne i centrum: - For os er det helt afgørende, at AI reelt kommer borgerne til gode. Det er let at komme med måltal og fine ord, men svært at føre det ud i virkeligheden. Skal det lykkes, er det vigtigt, at vi bruger HK’ernes kompetencer aktivt. Vi ved, at borgere har brug for at tale med et menneske, når det er sager, der går dem nær - og vi skal altid kunne forklare en afgørelse. Og blandt andet derfor er HK’erne afgørende. Den diskussion ser vi frem til, siger Lene Roed. Næstformand i HK Stat, Ulla Moth-Lund Christensen, er enig i regeringens mål om en effektiv og innovativ offentlig sektor, men 50 mio. timer lyder som et meget højt tal, som det er svært at se et belæg for, mener hun.
Ritzau m.fl.
10-06-25