HK Kommunal: Send dine krav inden fristen fredag
3.150 medlemmer har allerede deltaget – arbejdsliv, hjemmearbejde og omsorgsdage topper listen, og medlemmerne prioriterer arbejdslivet højere end løn og pension. Dagen før fristen for at indsende input til de kommende overenskomstforhandlinger (OK26) opfordrer HK Kommunal sine medlemmer til at sende deres bidrag. Deadline er fredag den 19. september. Indtil videre har 3.150 medlemmer fra kommuner og regioner registreret bidrag, ønsker og kommentarer i debatten om, hvad fagforeningen skal satse på ved OK26. Arbejdsliv, hjemmearbejde og omsorgsdage fylder mest i debatten, mens løn og pension foreløbigt ligger lavere på listen. Platformen gør det muligt for medlemmerne at følge debatten, se alle bidrag og få overblik over, hvilke temaer der diskuteres mest. HK Kommunal, der dækker den største gruppe på landets jobcentre, opfordrer alle medlemmer til at bidrage inden fristen, så kravene til OK26 bliver baseret på medlemmernes egne erfaringer og ønsker. For at deltage skal man gå ind på ok26.hk.dk.
NB Medier
18-09-25
Voldsom fyringsrunde i gang i kommunen
De ansatte i Fredericia Kommunes afdeling for Beskæftigelse & Ydelser er orienteret om en nedskæring på 20-24 medarbejdere. Mette Heidemann, direktør for Unge, Voksen og Senior, forklarer, at afskedigelserne er en konsekvens af beskæftigelsesreformen. Situationen har skabt utryghed og har nu udløst et høringssvar fra både medarbejdere og HK-klubben. De ansatte føler ikke, at de mange afskedigelser har været italesat i forbindelse med budgetrunden. - Vi er ikke blevet hørt, selvom vi har faglig viden og indsigt på beskæftigelsesområdet, skriver de ansatte. De kommende opsigelser svarer til, at hver femte i afdelingen skal ud at finde nyt job. I HK-klubben ønsker man en hurtig udmelding om situationen til borgere og virksomheder. De ansatte på området ønsker en drøftelse af, om den markante reduktion kan ske på anden vis end fyringer, fremgår det af høringssvaret. Fællestillidsmand for HK Malene Svane ønsker ikke at kommentere sagen, før politikerne har taget stilling til høringssvarene. - Derefter vil vi selvfølgelig arbejde for at finde nogle gode løsninger og aftaler i samarbejde med ledelsen, oplyser hun.
Fredericia Dagblad, Vejle Amts Folkeblad m.fl.
18-09-25
Ny stilling i sundhedssystemet kan sikre færre fejl og bedre patientoplevelser
Debatindlæg af Josephine Blain, sundhedsadministrativ koordinator og Sten Larsen, læge. Mange patienter med komplicerede forløb skal selv navigere mellem hospital, egen læge, kommunen og socialforvaltningen. Men ingen har det samlede ansvar for at binde det hele sammen. Resultatet bliver fejl, misforståelser, dobbeltarbejde. Her kunne en sundhedsadministrativ koordinator være den person som kunne gøre en afgørende forskel. Det er en funktion, som arbejder på tværs af enhederne. En koordinator, der holder overblik, sørger for at oplysninger følger patienten, og som kan være patientens faste kontaktperson. Det vil give tryghed for patienten – og det vil frigøre tid for det øvrige sundhedspersonale. Vi ved fra erfaringer både i Danmark og udlandet, at bedre koordination kan reducere genindlæggelser, øge patientsikkerheden og spare mange ressourcer. Det bedste af det hele er, at kompetencerne allerede findes. Lad os ansætte SAK’ere, der kan give bedre kvalitet og tryghed for patienterne, bedre arbejdsvilkår for personalet og en mere effektiv udnyttelse af sundhedsvæsenets samlede ressourcer.
Jyllands-Posten
07-09-25
Kunstig intelligens er er intet værd uden et menneske bag
Debatindlæg af Hans-Henrik Hansen, formand HK Kommunal Østjylland m.fl. Forestil dig, at du har brugt år på at uddanne dig og opbygge erfaring, og så hører du din chef sige, at AI da bare kan klare det. Det er ikke kun frustrerende - det rammer også arbejdsglæden. Du ved, hvad der virker, hvad kunderne har brug for, og det er din forståelse, kreativitet og erfaring, der gør hele forskellen. Alligevel bliver du ikke anerkendt for det, og det hænger i luften, at du kan spares væk. Sådan er virkeligheden lige nu for en del af vores medlemmer. Vi ser med bekymring på, at nogle arbejdsgivere tror, de kan spare medarbejdere væk og selv klare markedsføringen med AI. Det er en fejltænkning, der ignorerer den faglighed, kreativitet og forståelse, som medarbejderne bidrager med, og som er helt afgørende for, at kampagner og anden kommunikation virker. Arbejdsgivere skal forstå, at AI kan hjælpe os meget, men at det er mennesker, der driver kreativitet, innovation og reelle resultater. For uden dygtige medarbejdere kan AI ingenting.
Århus Stiftstidende
02-09-25
Fagforening inviterer 40.000 HK’ere til OK26-forhandlinger
HK Kommunal sætter mandag den 1. september og to uger frem fuldt tryk på medlemsdemokratiet. Det sker med en landsdækkende kampagne, der skal promovere projekt ’Kollegakaffe’ og en ny platform - ok26.hk.dk. I HK Kommunal er formand, Lene Roed, ikke i tvivl om, at demokratisatsningen skal ses som en ny måde at drive moderne fagforening på. – Vi har skabt en model, hvor det ikke kun er tillidsrepræsentanter og os fagpolitikere, der sætter retningen. Hver eneste HK’er i kommuner og regioner kan bidrage - både med de store visioner og de helt nære udfordringer i hverdagen, siger hun. Inputtene fra kaffesamtalerne kan samles på ok26.hk.dk og danne grundlag for de krav, HK Kommunal tager med til OK26. – Vi vil være en fagforening, der lytter til medlemmerne dér, hvor de er. Når folk fortæller os, hvad der fylder i deres arbejdsliv, så får vi et langt stærkere fundament for at skabe de forandringer, vi alle drømmer om, siger HK Kommunals formand. Allerede inden kampagnens officielle start den 1. september har mere end 1.350 HK’ere registreret sig på platformen. De foreløbige input på platformen viser, at foruden løn fylder fleksibilitet i arbejdslivet på ønskelisten. Lene Roed understreger, at projektet også er en måde at styrke fællesskabet i hverdagen på.
Ritzau, NB Medier, A4 Medier m.fl.
27-08-25
HK Kommunal Hovedstaden: Sådan taler man ikke til folk, Rosenkrantz-Theil
Debatindlæg af Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden. Overborgmesterkandidat Pernille Rosenkrantz-Theil vil gerne finansiere gratis vuggestuer og børnehaver ved at gennemføre helt urealistiske besparelser på administration. Samtidig taler hun grimt om de kommunalt ansatte, som hun kalder bureaukrater, selv om de blot udfører det arbejde, politikerne pålægger dem. Det er ikke i orden. Tiden er løbet fra, at man kan spare bunker af penge på administration. Den kommunale administration bærer allerede byrden for regeringens voldsomme besparelser. Der er skåret til benet og ind i benet mange steder. Det er uærligt, når politikere stadig prøver at fortælle vælgerne, at man kan spare på de administrative funktioner, der binder velfærden sammen. Det er ikke fair over for de kommunalt ansatte at antyde, at deres arbejde er så unyttigt. Sådan taler man ikke til folk – slet ikke til de kolleger, man ønsker at få det politiske ansvar for. Vi vil gerne medvirke til, at livet bliver lettere for de københavnske børnefamilier. Men det skal ske på en respektfuld og realistisk måde – og ikke som et luftigt nedslag i en valgkamp.
A4 Medier
27-08-25
Raser over Rosenkrantz-Theil: - Fuldkommen utroværdigt
Kritikken vælter ned over overborgmesterkandidat i København Pernille Rosenkrantz-Theil, efter hun ultimativt er indstillet på at finde alle pengene til gratis børnepasning ved at skære i kommunens administration. Hun forklarer, at der er ansatte, som kan fyres, uden det vil påvirke københavnernes hverdag. Hun nævnte som eksempel ansatte, som laver ’de samme undersøgelser år efter år efter år. Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal København, er målløs. - Det er fuldkommen utroværdigt at foreslå, at der helt genialt kan spares 800 mio.kr. kroner på at reducere en eller anden undersøgelse, siger hun og tilføjer: - Kommunerne kan sikkert også spare på vinduespudsning, hvis alle kan leve med snavsede vinduer. Men hvis der var seriøse penge at hente, havde Rosenkrantz-Theils forgængere nok gjort det for længst. Også Ditte Andersen, der er FTR i kommunens Børne- og Ungeforvaltning er forarget. - Folk blev chokerede, bekymrede og bange for at miste jobbet, efter Rosenkrantz-Theils udtalelser, siger hun og forsætter: - Og når hun nu siger, at der er nogen ansatte, og sidder og laver samme undersøgelse år efter år, er det helt skudt ved siden af.
BT
22-08-25
Historisk fejltagelse truer
Debatindlæg af Kasper Ejlertsen, næstformand HK Kommunal. Skal vi som samfund hjælpe folk som 33-årige stresssygemeldte Anna tilbage på det arbejdsmarked, hun så brændende ønsker igen at være en del af? Svaret blæser i vinden. For det første fordi der med milliardbesparelser fremover vil være færre penge at gøre godt med til den slags indsatser. For det andet betyder ’frisættelsen’ i beskæftigelsesreformen også, at borgere, der har andre problemer end ledighed, ikke længere vil have sikkerhed for at blive hjulpet. Fremover vil det i stor udstrækning være op til de enkelte kommunalbestyrelser at afsætte de nødvendige midler til jobindsatsen. Umiddelbart giver det bange anelser på de udsatte lediges vegne. Beskæftigelsesindsatsen har tydeligvis bare ikke samme appel til politikerne sammenlignet med andre velfærdsområder. Borgmestre og byrådsmedlemmer går derfor en enorm, bunden opgave i møde med at få prioriteret og investeret i beskæftigelsesindsatsen. I modsat fald vil konsekvenserne ramme hele samfundet - økonomisk og menneskeligt. Hele beskæftigelsesreformen risikerer at ende som en historisk fejltagelse. Det handler ikke bare om penge. Det handler om mennesker. Og om hvilken velfærdsstat vi vil være i morgen.
Jyllands-Posten
22-08-25
HK: Virksomheder og ledige taber på jobreform
- Beskæftigelsesreformen kan gå ud over danske virksomheder – og de ledige, der hjælpes i arbejde der. Sådan lyder det i et høringssvar til en ny beskæftigelseslov fra HK Kommunals næstformand, Kasper Ejlertsen. Samarbejdet med virksomhederne er nemlig helt fundamentalt for et både fleksibelt og rummeligt arbejdsmarked, mener Kasper Ejlertsen. - Hvis man skærer på fx virksomhedskonsulenter og mentorer, skærer man samtidig i selve fundamentet for, at udsatte ledige kan komme i job, siger Kasper Ejlertsen. - Virksomhedskonsulenterne kender de lokale virksomheder og deres behov – og de åbner døre for borgere, der ellers ville være uden jobmuligheder. Hvis man fjerner disse medarbejdere, mister vi både relationer, erfaring og viden, som det vil tage år at genopbygge, lyder det fra Kasper Ejlertsen. Samtidig risikerer virksomhederne ifølge Ejlertsen at stå uden den hjælp, der i dag gør det muligt at finde kvalificeret arbejdskraft hurtigt. - Politikerne bør tænke sig om mere end én gang, inden de rundbarberer en indsats, der gør Danmark til europamester i at få folk i job. Vi skylder både borgere og virksomheder en beskæftigelsespolitik, der bygger videre på det, vi ved fungerer – ikke en, der river fundamentet væk, siger Kasper Ejlertsen.
Ritzau, NB Medier m.fl.
21-08-25
Efter udmelding om gratis dagtilbud: Københavnske ansatte er rasende
Formand for HK Kommunal København, Ditte Gottlieb Bredahl er siden mandag eftermiddag blevet bestormet af HK-tillidsfolk, der er oprevet over, at overborgmesterkandidat Rosenkrantz-Theil (S) vil finansiere gratis børnepasning af endnu flere besparelser på administrationen. – Vores tillidsrepræsentanter, der arbejder i Københavns Kommune, er ret vrede og noget fortørnede. Vores tillidsfolk synes ikke, at det er respektfuldt over for de medarbejdere, der arbejder der, siger Ditte Gottlieb Bredahl. - De er fortørnede over, at det sender signal om, at man ikke har indblik i, hvordan kommunerne fungerer, når der meldes sådan noget ud, tilføjer hun. Ditte Gottlieb Bredahl mener, at Pernille Rosenkrantz-Theil burde sætte sig bedre ind i tingene. - Forrige år skulle der laves store administrative besparelser i Københavns Kommune, og her fandt man ud, at det ville gå ud over borgerne, hvis man gennemførte så store besparelser, siger hun og tilføjer: - Administrationen er ikke bureaukrater, der laver overflødigt arbejde. Det er sympatisk at ville gøre noget for børnefamilierne, men det er altså urealistisk med så store besparelser i administrationen.
BT m.fl.
21-08-25
Beskæftigelsesområdet bliver kommunalpolitikernes næste slagmark
Debatindlæg af Karina Sørensen, beskæftigelsestalsperson fra HK Kommunal. Fremtidens beskæftigelsesindsats vil i høj grad vil afhænge af de lokale politiske prioriteringer i kommunerne. I både min og andre kommuner forbereder vi os på fyringer. Det vil uundgåeligt få betydning for både borgere og medarbejdere. Det bekymrer mig især, hvad det betyder for de mest udsatte borgere, der hidtil har haft en sikkerhed i form af mentorstøtte og fastholdelseskonsulenter. Med reformen falder noget af den støtte væk, og jeg frygter, at flere vil risikere at blive tabt. Samtidig oplever jeg et misforhold mellem Christiansborg og kommunerne. På landsplan er tonen over for jobcentermedarbejdere ofte hård og respektløs – mens jeg lokalt ser politikere, der anerkender indsatsen. Det viser, at beskæftigelsesområdet ikke kun er en teknisk spareøvelse, men et politisk valg, der handler om, hvilken velfærd vi vil tilbyde. Derfor mener jeg, at beskæftigelsesområdet skal være et centralt tema ved det kommende kommunalvalg. Det handler også om, hvorvidt vi som samfund investerer i at få mennesker videre – eller overlader dem til at klare sig selv.
NB Medier
21-08-25