Beskæftigelsesreformen giver mere plads til medarbejdernes faglighed
Beskæftigelsesreformen giver mere plads til, at medarbejderne skal træffe valg ud fra den konkrete situation og borgernes behov. Derfor lancerer HK Kommunal, KL og DS nu et værktøj med seks kompetence- og vidensområder, som beskæftigelsesmedarbejderens faglighed skal rumme. Det skal være med til at styrke medarbejdernes faglighed og sikre en helhedsorienteret indsats. Anbefalingerne kommer pba. et nyt Fremfærd Borger-projekt. Kasper Ejlertsen, næstformand i HK Kommunal, siger: - Det nye værktøj bygger videre på den stærke faglighed, medarbejderne i beskæftigelsesindsatsen allerede nu bringer i spil. Samtidig giver de opdaterede, faglige profiler et stærkt afsæt for at udvikle kompetencerne i takt med de nye krav og muligheder, beskæftigelsesreformen rummer. For det er oplagt, at man ikke med succes kan gennemføre alletiders mest markante ændring af beskæftigelsesområdet uden, at man giver medarbejderne de rette værktøjer at arbejde med. For HK Kommunal handler det om at styrke den professionelle dømmekraft blandt vores dygtige medlemmer yderligere – til gavn for borgere og virksomheder.
Danske Kommuner m.fl.
23-10-25
Reformstorm kræver stærke HK-kompetencer
Klumme af Lene Roed, formand HK Kommunal. Det er uigennemtænkt, at man med økonomiaftalerne fortsætter med at lange trecifrede rammebesparelser ned over de administrative funktioner i kommuner og regioner, alt imens reformstormen raser. I Roskilde Kommune har man klogelig valgt at rulle ellers planlagte besparelser på 10 millioner kroner årligt på de administrative funktioner tilbage. Begrundelsen er netop, at tiden ikke er til at skære i administrationen midt i en byge af reformer. Roskilde kommune viser her virkeligheden i øjnene. For HK’erne kan omsætte de politiske beslutninger til praksis, sikre styring, jura, økonomi, dokumentation og kvalitet i de mange nye tiltag, der rammer kommunerne. Regeringens ambition om at spare på administrationen bygger på en myte om, at man kan effektivisere sig til bedre velfærd ved at skære på de medarbejdere, der holder velfærdens maskinrum intakt. Men det holder ganske enkelt ikke vand. For ingen politiker vil i virkeligheden acceptere de fejl og svigt, der bliver resultatet af nedskæringerne. Roskilde Kommune har vist, at man kan vælge en anden vej – en klogere vej. Reformer bliver kun til virkelighed, hvis der står professionelle medarbejdere med værdifulde administrative kompetencer klar til at føre dem ud i livet.
Magasinet Kommunen m.fl.
19-10-25
Stem for et arbejdsmarked med plads til alle
Debatindlæg af Hans-Henrik Hansen, formand HK Kommunal Østjylland. Skal vi som samfund hjælpe vores udsatte unge, depressionsramte og stresssygemeldte tilbage på arbejdsmarkedet? Svaret blæser i vinden. Fremover vil der nemlig være langt færre penge at gøre godt med til den slags indsatser. Med den beskæftigelsesreform, Folketinget vedtog lige før sommerferien, følger nemlig en af de største offentlige nedskæringer i nyere tid. Alene i det østjyske område betyder det besparelser på omkring 400 millioner kroner. Fremover vil det i stor udstrækning være op til de enkelte kommunalbestyrelser at beslutte, om kommunen skal afsætte de nødvendige midler til indsatsen. Vores kommende borgmestre, udvalgsformænd og byrådsmedlemmer går efter kommunalvalget 18. november en enorm, men bunden opgave i møde med at få prioriteret og investeret i beskæftigelsesindsatsen. I modsat fald vil konsekvenserne ramme os alle. Ikke bare de ledige. Men hele samfundet. Man øger risikoen for, at flere havner i langvarig offentlig forsørgelse. Og det bliver dyrt. Ved kommunalvalget 18. november har vi brug for at få valgt nogle østjyske politikere, der vil holde hånden under vores ledige medborgere. Det handler ikke bare om penge. Det handler om mennesker.
Århus Stiftstidende m.fl.
14-10-25
De tillidsvalgte er rygraden på vores arbejdspladser
Debatindlæg af Dorthe V. Willumsen, formand HK Kommunal Sydjylland, Dan Kirkel, formand HK Privat Sydjylland m.fl. En ny undersøgelse bekræfter, at de tillidsvalgte er rygraden på vores arbejdspladser. De sikrer, at aftaler bliver overholdt, og at samarbejdet fungerer, selvom det spidser til. På landsplan løser de tillidsvalgte hvert år omkring 58.000 lokale konflikter. Deres indsats styrker virksomhederne og sparer både arbejdspladser og samfund for mange penge. I HK arbejder vi hele tiden på at rekruttere endnu flere tillidsvalgte ude på arbejdspladserne. De både sikrer kollegernes arbejdsvilkår og er en relevant sparringspartner for ledelsen. Alligevel ser vi arbejdsgivere, der forsøger at gå uden om de tillidsvalgte. Det er ikke bare respektløst, det er også kortsigtet. Den danske model bygger på tillid og samarbejde. Når ledere undergraver TR’ernes rolle, risikerer de at rive fundamentet væk under den model, der har gjort vores arbejdsmarked stærkt og stabilt. Derfor skal vi give de tillidsvalgte den anerkendelse, de fortjener. De er ikke et problem, der skal håndteres. De er løsningen.
Jydske Vestkysten m.fl.
13-10-25
Kommuner gør hjemmearbejde til spareøvelse
Fleksibilitet og hjemmearbejde øger både effektivitet og arbejdsglæde. Men gevinsten risikerer at forsvinde, når kommunerne bruger det som undskyldning for at reducere antallet af kontorpladser. Det viser et treårigt forskningsprojekt om hybridarbejde, som HK Kommunal og DTU har gennemført. Formand for HK Kommunal, Lene Roed, kalder det bekymrende, hvis arbejdsgiverne bruger hjemmearbejde som et sparegreb. – Det er dybt problematisk. Fleksibilitet handler om frihed og trivsel – ikke om at presse medarbejderne sammen på færre kvadratmeter. Det er en fejlslagen modernisering, siger hun. Lektor ved DTU, Kasper Edwards, deler bekymringen. – Vi ser en tendens til, at fleksibilitet kobles til ønsket om at spare penge, Samtidig understreger Kasper Edwards, at medarbejderne er generelt meget glade for fleksibilitet, fordi det giver bedre balance, højere trivsel og større effektivitet. Men fleksibilitet kræver klare spilleregler og en fælles forståelse af, hvordan de fysiske rammer skal bruges, mener han. Hos HK Kommunal understreger Lene Roed, at man ved OK26 skal have nogle mere faste og retfærdige rammer, der sikrer både fleksibilitet, tryghed og trivsel.
Ritzau, DKNyt
09-10-25
HK'ere i kommuner og regioner ønsker mere fleksibilitet
Debatter mellem HK Kommunals medlemmer tegner et billede af nogle klare ønsker fra kommunalt- og regionalt ansatte. Det tydeligste budskab er ønsket om større fleksibilitet i hverdagen. Konklusionen baserer sig på mere end 8.000 synspunkter, som medlemmer og ikke-medlemmer har delt gennem debatter på HK Kommunals OK-platform, og skal i fremtiden bruges af HK til OK26-forhandlingerne i starten af januar 2026. HK’erne vil have bedre muligheder for at tilpasse deres arbejdsliv til de forskellige faser i livet. De efterlyser større frihed til selv at vælge, for eksempel mellem løn, fri eller pension, mere indflydelse på arbejdstiden og generelt bedre balance mellem arbejde, familie og fritid. Løn og pensionsvilkår er også blandt emnerne, der fylder meget for medlemmerne. Derudover er der stor interesse for en fritvalgsordning. Samtidig er højt arbejdspres og travlhed et meget diskuteret emne. - Når vi sætter os til forhandlingsbordet, gør vi det med medlemmernes stemmer i ryggen. Det er deres ønsker og deres hverdag, vi kæmper for. Og det er en stor styrke, at vi nu har haft en grundig diskussion om, hvad HK’ere i kommuner og regioner egentlig ønsker, understreger Lene Roed, HK Kommunals formand.
Ritzau, DKNyt m.fl.
08-10-25
Vi kunne vel i princippet godt have ventet en uge
Debatindlæg af Karina Sørensen, TR for HK'erne på Jobcenter i Viborg. Beskæftigelsesreformen kræver store besparelser og vil føre til færre ansatte, og i Viborg Kommune har man besluttet én fyringsrunde først i processen. Det er hjerteskærende at skulle sige farvel til gode, loyale og dygtige kolleger. Når man så læser, at fyringsrunden kommer for sent, så kan man godt blive træt. En kommune kan ikke træffe afgørelse om opsigelser af ansatte, før der er belæg for det - i dette tilfælde et vedtaget budget. Budgettet vedtages først 8. oktober, så i princippet kunne man godt have ventet. Ved at gøre dette ville man dog hurtigt komme i konflikt med efterårsferien, og jeg sætter pris på, at man ikke sender folk hjem på ferie med en varslet fyreseddel, men at man har mulighed for at tale med sin tillidsrepræsentant og andre rådgivere. Selvfølgelig holder Viborg Kommune loven, og fordi man selvfølgelig holder loven, så er 1. november den absolut tidligste dato, som disse ulykkelige fyringer kan have gyldighed fra.
Viborg Stifts Folkeblad
08-10-25
Biblioteksforeningen til HK Kommunal: Bibliotekerne har brug for mere end hurtige svar
Debatindlæg af Paw Østergaard Jensen, forperson Danmarks Biblioteksforening. Når HK Kommunals næstformand, Kasper Ejlertsen, fortæller om råb, skrig og konflikter på bibliotekerne, sætter han fingeren på et alvorligt problem. Men vi skal passe på, at debatten ikke bliver for enkel. For der findes ingen hurtig løsning. Det kan lyde tilforladeligt at tale om lidt flere ansatte, kurser i konflikthåndtering og et par skillevægge. Men det svarer til at lappe et utæt tag med gaffatape. HK ved faktisk godt, at udfordringen er mere kompleks. De har nemlig selv siddet med til de rundbordssamtaler, som DM tog initiativ til. Her blev vi enige om, at problemet handler om meget mere end personalenormeringer: Om borgernes ændrede adfærd, social udsathed, besparelser og behovet for nye kompetencer hos medarbejderne. Løsningen er ikke i en kappestrid om en hurtig kur, men i helhedsorienterede tiltag, der gør en reel forskel i hverdagen. Det handler om kultur, kulturforståelse og ændringer i vores alles adfærd, så alle kan være i rummet med respekt.
06-10-25
A4 Medier
Medarbejdere er opsagt på Jobcenter Viborg
I dag fik 20 medarbejde fra fortrinsvist Jobcenter Viborg at vide, at de er opsagt. Kommunen skal nemlig frem mod 2029 spare op mod 35 millioner kroner i forbindelse med udmøntningen af beskæftigelsesreformen. For Karina Sørensen, der er tillidsrepræsentant for HK’erne i arbejdsmarkedsafdelingen, har de sidste 14 dage været en hård omgang. Men der er også lettelse at spore. – Det er jo mere end to et halvt år siden, statsministeren gik på live-TV og sagde, at vi lukker jobcentrene. Så på en eller anden måde er det også en lettelse for nogen, at man nu ved, hvad der kommer til at ske og ikke bare gå i uvished hele tiden, siger Karina Sørensen. Hun har snakket med andre tillidsrepræsentanter fra andre kommuner, hvor der også skal ske fyringer, om, hvad man som tillidsrepræsentant kan gøre i situationen.
DR P4 Midtvest
02-10-25
Invester i indsatsen for de ledige
Debatindlæg af Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden og Rasmus Balslev, formand DS Region Øst. Kære kommunalbestyrelser i hovedstadsområdet. Den nye beskæftigelsesreform betyder historisk stor frihed, men også meget store besparelser, som I nu selv får ansvaret for. Hvis intentionerne skal indfries, forudsætter det stor kommunalpolitisk vilje til at prioritere indsatsen. Vores medlemmer har svært ved at se de gode intentioner i reformen blive indfriet, hvis de skal undvære op mod hver fjerde kollega eller skære massivt i afklarings- og opkvalificeringstilbud. Hertil kommer, at den nye kontanthjælpsreform, der trådte i kraft 1. juli, har gjort mange ledige endnu fattigere. Også derfor er en aktiv beskæftigelsesindsats vigtigere end nogensinde. Det er jeres ansvar at sikre, at de nødvendige ressourcer og faglige kompetencer er til stede. Hvis I sparer på beskæftigelsesindsatsen, risikerer I større udgifter til forsørgelse. Det er et alvorligt dilemma for alle kommunalbestyrelser. Vi håber, I vil stå sammen med os og gøre alt, hvad der står i jeres magt, for at prioritere indsatserne og medarbejdervilkårene på social- og beskæftigelsesområdet.
NB Medier
02-10-25
Michael Ejstrup får HK Kommunals Kulturpris
Sprogforsker Michael Ejstrup modtager HK Kommunals Kulturpris for sit mangeårige arbejde med og kæmpe indsats for det danske sprog. Med prisen følger ud over æren et beløb på 10.000 kroner samt et unikt keramikfad af kunstneren Lotte Lemor. I sin tale til Michael Ejstrup lagde HK Kommunals næstformand, Kasper Ejlertsen, vægt på, at godt nok er Ejstrup sprogvidenskabsmand, men hans arbejde er båret af kærlighed til sprogets mangfoldighed. Det sker ikke mindst gennem sitet, ’Som man siger’, der er et landkort over dialekter og sproglige udtryk. - Michael Ejstrup er eksponent for, at sproget er og skal være mangfoldigt. Det handler ikke om et rigtigt og forkert sprog, men om at hver enkelt taler det sprog, som udtrykker personens herkomst, værdier og identitet. Det er både dialekter og ghettodansk gode eksempler på, lød det fra Kasper Ejlertsen. På den måde har Michael Ejstrup en pragmatisk og humanistisk tilgang til sproget. Og han tør ifølge næstformanden diskutere sproget og endda gå ind i de ømtålelige debatter.
Ritzau, Dagbladet Ringkøbing-Skjern m.fl.
26-09-25
HK Kommunal: Det er en ommer, når Egelund favoriserer professionsbachelorer til nye overbygninger
Debatindlæg af Lene Roed, formand HK Kommunal. Regeringen siger igen og igen, at flere unge skal vælge en erhvervsuddannelse. Det er jeg helt enig i. Men så skal vi også anerkende de mange, der allerede har gjort netop det – og som siden har bygget videre på deres kompetencer. Med udkastet til lovforslag om professionsmasteruddannelser lægges der desværre op til, at kun professionsbachelorer får direkte adgang til de nye uddannelser. Det betyder, at rigtig mange, der har en diplomuddannelse og dertil flere års erhvervserfaring, risikerer at blive afvist. Det gælder for eksempel socialformidlere. At kun den ene gruppe får direkte adgang, er ren forskelsbehandling. Det er hverken rimeligt eller klogt, at en erhvervsuddannelse kan være en forhindring for mere uddannelse. Mange af vores medlemmer har taget en erhvervsuddannelse, og de har videreuddannet sig trin for trin – præcis som politikerne ønsker, når de taler om livslang læring. Kort sagt: Det er en ommer. Derfor er min klare opfordring til politikerne: Anerkend diplomuddannelser som adgangsgivende til de nye uddannelser. Ellers risikerer I at lukke døren for netop de medarbejdere, som I samtidig siger, at vi skal have flere af.
Altinget
25-09-25
Sikkerheden på biblioteker kræver nytænkning
HK Kommunals næstformand Kasper Ejlertsen forventer en plan for, hvordan man sikrer et godt arbejdsmiljø på bibliotekerne, hvor medarbejdere dagligt oplever konflikter og uhensigtsmæssig kultur. - De steder, hvor det sker, er det en belastning og en uacceptabel situation, mener Kasper Ejlertsen. Opråbet fra Kasper Ejlertsen kommer som indspil til HK Kommunals Bibliotekskonference. Det er et emne, der bør tages op i forbindelse med kommunalvalget. - Det nytter fx ikke, at man skærer ned på personalet, fordi vi ved, at dårligere bemanding er med til at forværre problemet. Og netop når man politisk gør bibliotekerne til kulturhuse, ja nærmest væresteder med socialfaglige opgaver, er der brug for at tænke i personale og resurser, understreger Kasper Ejlertsen. Desuden peger Kasper Ejlertsen på en række tiltag, som kommuner og biblioteker bør iværksætte: Skær ikke ned på personalet. Styrk samarbejdet med relevante aktører, fx SSP, politi. Afsæt penge til at uddanne personalet i konflikthåndtering o.l. Indret biblioteket, så udsatte borgere mv kan opholde sig i særlige afsnit. Tænk i alternative kompetencer hos personalet, fx socialpædagogiske kompetencer.
Ritzau, A4 Medier, TV2Øst.dk m.fl.
25-09-25
Velfærd: Uden administration ingen varme hænder
Debatindlæg af Lene Buhl, formand HK Kommunal Midtvest. En familie ringer til kommunen, fordi deres børnetilskud er forsinket. En nyansat sygeplejerske opdager, at hendes første løn ikke kommer som aftalt. For borgerne og de ansatte er det ikke bare papirarbejde. Det er deres hverdag, tryghed og muligheder, der pludselig forsvinder. Sådan ser det ud, når de administrative medarbejdere i kommuner og regioner presses i bund. Når vores faglighed mangler, opstår der fejl i systemet. Op til kommunal- og regionsvalget hører vi igen og igen, at politikerne vil have ’mindre bureaukrati’ og ’flere varme hænder’. Men sandheden er, at uden administration kan de varme hænder ikke udføre deres arbejde. Vi er dem, der sørger for, at velfærden fungerer i praksis. Vi rydder fejl af vejen, skaber overblik og hjælper borgerne igennem et komplekst system. Derfor bør kommunal- og regionspolitikere tale mindre om at skære i ’kolde hænder’ - og mere om, hvordan vi styrker det fundament, der holder velfærden sammen. Så spørgsmålet ved dette valg er enkelt: Vil vi have en velfærd, der fungerer - eller et system, der bryder sammen? For uden os HK'ere ender svaret altid det samme sted.
Skive Folkeblad, Dagbladet Holstebro-Struer m.fl.
23-09-25