Susanne Houlberg gik tøvende i gang med efteruddannelse. Men det "åbnede en ny verden for mig", siger hun i dag. Privatfoto
Mange lønmodtagere ser de første skridt ud i en efteruddannelse som svære: Hvordan finder jeg nu tid i en travl familiehverdag, får jeg overhovedet noget ud af mere uddannelse, og vil min arbejdsgiver i det hele taget støtte idéen?
Vi kommer på den måde ofte til at sætte begrænsninger op for os selv, inden valget af uddannelse er kommet på bordet. For det betaler sig for det meste at gennemføre en videreuddannelse. 2 ud af 3 HK-medlemmer opnår fx ifølge HK Stats uddannelsesundersøgelse 2025 både øget arbejdsglæde, en forbedret faglig tilgang til arbejdet og ofte en lønforhøjelse som følge af efteruddannelse.
LÆS OGSÅ: 2 ud af 3 oplever forbedret arbejdsliv efter uddannelse
Men det er svært at komme over den første hurdle – og melde sig til videreuddannelse. Fx viser tal fra uddannelsesundersøgelsen, at 48 procent af HK Stats medlemmer ikke har overblik over udbuddet af uddannelser, mens 14 procent vælger uddannelse fra, fordi de frygter at gå til eksamen.
Var ikke tryg ved uddannelsen
Susanne Houlberg fra Esbjerg havde også flere forbehold, da hun i 2016 for første gang i sit arbejdsliv sad og overvejede, om hun virkelig skulle kaste sig ud i den efteruddannelse, hun blev anbefalet at søge. Men hun endte med at søge.
- Jeg gik lidt tøvende i gang med et obligatorisk modul, da jeg begyndte med efteruddannelse. Jeg følte, at det var noget, jeg skulle gøre. Men det endte med at give mig vildt meget. Jeg fik et netværk, ny selvtillid og lysten til at lære noget nyt voksede hos mig. Meget af indholdet i uddannelsen bruger jeg faktisk nu hver eneste dag i jobbet, siger Susanne Houlberg.
LÆS OGSÅ: 'Tag chefen i hånden, når du vil udvikle dig'
Susanne Houlberg er i dag ansat ved Social- og Sundhedsskolen i Esbjerg, hvor hun for 5 måneder siden skiftede til løn og HR. Tidligere har hun arbejdet 9 år ved folkeskolen som skolesekretær.
HK Stat-medlemmet havde tidligere taget de fag og kurser, som hun skulle bruge som sekretær. Og i forbindelse med skiftet for 5 måneder siden gennemgik Susanne en række kurser i løn og HR.
Hun var dog i 2016 ikke helt tryg ved den nye uddannelse, hvor hun blandt andet skulle have fag som psykologi og kommunikation. Men hun følte, hun var nødt til at gå i gang med efteruddannelse. Det var samtidig også en vej til at få et løntillæg, når eksamen var bestået.
”Åbnede en ny verden for mig”
- Mit første fag handlede om innovation. Det var jeg noget skeptisk over for. Men det åbnede en ny verden for mig, og jeg bruger stadig elementer fra det fag hele tiden. Jeg lærte at lade være med at begrænse mig selv. Og blev god til at se mig selv og min situation udefra og bruge det i hverdagen, siger Susanne.
I dag vurderer hun, at mange flere ville turde kaste sig ud i mere efteruddannelse, hvis det var frivilligt, om man skulle til eksamen. Langt de fleste ville nemlig alligevel tage den afsluttende eksamen, når de havde haft forløbet, mener Susanne. Men det ville gøre valget mere frit, når mange nu frygter en eksamen.
LÆS OGSÅ: ”Medlemmerne skal turde gå ud på tynd is og få våde fødder”
- Det handler jo også i høj grad om en personlig udvikling, når man tager en videreuddannelse. For mig var der mening med det hele. Og hvis du spørger folk omkring mig, vil de sandsynligvis sige, at jeg voksede både arbejdsmæssigt og på det private plan med min ekstra uddannelse.
Fandt et helt nyt netværk
Susanne startede sin første efteruddannelse langsomt op. Den kunne have været afsluttet på 1 ½ år, men hun sørgede for at have god tid og strakte af hensyn til arbejdsopgaver og privatlivet forløbet ud over 5 ½ år.
Hun har stadig kontakt med en række af de andre deltagere på uddannelsen. De er blevet et nyt netværk, som Susanne ringer til med faglige småproblemer og bud på gode løsninger. Og så er det også et netværk, der kan dele viden om nye job.
LÆS OGSÅ: HK-ildsjæle har sat skub i uddannelserne
- Jeg har fundet meget mere at ’sælge’ mig selv på. Jeg fandt en lyst til at udvikle mig – og jeg viste, at jeg kunne gøre det. Kom der en ny mulighed for efteruddannelse, ville jeg ikke tøve med at springe ud i det igen. Det har også betydet enormt meget for det sociale liv på jobbet, siger Susanne.
”Udvikling er bedre end afvikling”
Susanne opfordrer andre af HK Stats medlemmer til at tage ekstra uddannelse, hvis de får muligheden for det. Og hvis man er ny på efteruddannelse, kan man eventuelt sørge for at komme i gang i det tempo, man har det bedst med.
- Bare gør det! Udvikling er bedre end afvikling. Aftal eventuelt med andre at tage nogle moduler sammen. Jeg kan mærke, at det har holdt mig i gang. Og stil dig bagefter op og fortæl dine kolleger, hvor godt det var. Det har ærgret mig, at jeg ikke gjorde det efter mit første forløb, for flere kolleger kunne have fået god viden og mere selvtillid på jobbet, siger Susanne Houlberg.
LÆS OGSÅ: Mathilde og Tina: Det er supergodt at lære nyt
I Susannes tilfælde betalte arbejdsgiverne for uddannelsen. Hun søgte kompetencefonden, men fik ikke støtte den vej. Så hun er glad for, at arbejdsgiverne var villige til at satse på at få en styrket medarbejder tilbage.